Як отримати допомогу по безробіттю відмовитись від роботи
Після відмови від роботи роботодавець не зобов’язаний звільняти вас. Якщо цього не сталося, це, як правило, заважатиме вам отримувати допомогу по безробіттю. Якщо ви переживали, що роботодавець може вас не звільнити, можливо, ви захочете компенсувати це. Отримати допомогу по безробіттю можна кількома способами.
Перше рішення: поверніться до роботи, щоб роботодавець звільнив вас
Поновлення роботи, очевидно, не є вашою метою, оскільки ви вирішили залишити свою роботу. Це може здатися вам навіть нездоланним ... Але, повернувшись до своєї роботи, це може зашкодити вашому роботодавцю, який більше не буде вас хотіти, бо він втратив усяку впевненість після вашої відмови від посади. А потім це дасть вам можливість змусити роботодавця звільнити вас, а краще для вас, підписати розірвання договору. Ваш роботодавець більше не зможе звільнити вас за залишення роботи, але, можливо, за вашу нерегулярну відсутність та/або вашу поведінку після повернення ...
Нарешті, якщо ваш роботодавець не може вирішити питання про розірвання вашого трудового договору, ви зможете виграти одне з наведених нижче рішень.
І якщо ви виключили це рішення, ви можете безпосередньо розглянути інші рішення.
Друге рішення: використовувати нову систему, відкриту з 1 листопада 2019 року
Як і зобов’язав Еммануель Макрон, у рамках закону від 5 вересня 2018 року в рамках закону про свободу вибору свого професійного майбутнього була проголосована можливість отримання допомоги по безробіттю для звільнених працівників. Укази про введення в дію від 26 липня 2019 року визначили дату реалізації заходу 1 листопада 2019 року.
Це стосується постійних працівників, які мають принаймні 5 років стажу у своїй компанії, які хочуть залишити свою роботу, щоб досягти професійного проекту. Однак цей проект повинен бути затверджений спільним комітетом з працевлаштування до відставки.
Навіщо використовувати цей захід для отримання допомоги по безробіттю
Якщо ви кинули роботу, а роботодавець вас не звільнив, ви все ще легально працюєте в компанії вашого роботодавця. Відмова - це не відставка. Отже, якщо ви маєте постійний контракт і маєте принаймні 5 років стажу, юридично ніщо не заважає вам подати свою проектну документацію для затвердження її спільним комітетом з працевлаштування. Якщо комісія знає про вашу відмову від посади, важко знати, як буде прийнятий ваш запит ... Але зазвичай комісія повинна базуватися на серйозності вашого професійного проекту.
Якщо комітет затвердить ваш проект, вам потрібно буде надіслати заяву про звільнення лише рекомендованим листом із підтвердженням отримання роботодавцю.
Третє рішення: попросіть виняткових заходів
Запит на звільнення через 4 місяці після реєстрації в Pôle Emploi
Регіональний спільний орган (ПІВ) працівників м. Поле може приймати рішення щодо індивідуальних ситуацій тих, хто шукає роботу, що вимагає спеціального обстеження. Він може надати шукачам роботи перевагу, не передбачену правилами страхування на випадок безробіття, наприклад, відкриття права на компенсацію після відставки та чотири місяці пошуку роботи ... Для прийняття рішення ПІВ ґрунтуються на особистій ситуації шукача роботи, ефективність його активного пошуку роботи та його індивідуальний контекст.
Як використовувати цю можливість для отримання допомоги по безробіттю
Ви можете подати у відставку та зареєструватися в компанії Emploi як шукач роботи. Згодом ваша реєстрація може бути негайною, якщо ваш роботодавець звільняє вас від попередження. Це найімовірніше, якщо ваш роботодавець не думає, що ви повернетесь під час повідомлення, і не бажає бачити вас знову. Якщо ваш роботодавець не звільняється від попереднього повідомлення, ви зможете зареєструватися лише в кінці цього.
Тоді вам доведеться дуже активно шукати нову роботу та зберігати докази вашого пошуку. Нарешті, через чотири місяці після реєстрації в Pôle Emploi, якщо ваше дослідження ще не завершено, ви введете ПІС з проханням про виплату допомоги. Ваш файл повинен продемонструвати вашу мотивацію знайти нову роботу та ваш активний пошук нової роботи з моменту реєстрації в pole Emploi. Вам також буде цікаво виправдати розрив із роботодавцем.
Однак це рішення не гарантується, оскільки поки що не існує багато сприятливих рішень, а з новим рішенням, передбаченим регламентом (див. Рішення 1), це не повинно полегшити розуміння інших заяв про відставку. Однак, якщо ви хочете отримати переваги Pôle Emploi, варто спробувати. І від вас залежить переконливий запис.
4-е рішення: зверніть увагу на припинення роботодавцем трудового договору
Прийняття акту
Коли працівник приймає до відома розірвання трудового договору, він повинен повідомити про це свого роботодавця. Прийняття грамоти породжує негайне розірвання трудового договору. Роботодавець повинен надати працівникові свідоцтво про роботу та атестацію Pôle Emploi. Тоді працівник повинен звернутися до ради Прудгомеса з проханням визнати, що роботодавець серйозно винен. Справа передається безпосередньо до судового управління, яке протягом місяця приймає рішення по суті. Якщо трудові суди визнають вину роботодавця і визнають її досить серйозною, вчинення буде мати наслідком звільнення без реальних та серйозних причин. Якщо, з іншого боку, трудові суди не визнають правомірність прийняття акту, це матиме наслідки відставки.
Перейти від відмови від посади до прийняття заходів
Ви повинні мати серйозні порушення, щоб стверджувати проти свого роботодавця. Звичайно, ви повинні мати змогу посилатися на конкретні факти, які, зокрема, можуть характеризувати дискримінацію, сексуальне чи моральне домагання, невиплату винагороди чи зміну вашого трудового договору без вашої згоди.
Якщо ви щойно залишили роботу, вам потрібно діяти дуже швидко, щоб ваш від'їзд можна було проаналізувати як рішення. Отже, ви повинні повідомити свого роботодавця, повідомивши його про своє вчинення, і передати справу до Трудового суду. Якщо ви залишили свою роботу деякий час тому, ви не зможете робити вигляд, що вона вживала заходів.
Стаття написана П’єром ЛАКРОЗОМ, Science-Po Paris, диплом юриста та Паризький університет DESS I Пантеон-Сорбонна, колишній директор з управління персоналом та соціальних відносин, HRD, потім керівник бізнесу (МСП), нині редактор юридичних та людських відносин в Інтернеті.
Читайте також:
Покидання посад та безробіття
Що може зробити працівник після відмови від своєї посади ?
Визнання порушення договору
Джерела: Загальні положення, додані до Конвенції від 14 квітня 2017 року про страхування на випадок безробіття; Недикові циркуляри; трудовий кодекс; Указ № 2019-796 від 26 липня 2019 року, що стосується нових прав на компенсацію, […]; Указ No 2019-797 від 26 липня 2019 року про схему страхування на випадок безробіття.