Як створити пенсійний контракт «Стаття 39» Previssima
"Стаття 39" пенсійного договору - це договір страхування життя, що дозволяє зацікавленим працівникам отримувати додаткову пенсію, виплачувану у вигляді довічної ренти після виходу на пенсію. Це може принести користь усім працівникам або частині персоналу, часто старшим керівникам. Як такий, він зазвичай використовується як інструмент лояльності для ключових чоловіків та жінок у компанії.
Цей план називається «визначеною вигодою», оскільки розмір ануїтету визначений наперед, коли укладається контракт.
реалізація контракту "стаття 39" є необов’язковим і повинен поважати певний формалізм.
Три методи реалізації "статті 39"
Процедури встановлення пенсійного контракту "за статтею 39" регулюються умовами для встановлення колективні договори з обов'язковим членством.
A "Стаття 39" пенсійного плану можуть бути встановлені:
- За конвенцією чи колективним договором
- На референдумі приймається більшістю зацікавлених
- За одностороннім рішенням роботодавця
Майже у всіх випадках "Стаття 39" пенсійного плану встановлюється за одностороннім рішенням.
До впровадження "Розділ 39" пенсійного плану, робоча рада повинна бути проінформована та проконсультована. Потім він видає консультативний висновок, якого роботодавець може дотримуватися, а може і не. Відсутність консультаційної інформації є злочином, що перешкоджає.
Коли "Стаття 39" пенсійного договору переваги корпоративних службовців для його реалізації потрібна домовленість:
- Генеральної Асамблеї для ТОВ
- Рада директорів акціонерного товариства (SA), яка може визначити обсяг послуг голови, директора та заступника директора.
Для спрощеного акціонерного товариства (SAS), розмір допомоги, яка буде виплачена Голові, найчастіше встановлюється колективним рішенням акціонерів.
Особливий випадок: пенсійна схема за статтею 39 зарезервована
Режим Росії додаткова пенсія "стаття 39" може принести користь всім працівникам або коледжу, визначеному в правовому акті, що регулює схему.
Коли "Стаття 39" пенсійного договору не приносить користі всім працівникам, роботодавець повинен одночасно створити пенсійний план за статтею 83 або колективний пенсійний накопичувальний план (ПЕРКО), який приносить користь усім працівникам.
ДА вирішує встановити одностороннім рішенням додаткову пенсію за статтею 39, бенефіціарами якої є лише старші керівники.
У той же час SA повинен запровадити a "стаття 83" пенсійного плану або PERCO, або PER компанії, що приносить користь усім працівникам компанії.
Виплати за "статтею 39"
Суми, виплачені за контракт "статті 39" роботодавцем визначаються відповідно до актуарного дослідження та відповідно до соціальних зобов'язань, що передбачаються.
Рівень виплат залежатиме від:
- Орієнтовна ймовірність виїзду до віку
- Еволюція заробітної плати
- Стаж роботи в компанії
- Вік працівників
- Таблиця смертності
- Ставка дисконту, що використовується для послуг
Передача контракту "статті 39"
Постановою від 3 липня 2019 р. Було реформовано контракт “статті 39”. Це зняло умову для завершення кар'єри в компанії, щоб отримати вигоду з довічної ренти. Старі контракти більше не можна відкривати або фінансувати. Однак роботодавець може перенести зобов'язання зі старих планів, які називаються випадковими правами, на новий план, зазначивши певні права.
Ця передача прав може здійснюватися в межах загальної межі, встановленої для набуття певних прав, тобто в межах 30 балів.
Відповідність цій границі оцінюється шляхом порівняння суми випадкових прав із середньою винагородою бенефіціара за останні 3 роки у схемі випадкових прав
Цей переказ залежить від того, що роботодавець вибрав схему випадкових прав на внесок на основі фінансування.
Якщо роботодавець вибрав внесок на основі пенсій, він повинен спочатку скористатися своїм вибором безпосередньо до кінця перехідного періоду (до 31 грудня 2019 року).
У разі переведення, роботодавець несе відповідальність за внесок у звільнення. Вона дорівнює різниці між загальною сумою внеску, яку вже сплатив роботодавець, та сумою, яку він повинен сплатити, якщо він сплатив з самого початку нового внеску 29,7%.