Як виплачуються добові протягом дня; тимчасовий лікарняний
У разі відпустки по хворобі тимчасовий трудовий договір призупиняється. Тому тимчасовий працівник більше не отримує заробітну плату від його агентства, але отримує щоденні виплати, які виплачуються за рахунок соціального страхування, та додаткові щоденні виплати, що виплачуються за системою провіденту.
Виплата добових
Тимчасовий працівник, який перебуває у відпустці, більше не отримує заробітну плату від його агентства з тимчасової роботи. Щоб компенсувати втрату заробітної плати, тимчасовий працівник отримує добові від Соціальна безпека. Він також може скористатися надбавкою до заробітної плати, яку виплачує Тимчасовий план надання послуг.
Добові соціального забезпечення
У разі відпустки по хворобі тимчасовий працівник отримує додаткову заробітну плату, яку виплачує соціальне страхування, що дорівнює 50% його основної щоденної заробітної плати. Цей розрахунок проводиться в середньому за валовою зарплатою (за умови сплати внесків) за 3 або 12 місяців, що передують зупинці. Допомога по лікарняному для тимчасового працівника виплачується кожні 14 днів.
Термін очікування лікарняного на тимчасового працівника (або працівника) соціального страхування становить 3 дні. Період, протягом якого відшкодування не враховується.
Додаткові відшкодування з Тимчасового плану надання послуг
За умови виконання умов тимчасовий працівник може також отримувати додаткові щоденні виплати за схемою тимчасового провайдера. Вони різняться залежно від тривалості лікарняного листа тимчасового працівника, його ситуації та починаються з 5-го дня лікарняного:
- Протягом перших 30 днів компенсація дорівнює 50% від базової заробітної плати за останнім його призначенням.
- Протягом наступних 61 днів це дорівнює 25%.
Покриття витрат на охорону здоров'я
Підтримуваний соціальним забезпеченням (близько 15% до 80%), тимчасовий працівник, як правило, не повинен авансувати відшкодування витрат на догляд, якщо це так, він повинен зберігати свої рахунки для компенсації витрат на охорону здоров'я.
Частина, яка не охоплюється соціальним забезпеченням, може бути відшкодована додатковим медичним страхуванням, яке частіше називають взаємним. Тимчасові працівники можуть скористатися додатковими тимчасовими працівниками охорони здоров'я (обов'язково та автоматично для тих, хто перевищив 414 годин роботи за останні 12 місяців).
Для полегшення відшкодування витрат тимчасовий працівник повинен пред'явити кожному професіоналу свою картку Vitale та свою взаємну сторонню платіжну картку. Вони відмовляються від оплати певних витрат на охорону здоров'я.