Як працює річний план у днях

скаржитися на відсутність на засіданні, коли працівник не міг ігнорувати, що його присутність необхідна для виконання його місії;

санкціонувати його, якщо через свою погану організацію або за те, що він "не встиг бити тривожний дзвінок", він не виконав свою місію.

річний

документ, на якому працівник показує відпрацьовані дні та півдня, а також положення та кваліфікацію днів відпочинку;

регулярний моніторинг керівником організації роботи та навантаження;

щорічне інтерв'ю (лейбористський С., ст. Л. 3121-46).
Незважаючи на те, що остання була накладена лише законом від 20 серпня 2008 року, вона застосовується до окремих угод із фіксованою ціною, що тривають, коли вона набирає чинності (Cass.

відшкодування надлишку в перші три місяці наступного року (колишнє ст. Л. 3121-49);

розподіл його днів відпочинку на заощаджувальному рахунку (колишнє ст. Л. 3121-45);

пряме викуп його днів відпочинку (колишнє ст. L. 3121-46; L. n o 2008-111, 8 лютого 2008 р., ст. 1)