Як перезапустити додаток Le Temp без відповіді; орарний
Змінено 25 лютого 2020 року
Пошук роботи - це складний етап, який вимагає активності. Ви вже подавали документи на кілька вакансій чи проводили співбесіди, але вони так і не отримали відповіді? Якщо це ваш випадок, знайте, що лист для відновлення - це картка, яку ви залишили вийняти.
Наступний лист - це іноді хороший спосіб нагадати рекрутеру, що ви мотивовані і що ви все ще слухаєте, що вони можуть запропонувати. Підвищення дозволить вам помножити шанси отримати посаду.
Але якщо перезапуск є чудовою ініціативою, вам все одно потрібно знати, коли його надіслати? Але насправді! що туди покласти ?
Частина 1: Подальші дії після надсилання заявки
Наш перший сценарій - це подальші дії після надсилання заявки. Ви надіслали свою заявку декільком компаніям, пропозиції яких вас зацікавили. Але зараз у вас було мало відгуків про пропозиції, які вас найбільше зацікавили. Не чекай, битва ще не закінчена. Ця відсутність відповіді може бути пов’язана з процесом найму, який триває трохи довше, ніж очікувалося, або з отриманням великої кількості заявок.
У своєму електронному листі не забудьте розпочати з узагальненого вступу, який представляє контекст вашої заяви та який продовжується поясненням того, що ви дізналися про виклики, пов’язані з позицією.
В електронній пошті вставте посилання на своє портфоліо або блог. Але якщо у вас немає засобів для цього, знайте, що ви можете зробити ставку на електронний підпис. Останній повинен вказати ваше ім’я та прізвище, а також ваш профіль LinkedIn та ваше портфоліо. Ви також можете додати своє резюме та своє супровідний лист як запобіжний захід.
Маленька ілюстрація нашого листа про відновлення
Шановний,Я хотів би зв’язатися з вами ще раз щодо моєї заяви. Справді, я надіслав вам електронною поштою заявку на [дата] на посаду [назва посади].
Я хотів поновити мотивацію щодо посади, яку ви пропонуєте у вашій компанії. Місії, запропоновані на цій посаді, відповідають моїм навичкам.Я залишаюсь у вашому розпорядженні для будь-якого додаткового запиту (відсутній документ або посилання).сердечно,Ім'я + Прізвище або ваш електронний підпис.
Частина 2: Відновлення після співбесіди
Перший сценарій : ви залишаєте співбесіду. Найкраще зробити це - підготувати короткий електронний лист із подякою рекрутеру. Ви можете надіслати цей електронний лист між 24 годинами та 48 годинами після співбесіди, він буде нагадуванням та доказом мотивації. Підсумуйте важливі моменти, що виникли під час Вашого обміну.
Приклад електронного листа з подякою після співбесіди
Тема: Після нашого інтерв’ю [дата] на посаду [назва посади]
Мадам | Пане Х,Ще раз дякую за час, який ви надали мені [дати] під час нашого інтерв’ю.Під час нашої дискусії ми обговорили:
- Важливий пункт N ° 1
- Важливий пункт N ° 2
Я впевнений, що місії, запропоновані на посаду [назва посади], відповідають моїм навичкам.абоЦе інтерв’ю підтвердило, що посада, яку ви пропонуєте, відповідає моєму профілю. Я ще раз підтверджую вам свій інтерес та мотивацію до цієї місії.сердечно,Ваше ім’я, прізвище та контактні дані або ваш електронний підпис.
Другий сценарій : Ви брали інтерв’ю кілька днів тому, і з тих пір не чули від рекрутера? Настав час оживити вашу програму. Цей електронний лист - це можливість відновити діалог між рекрутером та вами.
Приклад наступного електронного листа після співбесіди
Тема: Після нашого інтерв’ю [дата] на посаду [назва посади]
Мадам | Пане Х,Ще раз дякую за інтерв'ю, яке ви дали мені [дата]. Я хотів би повернутися до вас, щоб дізнатись, як просувається процес вербування.Під час мого інтерв’ю ми обговорили різні питання, зокрема: ім’я два чи три, що особливо привернуло мою увагу. Сьогодні відділ [назва відділу, до якого ви хочете вступити] намагається [ціль], і я думаю, що очікувані призначення на цій посаді відповідають моєму профілю.Я залишаюсь у вашому розпорядженні для нового побачення.Очікуючи Вашої відповіді, прийміть висловлення моїх найкращих побажань.сердечно,Ваше ім’я та прізвище або чудовий підпис електронної пошти.