Як зробити свій період успішним; тест
Випробувальний термін дозволяє вашому роботодавцю переконатися, що ваш найманий роботодавець відповідає посаді, на яку вас прийняли. Як пройти цей період? Корисність цього періоду? П'єр Шевальє, співзасновник Statim RH, дає нам свої знання щодо правового режиму цього періоду, і перш за все, свої поради щодо проведення випробувального періоду за належних умов. !
Чи можете ви представитись кількома словами? ?
Я П'єр Шевальє, співзасновник STATIM RH, першого консалтингового агентства з питань людських ресурсів, присвяченого VSE/МСП. Маючи понад 15 співробітників, розподілених за 4 сферами знань (аудит/консалтинг, HRD з розподілом часу, підбір та навчання), компанія підтримує компанії у всіх секторах діяльності, щоб допомогти їм структурувати та консолідувати свої функції з управління персоналом за один мінімальний час.
Що таке пробний період ?
Ви пройшли співбесіди, вас обрали на посаду, важка частина починається зараз: пройти пробний період. Це тестовий період для підтвердження вибору рекрутера та вашої здатності виконувати свої обов’язки. Але випробувальний термін - це також можливість для вас з’ясувати, чи відповідає ця посада вашим очікуванням.
Дійсно, після закінчення випробувального періоду, якщо роботодавець або працівник бажає розірвати контракт, він повинен дотримуватися строку попередження, встановленого Трудовим кодексом або Колективним договором, який має змінну тривалість залежно від рівня роботи (працівник, керівник або менеджер)
Чи можете ви пояснити корисність випробувального терміну для роботодавця? І для працівника ?
Для роботодавця це гарантує, що професійні та поведінкові навички ефективно відповідають займаній посаді.
Для працівника це дозволяє вам переконатись, що посада відповідає вашим очікуванням і відповідає тому, що було представлено вам під час прийому на роботу.
Чи всі повинні пройти випробувальний термін ?
Випробувальний термін не є обов’язковим, але насправді він майже завжди включається в трудові договори.
Однак є винятки: стажери, працівники, найняті після стажування або на CDD, не мають пробного періоду.
Скільки триває пробний період? Чи однаково для всіх? Чи можемо ми його продовжити ?
Випробувальний термін, хоча і не є обов’язковим, включається майже у всі трудові договори. Для безстрокового контракту він має максимальну тривалість - 4 місяці для керівників, 3 місяці для керівників та 1 місяць для працівників. Він може бути поновлений один раз на еквівалентний період з ініціативи роботодавця або працівника: ця можливість повинна бути передбачена трудовим договором. В обох випадках важливим є підписаний договір. Поновлення випробувального періоду є систематичним в деяких компаніях, не обов'язково дивуватися !
Як пройти випробувальний термін? Як працівник може до цього підготуватися? Поради щодо його інтеграції ?
1. Майте правильне ставлення
Якщо ви перебуваєте в пробному періоді, це тому, що компанія вибрала вас серед усіх претендентів. Ваш профіль сподобався, будьте впевнені. Не сумнівайтесь у собі та переконайтеся, що ви маєте правильне ставлення з першого дня пробного періоду.
• Не перестарайтеся
Вербувальник найняв вас не лише за ваші вміння, а й за вашу особистість. Залишайся собою! Це полегшить вам інтеграцію.
Вас ніхто не знає, оскільки ви новачок. Якщо ваш менеджер цього не зробив, представтесь різним членам команди, включаючи інші відділи! Будьте усміхненими та люб’язними, взаємодійте зі своїми колегами та формуйте власну думку про них. Будьте обережні, однак занадто швидке товариство може бути погано сприйняте.
• Візьміть правильний ритм
Завжди важко знати, чи дотримуватись даного часу листа, чи бути гнучким щодо своїх годин. Ви хочете справити хороше враження під час пробного періоду. Але ви також не хочете брати шкідливі звички, працюючи надто багато годин на початку, інакше це стане нормою. Складіть свої графіки, виходячи з графіків вашої команди або співробітника, який займає посаду, подібну до вашої в іншому відділі !
2. Станьте частиною компанії
Перед співбесідою на роботу ви дізналися про компанію, її діяльність, позиціонування та корпоративну культуру. І під час співбесіди ви побачили трохи більше, поїхавши туди та зустрівшись із деякими працівниками. Але цього не завжди достатньо, щоб знати, як дотримуватися життя та корпоративної культури.
• Прийняти корпоративну культуру
Тепер, коли ви перебуваєте в компанії, ви можете з’ясувати, що це насправді щодо дрес-коду, перерв (обіду, кави чи сигарет), використання знайомих тощо. Навчіться внутрішньо та швидко скористайтеся цією практикою, щоб ви могли інтегруватися! У вас складеться враження, що ви завжди були частиною команди.
• Не залишайся у своєму кутку
Важливо представити себе, коли приїдете. Але треба йти далі. Знайдіть час, щоб налагодити контакт зі своїми колегами! Ви можете випити кави під час перерви з членом вашої команди, взяти участь у випивці в офісі або в кінці дня або поїхати на обід зі своїми колегами.
3. Бути активом компанії
Ви хочете підтвердити випробувальний термін і показати своєму роботодавцю, що він зробив правильний вибір, прийнявши вас на роботу. Тому ви повинні знайти правильний баланс між тим, як висувати себе вперед і доводити свої вміння, не виглядаючи претензійними.
• Уточніть свої місії
Як тільки ви приступите до своєї роботи, вам швидко потрібно буде знати, що від вас очікують і яке поле вашої діяльності. Не соромтеся запитувати у вашої ієрархії деталі щодо функціонування вашої команди, поточні справи, пріоритети та терміни! Потрібно бути готовим до роботи якомога швидше. Це також продемонструє вашу участь.
• Покажіть свою цінність
Вас обрали за ваші вміння та досвід. Покажіть, що ви можете зробити, застосовуючи найкращі практики, які ви вже знаєте! Якщо ви вважаєте, що це доречно, ви також можете внести пропозиції та рекомендації, чітко представляючи їх переваги. Але нехай воно буде невеликим: ці ідеї, можливо, вже подавали інші. І пам’ятайте, що ніхто ніколи не є незамінним.
• Знати, як сформулювати свої потреби
Можливо, є внутрішні процедури або програмне забезпечення, з яким ви не знайомі. Запитуйте навчання, якщо це необхідно! Якщо ви зробите вигляд, що опановуєте те, чого не знаєте, ваш менеджер це помітить, і ви будете покарані. Однак він оцінить вашу чесність, а також бажання вдосконалюватися і бути максимально ефективним.
4. Передбачте, що далі
Випробувальний термін є випробуванням як для вашого роботодавця, так і для вас. Зрештою, ви можете бути не тим, кого шукала компанія. Але також може бути, що публікація не відповідає тому, що вам презентували чи бажали. Тому не кладіть усі яйця в один кошик.
• Тримайте свої варіанти відкритими
Коли ви приступаєте до своєї посади, у вас можуть тривати інші зусилля з набору персоналу. По можливості намагайтеся переслідувати їх одночасно. І не зупиняйте свої дослідження, коли розпочинаєте пробний період! Дійсно, цей тест не є остаточним.
• Залиште, якщо вас не влаштовує
Також можливо, що ви не дотримуєтесь підприємницького духу, що робоче середовище не відповідає вашим цінностям або що посада не відповідає вашим очікуванням. Є багато факторів, які можуть змусити вас переглянути нову роботу. Будь ласка, не соромтеся закінчити пробний термін, якщо ви впевнені, що це не спрацює! Але не поспішайте подумати про це раніше.
Тепер, коли у вас є ключі, щоб спокійно підійти до випробувального періоду, ваша черга зіграти !
Чи може роботодавець перервати випробувальний термін? Працівник? На які підстави можуть посилатися сторони? Чи це звільнення, якщо воно надходить від роботодавця ?
Працівник та роботодавець можуть закінчити випробувальний термін у будь-який час, без потреби в мотивації або без виплати компенсації.
Однак КЗпП вимагає попереднього повідомлення:
| ПЕРІОД ПОВІДОМЛЕННЯ | ||
| Час присутності | Припинення ініціативи роботодавця | Припинення ініціативи працівника |
| До 7 днів | 24 години | 24 години |
| Між 8 днями та 1 місяцем | 48 годин | 48 годин |
| Між 1 і 3 місяцями | 2 тижні | 48 годин |
| Більше 3 місяців | 1 місяць | 48 годин |
Припинення випробувального терміну з ініціативи роботодавця не є звільненням
Що може статися в кінці випробувального періоду ?
Після закінчення випробувального періоду, без будь-якого бажання припинити його з боку роботодавця або працівника, трудові відносини продовжуються автоматично.
Заключне слово? Кінцевий наконечник ?
Саме за його вміння наймають працівника, але часто через свою поведінку він не підтверджує випробувальний термін.
Майте правильну поставу !