Як переконатися, що ви не втратите роботу через свої профілі в соціальних мережах
40% роботодавців вони заявили, що перевірити онлайн-профіль кандидатів перед тим, як прийняти їх до команди, незалежно від їх результатів під час співбесіди *. Більше того, кожен п’ятий роботодавець заявив, що онлайн-профіль кандидата визначає його/її непрацювання на посаді, для якої він/вона має необхідний досвід та навички. **
Окрім усіх переваг, які ми маємо завдяки розвитку технологій, ми не повинні забувати про головний біль, з яким стикаємось. Створення онлайн-профілю допомагає вам спілкуватися, підтримувати зв’язок з людьми у вашому житті, надає доступ до величезної кількості інформації і, чому б ні, допомагає знайти роботу, про яку ви мрієте. Але застарілий профіль або, навпаки, завантажений інформацією з вашого особистого життя, може створити у вас великі проблеми на роботі або на співбесіді, до якої ви ретельно підготувались.
В обох випадках, згаданих вище, необхідно переконатися, що ви перевіряєте всі свої профілі в соціальних мережах і відповідально керуєте ними, не перебільшуючи, однак. Чому? Бо якщо ви не будете їх постійно перевіряти, роботодавець це зробить. Пошук кандидатів або співробітників в Інтернеті вже став практикою, яку часто використовують компанії, які хочуть детально знати людей, з якими працюють, щоб дізнатись іншу інформацію, крім суто професійної, яка хоче бачити цю людину, а не лише співбесідника/працівника.
Як роботодавці оцінюють соціальні профілі в процесі підбору персоналу
Як розпочати очищення середовища в Інтернеті?
Зверніть увагу на нещодавно опубліковані статуси та коментарі
Прочистіть розміщені фотографії
Перевірте групи, до яких ви належите, останні оцінки "подобається" та використовувані програми
Керуйте своїм списком друзів
Той факт, що у вас є сотні друзів, не є проблемою для роботодавця. Зрештою, їх нездармо називають "соціальними мережами". Але бажано залишити лише знайомих друзів, з якими у вас є або були контакти, з якими ви все ще підтримуєте зв’язок і, головне, які не розміщують неприйнятний вміст на вашій сторінці. Жоден роботодавець не перевірить весь ваш список друзів, але він подивиться на людей, з якими ви часто контактуєте.
Більше того, будьте обережні, яким програмам ви надаєте доступ до свого списку друзів. Багато програм просять вашої згоди, а потім надсилають запрошення до вашого списку друзів від вашого імені, щоб вони завантажили програму або передплатили свої сторінки чи інформаційні бюлетені. Якщо серед ваших друзів є колеги або начальники на роботі, ви не хочете дратувати їх сповіщеннями, повідомленнями та нагадуваннями, пов’язаними з програмами, які вам здаються корисними чи смішними.
Перевірте свої блоги
Не забудьте свій обліковий запис YouTube
Граничне маркування
Створіть суто професійний профіль
Найкращий варіант - платформа LinkedIn. Більшість роботодавців розраховують знайти вас у цьому середовищі, мати якомога більше зв’язків і, можливо, якомога більше рекомендацій. Переконайтеся, що та сама інформація з резюме може бути знайдена у вашому профілі LinkedIn - невідповідність інформації, представленої на співбесіді, з профілем LinkedIn може викликати підозру. Додайте професійну картину, постійно оновлюйте її та надайте ще більше деталей про навчання або попередні роботи, і роботодавець буде більш ніж задоволений. Не забувайте - LinkedIn - це не та платформа, на якій ви публікуєте зображення сніданку чи статтю про найновіші методи схуднення!
Ось відео з 5 підказок від команди InternsMe для очищення профілів від онлайн-середовища - всього за півтори хвилини:
Будьте збалансовані у всьому, що робите, і впевнено звертайтесь до потрібної роботи, подивившись зображення, яке роботодавці можуть визначити в Інтернет-середовищі!