Яка соціальна та фінансова ситуація менеджера d; Створення EURL Bpifrance
EURL - це SARL, в якому всі акції утримуються одним партнером.
Як єдиний акціонер ви можете виконувати функції менеджера або доручати їх третій стороні, але остання ситуація трапляється дуже рідко.
В принципі, EURL оподатковується податком на прибуток (IR). Але ви можете остаточно обрати податок на ІС.
Ви доповісте схема для самозайнятих робітників і буде пов’язана із соціальним забезпеченням самозайнятих. Тому:
Ви будете сплачувати мінімальний внесок на добові, основну пенсію та інвалідність, навіть за відсутності винагороди.
Ви не користуєтесь страхуванням на випадок безробіття, але можете оформити особисте добровільне страхування.
Ваш соціальні внески буде розраховано на основі:
- всю вигоду EURL, якщо вона підпадає під дію IR,
- Ваша винагорода, якщо EURL вибрав IS.
Якщо ваш EURL оподатковується IS, частка дивідендів, отриманих вами, вашим подружжям або партнером по цивільній спілці та вашими неповнолітніми дітьми, буде підлягати сплаті соціальних внесків на частку, що перевищує 10% статутного капіталу, виплачує премії та суми, сплачені на поточний рахунок.
Щоб визначити основа для розрахунку ваших соціальних витрат, Ви не зможете вирахувати із своєї винагороди професійні витрати до 10%. Однак ви можете вирахувати фактичні витрати.
Якщо ви потрапите в систему оподаткування мікропідприємств, ваші соціальні внески будуть обчислюватися в мікросоціальних рамках на основі вашого обороту.
- Ваша податкова ситуація
Оскільки EURL підпадає під дію IR, тоПрибуток оподатковуватиметься на рівні вашого домогосподарства за податком на прибуток (ПД) у категорії, яка відповідає діяльності компанії:
- BIC (промисловий та комерційний прибуток), якщо діяльність є комерційною або кустарною,
- BNC (некомерційний прибуток), якщо діяльність є ліберальною,
і це навіть якщо ви насправді не мали цих переваг.
Винагорода, яку ви отримаєте за свої управлінські функції, не вираховуватиметься із соціальних виплат.
Зверніть увагу, що у вас є можливість застосовувати податковий режим для мікропідприємств.
Якщо ви вибрали податок на прибуток підприємств, Ваша винагорода підлягатиме такому ж податковому режиму, що і працівники ("заробітна плата").
Ви можете вибрати між вирахуванням реальних та виправданих професійних витрат із вашого доходу або застосуванням стандартного відрахування у розмірі 10% на професійні витрати.
Ваша винагорода може бути вирахувана із прибутку, якщо вона не буде надмірною.
Така ситуація трапляється рідко
- Ваша соціальна ситуація
Якщо ви отримуєте винагороду, ви будете приєднані до загальної системи соціального забезпечення та вважатимете себе працівником.
Ви не будете робити внесок у страхування на випадок безробіття і не отримуватимете компенсацію за оплачувану відпустку, повідомлення, компенсацію за припинення зловживання або юрисдикцію трудового суду у разі конфлікту з компанією.
У вас може бути трудовий договір для технічних функцій, відмінних від корпоративного офісу, і підлягають статусу працівників за умови, що:
- трудовий договір відповідає фактичній роботі,
- між компанією та вами існують відносини субординації.
Доцільно попередньо попросити Pôle emploi перевірити, чи дозволяє ваша ситуація отримати допомогу по безробіттю у разі розірвання контракту.
- Ваша податкова ситуація
Ваша винагорода оподатковуватиметься податком на прибуток у категорії зарплати та заробітної плати, і ви отримаєте 10% відрахування на професійні витрати або можливість вирахування реальних та обґрунтованих професійних витрат.
Ваша винагорода може бути вирахувана із соціальних виплат, якщо вона пропорційна наданим послугам і якщо вона відповідає фактичній роботі.
Дивіденди, які ви отримаєте, оподатковуватимуться податком на прибуток у категорії доходу від рухомого майна та підлягатимуть сплаті депозиту в розмірі 30%, якщо ви не вирішите оподатковувати податок на прибуток за прогресивною шкалою.