Як повідомити про нещасний випадок на виробництві

виробництві

Професійні страхові компаратори

  • Десятирічна гарантія
  • Страхування структурних збитків
  • Страхування ключових людей
  • Професійне страхування кредиту
  • Страхування автопарку
  • Страхування переривання бізнесу
  • Страхування машинних поломок
  • Страхування вантажів
  • Професійне страхування від багатьох ризиків
  • Професійна відповідальність
  • Професійний правовий захист

Професійний кредитний компаратор

Додаткові компаратори для охорони здоров’я бізнесу

Порівняльники додаткових пенсій

Кожен роботодавець зобов'язаний повідомити про нещасний випадок, який зазнав один із його працівників, як тільки йому це стане відомо. Для цього роботодавець повинен дотримуватись певних умов та процедур, штрафуючи штраф.

Що таке нещасний випадок на виробництві ?

Нещасний випадок на виробництві визначається як нещасний випадок, який стався в результаті роботи або в процесі роботи, незалежно від причини. Останні повинні мати раптовий характер, на відміну від того, що визначає професійну хворобу.

Щоб подія була визнана нещасним випадком на виробництві, відповідний працівник повинен обґрунтувати, що випадковий факт стався під час його професійної діяльності, тобто коли він був підпорядкований своєму роботодавцю. Передбачається, що нещасний випадок є професійним походженням з моменту, коли він стався у приміщенні компанії, незалежно від того, перебуває працівник на своєму робочому місці або на перерві, наприклад. Але це також може розглядатися як таке, коли працівник, який став жертвою трудової аварії, працює у приміщенні закладу, відмінного від того, в якому він працює.

Випадковий факт також повинен спричинити раптову появу тілесних ушкоджень, тілесних чи психічних.

Працівник, який став жертвою нещасного випадку на виробництві, повинен протягом 24 годин повідомити свого роботодавця із зазначенням місця, обставин аварії та особи будь-яких свідків. Він також повинен швидко проконсультуватися зі своїм лікарем, щоб встановити ураження його аварії. Потім лікар встановлює первинну медичну довідку.

Протягом якого терміну роботодавець повинен заявити про нещасний випадок на виробництві ?

Як тільки до нього звертають увагу на виробничу аварію, роботодавець має максимум 48 годин, щоб повідомити про це. Цей термін не враховує неділі, святкові та неробочі дні.

У випадку, якщо жертва нещасного випадку на виробництві працевлаштована кількома роботодавцями, заяву повинен зробити той, у кого працівник працював на момент фактів.

Перш за все, роботодавець повинен надати своєму працівникові, який став жертвою трудової аварії, "Трудовий випадок або професійне захворювання" (cerfa n ° 11383 * 02), який дозволить останньому скористатися виплатою третій стороні. лікування, необхідне внаслідок нещасного випадку на виробництві, в межах загальноприйнятих норм.

Кому повідомити про нещасний випадок на виробництві ?

Роботодавець повинен повідомити про нещасний випадок на виробництві до фонду соціального страхування, від якого залежить його працівник: до фонду первинного медичного страхування (CPAM), якщо на працівника поширюється фонд соціального страхування загальної системи безпеки або сільськогосподарський взаємний фонд (MSA) ), якщо це працівник сільського господарства.

Засоби, доступні роботодавцю для повідомлення про нещасний випадок на виробництві

Роботодавець має два способи повідомити про нещасний випадок на виробництві:

  • відправлення рекомендованим листом із підтвердженням отримання до каси медичного страхування працівника, використовуючи форму «Декларація про нещасний випадок на виробництві (DAT)» (cerfa n ° 14463 * 02 для працівників загальної схеми та cerfa n ° 12502 * 03 для працівників сільського господарства), де вказується місцезнаходження, обставини виробничої аварії та особи будь-яких свідків. У цій заяві роботодавець може також вказати свої застереження щодо походження нещасного випадку та його професійного характеру, якщо він хоче оскаржити нещасний випадок на виробництві.
  • декларація про нещасний випадок на виробництві також може бути зроблена через Інтернет на net-entreprises.fr, сайті Групи громадських інтересів - модернізація соціальних декларацій (GIP-MDS), який пропонує компаніям подати свої соціальні декларації в Інтернеті. Роботодавцю просто потрібно відкрити безкоштовний рахунок на цьому веб-сайті, щоб потім мати доступ до форм, пов’язаних з повідомленням про нещасний випадок на виробництві, яке потрібно заповнити в Інтернеті. Ця заява також може бути зроблена шляхом подання файлу, згенерованого за допомогою сертифікованого фонду оплати праці або програмного забезпечення для управління бізнесом.

Повідомлення про нещасний випадок на виробництві через net-entreprises.fr також має перевагу для роботодавця в тому, що він може одночасно заповнити лист про нещасні випадки, який він повинен надати потерпілому.

У всіх випадках, у разі зупинки роботи, і зокрема після нещасного випадку на виробництві, роботодавець також повинен надіслати довідку про заробітну плату до каси медичного страхування працівника. Або через веб-сайт net-entreprises.fr, або надіславши поштою форму «Атестація заробітної плати за нещасний випадок на виробництві чи професійне захворювання» (№ 6202 cerfa № 11137 * 02). Ця довідка використовується для розрахунку добових, що належать працівникові.

У разі так званого доброякісного нещасного випадку на виробництві роботодавець звільняється від надсилання DAT. Потім він може зробити простий запис у реєстрі під назвою "Реєстр лазаретів" або "Реєстр незначних нещасних випадків" протягом 48 годин після аварії. Ця можливість пов’язана з нещасними випадками на виробництві, які не призводять до лікарняного або медичного лікування. Цей процес можливий у компаніях, які мають послуги лікаря, фармацевта, медичної сестри або станції швидкої допомоги, і які мають дозвіл Фонду пенсійного та пенсійного страхування. Гігієни праці (Карсат) за місцем існування компанії такий реєстр.

Конкретні випадки тимчасових робітників та стажерів

У разі виробничої аварії за участю тимчасового працівника роботодавець зобов'язаний повідомити про цю аварію рекомендованим листом не пізніше ніж за 24 години, надіславши форму "Інформація до оголошення про виробничу аварію" (Cerfa n ° 60- 3741) до компанії з тимчасової роботи, від якої залежить потерпілий працівник, до служби профілактики регіональної каси медичного страхування (CRAM), від якої залежить тимчасовий працівник, і, нарешті, до інспекції праці.

Якщо учень або студент, який проходить практику в компанії, є жертвою нещасного випадку на виробництві, роботодавець повинен негайно надіслати копію DAT в навчальний заклад стажиста.

Штрафні санкції, понесені у разі ненадання професійної аварії

Неповідомлення роботодавцем про нещасний випадок на виробництві або його несвоєчасне відправлення являє собою правопорушення, яке карається штрафом до 750 євро для фізичної особи або 3750 євро для юридичної особи.

Також роботодавець може подати позов до фонду первинної медичної страховки перед судом соціального страхування та зобов'язати відшкодувати витрати, спричинені незадекларованою трудовою аварією.