Як ви заявляєте про себе в 50 років в оцифрованому світі праці - 50PLUS
У "Другій машинній ері", опублікованій авторами Еріком Бриньольфссоном та Ендрю МакАфі, сьогоднішній етап описується як друга промислова революція та Переломний момент у світі праці описано. Загальна оцифровка, така як музика, карти, фільми, фотографії, книги, машини або дані мільярдів датчиків у наших холодильниках: все можна цифрово зберігати, копіювати та відправляти практично безкоштовно. Наприклад, WhatsApp вдається охопити мільярди людей і майже не потребує капіталу і мало роботи.
У майбутньому цифрові винаходи помножуватимуться із захоплюючими темпами завдяки інноваціям та поєднанню. Навіть сьогодні машини спілкуються більше між собою, ніж люди: Банкомати автоматично поповнюють залишки грошових коштів, заводи контролюють себе, і навіть послуги перекладу та розпізнавання мовлення досягли величезних успіхів. Наприклад, кожен, хто керує тестовим автомобілем Google, може почуватись абсолютно безпечно. Оскільки нові технології можуть сьогодні надійно обробляти величезні обсяги цифрових даних набагато краще, ніж людська праця з великими можливостями зберігання. Іншими словами, комп’ютер буде робити менше помилок у дорожньому русі, ніж людина.
Ділове життя швидко пришвидшиться завдяки великому обсягу даних. Навряд чи хтось знає, куди нас заведе цей розвиток подій. Але справа в тому, що вперше в історії промисловості приблизно за 15 років це практично, незважаючи на дуже сильні інновації більше немає зростання робочих місць та заробітної плати він слідує. Дуже часто працівників, звільнених із роботи, більше не замінюють. На мій погляд, люди без конкретного ноу-хау скоро робота під командою машин повинен, як це вже сьогодні є реальністю на великих аеродромах. Насторожує також розвиток ситуації, коли дедалі більша частка національного доходу генерується не реальною роботою, а інвестиціями! Замість того, щоб ми працювали на гроші, гроші працюють на нас!
Багато людей нашого покоління десятиліттями працювали в одній професійній галузі і, безсумнівно, накопичили певний досвід. Досвідчені лікарі настільки цінні, бо знайомі з багатьма пацієнтами та захворюваннями. Досвідчені адвокати точно знають, яка інформація важлива в суді та як її отримати. На жаль, однак Алгоритми дуже добре підходять для управління такими процесами. Якщо ви подаєте алгоритм даними пацієнта або інформацією про судовий процес, тоді комп’ютер виконує роботу краще, ніж людина, коли ви сумніваєтесь.
Сьогодні комп’ютери вже можуть писати статті на основі даних: новини на фондовому ринку, новини, аналізи футбольних матчів тощо. Значну частину роботи можна також автоматизувати в медицині. У всіх галузях продуктивності зумовлюють програмне забезпечення та машини. Це також означає це людська праця вже не є лише рушійною силою економічного зростання. Отже, як має працювати ринок праці в майбутньому, коли оплачувана праця людини стає все менш важливою? Чи продовжуватиме зменшуватися кількість робочих місць? Чи будуть люди робити інші роботи в майбутньому?
Якщо це правда, що в процесі створення вартості потрібно все менше людей, то наше покоління 50 плюс, яке вже відчуває немислимий надлишок товарів і послуг, має знайти нові способи використання природних ресурсів більш стійко, ніж це було раніше. зробила. Крім того, для того, щоб мати можливість брати участь у процвітанні, люди також потребують нову роботу. Окрім роботи над природою, зараз з’являється новий світ праці на і для людей. Ця нова робота над людьми та для людей стосується не ефективності, а приблизно прихильність людини!
Хоча в даний час є дані про те, що високорозвинуті економіки мають і те, і інше високооплачувана робота для експертів так само, як легка робота з поганою оплатою може творити. На думку експертів, робочі місця, що перебувають під загрозою, є такими у спектрі середніх доходів бути. Але нові галузі та робочі місця з’являються не так швидко, як слід. Тому люди вже повинні бути у середньому віці від 40 до 60 років Заново відкрийте особисту відповідальність і станьте підприємницьким.
У зв'язку з тим, що за даними Федерального статистичного управління в Німеччині щорічно виплачувалося 56 млрд. Грн 96 мільярдів неоплачених годин роботи зроблено, нам, можливо, слід переглянути, оцінити та оцінити роботу в цілому. Якщо ми готові розуміти роботу як роботу над людьми та для них, ми можемо прогресувати Зрозумійте автоматизацію як звільнення від монотонної та дурної роботи. То чому б нашому поколінню вже не вистачило мужності створити новий світ праці, що дозволяє людям вести самовизначене та здорове життя?
У сучасній конкурентній культурі конкурентні фактори різко змінилися. Взаємовідносини та обізнаність, тобто ставлення та думка клієнта, все частіше приділяють увагу. Компанії будуть боротися за близькість та інтенсивне партнерство з клієнтами. Відповідно, конкурентний процес стає м'якими факторами, такими як Цінності, корпоративна філософія та сильніше емоціонування компанії та залучених людей. Слідкуйте за цим. Незалежно від того, чи є у вас все ще робота, чи ви вже шукаєте нову. Вигадай себе зараз. У наступних колонках ви дізнаєтесь більше про чудові можливості, які відкриваються перед вами сьогодні і сьогодні.