Як розрахувати стаж працівника Éditions Френсіс Лефевр
За відсутності загального правила, обчислення стажу не завжди є простим, оскільки кожна ситуація повинна вивчатися в кожному конкретному випадку залежно від типу відсутності та відповідного права. Однак нам здається, що перед зменшенням трудового стажу потрібно вжити великих запобіжних заходів, особливо у випадку лікарняних.
Посібник користувача
Вивчіть кожен випадок. Всякий раз, коли вам потрібен стаж для визначення права або обчислення компенсації, вам слід вивчити законодавство, ваш КЗ, угоду про компанію або контракт працівника, щоб побачити, що планується на відповідне право та тип відсутності.
Увага ! Підробіток не зменшує стаж.
Запобіжні заходи. Повинні бути дотримані законодавчі положення щодо громадського порядку. Крім того, договірне положення тлумачиться обмежено: правило, передбачене для конкретної ситуації, не повинно поширюватися на інше, на яке прямо не посилаються.
Увага ! Схема часто обмежується одним об'єктом: асиміляція за стажем не означає, що відсутність є ефективним робочим часом. На практиці ваш КК або угода можуть: або визначити режим для кожної відсутності, або для кожного права, пов'язаного зі стажем, вказати, як він обчислюється.
Прогули
Дієта. Що стосується поточних прогулів, закон, по суті, передбачає врахування відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами/усиновлення, AT/MP, оплачуваної відпустки, RTT та компенсаційного відпочинку. Інші прогули в принципі зменшать стаж, якщо ЦК нічого не передбачає: хвороба, компенсована чи ні, відпустка на сімейні події, відпустка по батьківству, неоплачена дозволена відсутність, неоплачувана відпустка тощо. Серед довгих відпусток не слід зменшувати стаж, зокрема таких: батьківська присутність, сімейна солідарність та неформальні опікуни. Відпустка для батьківського навчання враховується протягом половини її тривалості. Якщо їх беруть за сумісництвом, вони ніколи не зменшують стаж.
Але будьте обережні ! В рамках права на премію за вислугу років за 5 років було визнано, що КК (тут, перукарня) не вказує на те, що прогули зменшували цей стаж, їх не слід відраховувати з підрахунку. Стаж (Кас. Соц. 28.06 .2018 n ° 16-28.511).
Правонаступництво контрактів
CDD. Коли контракт продовжується після строкового контракту, працівник зберігає стаж, набутий за попереднім строковим контрактом (Робота C., ст. L 1243-11).
Сезонні строкові контракти. Стаж сезонного працівника повинен поєднувати тривалість усіх послідовних сезонних CDD у компанії (Робота C., ст. L 1244-2).
Діючи в. Роботодавець, який наймає тимчасового працівника, повинен, принаймні, продовжувати трудовий стаж, виконуваний протягом останніх 3 місяців (робота C., ст. L 1251-38).
Знати. Якщо ЦК передбачає лише відновлення трудового стажу за попередніми контрактами, укладеними з компанією або іншою компанією групи, це загальноприйняте правило не застосовується до тимчасових розподілів (Cass. Soc. 28.06.2018 n ° 17 -11.714).
Постійний стаж ? У послідовних строкових контрактах, в принципі, вислуга років датується лише останнім строковим контрактом (контрактами), між якими не було перерв. Це правило передбачає юридичну компенсацію за звільнення (Cass. Soc. 16.10.1996 n ° 93-41.449). Лише у випадку перекласифікації декількох строкових контрактів на безстрокові контракти стаж починається з першого строкового контракту (Cass. Soc. 03.05.2016 n ° 15-12.256). Тим не менш, ви повинні перевірити свій CC: наприклад, у CC Syntec передбачено, що враховуються всі контракти на сайти, навіть у разі переривання між ними (Cass. Soc. 04.10.2017 n ° 15-27.154).
Роль інформаційного бюлетеня
Дата вислугу років, вказана на квитанції, є простою презумпцією її визнання: це означає, що ви можете, якщо у вас є докази протилежного, продемонструвати, що стаж, який з’являється на виписці, є неправильним (Cass. Soc. n ° 17-11,170).
Фаб'єн МІЛ
Попередження та поради щодо заробітної плати: щомісячний бюлетень, який допоможе вам захистити та контролювати свою заробітну плату.
За відсутності загального правила, обчислення стажу не завжди є простим, оскільки кожна ситуація повинна вивчатися в кожному конкретному випадку залежно від типу відсутності та відповідного права. Однак нам здається, що перед зменшенням трудового стажу потрібно вживати великих запобіжних заходів, особливо у випадку лікарняних.
Посібник користувача
Вивчіть кожен випадок. Всякий раз, коли вам потрібен стаж для визначення права або обчислення компенсації, вам слід вивчити законодавство, ваш КЗ, угоду про компанію чи контракт працівника, щоб побачити, що планується на відповідне право та на тип відсутності.
Увага ! Підробіток не зменшує стаж.
Запобіжні заходи. Повинні бути дотримані законодавчі положення про громадський порядок. Крім того, договірне положення тлумачиться обмежено: правило, передбачене для конкретної ситуації, не повинно поширюватися на інше, на яке прямо не посилаються.
Увага ! Схема часто обмежується одним об'єктом: асиміляція за стажем не означає, що відсутність є ефективним робочим часом. На практиці ваш КК або угода можуть: або визначити режим для кожної відсутності, або для кожного права, пов'язаного зі стажем, вказати, як він обчислюється.
Прогули
Дієта. Що стосується поточних прогулів, закон, по суті, передбачає врахування відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами/усиновлення, AT/MP, оплачуваної відпустки, RTT та компенсаційного відпочинку. Інші прогули в принципі зменшать стаж, якщо ЦК нічого не передбачає: хвороба, компенсована чи ні, відпустка на сімейні події, відпустка по батьківству, неоплачена дозволена відсутність, неоплачувана відпустка тощо. Серед довгих відпусток не слід зменшувати стаж, зокрема таких: батьківська присутність, сімейна солідарність та неформальні опікуни. Відпустка для батьківського навчання враховується протягом половини її тривалості. Якщо їх беруть за сумісництвом, вони ніколи не зменшують стаж.
Але будьте обережні ! В рамках права на премію за вислугу років за 5 років було визнано, що КК (тут, перукарня) не вказує на те, що прогули зменшували цей стаж, їх не слід відраховувати з підрахунку. Стаж (Кас. Соц. 28.06 .2018 n ° 16-28.511).
Правонаступництво контрактів
CDD. Коли контракт продовжується після строкового контракту, працівник зберігає стаж, набутий за попереднім строковим контрактом (Робота C., ст. L 1243-11).
Сезонні строкові контракти. Стаж сезонного працівника повинен поєднувати тривалість усіх послідовних сезонних CDD у компанії (Робота C. Ст. L 1244-2).
Діючи в. Роботодавець, який наймає тимчасового працівника, повинен, принаймні, продовжувати трудовий стаж, виконуваний протягом останніх 3 місяців (робота C., ст. L 1251-38).
Знати. Якщо ЦК передбачає лише відновлення трудового стажу за попередніми контрактами, укладеними з компанією або іншою компанією групи, це загальноприйняте правило не застосовується до тимчасових розподілів (Cass. Soc. 28.06.2018 n ° 17 -11.714).
Постійний стаж ? У послідовних строкових контрактах, в принципі, вислуга років датується лише останнім строковим контрактом (контрактами), між якими не було перерв. Це правило передбачає юридичну компенсацію за звільнення (Cass. Soc. 16.10.1996 n ° 93-41.449). Лише у випадку перекласифікації декількох строкових контрактів на безстрокові контракти стаж починається з першого строкового контракту (Cass. Soc. 03.05.2016 n ° 15-12.256). Тим не менш, ви повинні перевірити свій CC: наприклад, у CC Syntec передбачено, що враховуються всі контракти на сайти, навіть у разі переривання між ними (Cass. Soc. 04.10.2017 n ° 15-27.154).
Роль інформаційного бюлетеня
Дата вислугу років, вказана на квитанції, є простою презумпцією її визнання: це означає, що ви можете, якщо у вас є докази протилежного, показати, що вислуга років, що з’являється на виписці, є неправильною (Cass. Soc. 12.09.2018 n ° 17-11,170).
Фаб'єн МІЛ
Попередження та поради щодо заробітної плати: щомісячний бюлетень, який допоможе вам захистити та контролювати свою заробітну плату.