Яка соціальна та фіскальна ситуація лідера Росії; компанія Bpifrance Création

В обмін на сплату обов'язкових соціальних внесків директори компаній (самозайняті або подібні працівники) отримують соціальний захист, який покриває "основні ризики": старість, сім'ю чи хворобу. І навпаки, крім кількох особливих випадків, вони не застраховані від ризиків безробіття, нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Тому рекомендується додаткове страхування.

ситуація

Соціальний захист підприємця: 2 основні схеми

Залежно від правового статусу, який ви прийняли, вам буде додано:

  • або до загальної схеми соціального забезпечення (схема працівників)
  • або до схеми соціального забезпечення для самозайнятих - SSI (колишня RSI).

Ці 2 схеми, як правило, поступово об’єднуються, але вони все ще залишаються особливостями, про які краще знати, оскільки вони впливають на витрати, а також на соціальний захист.

Конкретні ризики, про які слід пам’ятати менеджеру

Незважаючи на те, що охоплення є однаковим для захворювань та основного виходу на пенсію, існують суттєві відмінності щодо нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (AT/PD) між самозайнятими та зарплатними.

Що стосується страхування на випадок безробіття, схема Pôle Emploi рідко застосовується до підприємців. Лише асоційовані директори міноритарних компаній та власники трудового договору можуть, за певних умов, бути охоплені працівником компанії Pôle. Те саме стосується лідерів Скопа.

Схема самозайнятих робітників: є особливості

Якщо ви приєднані до схеми самозайнятих робітників, вам буде відшкодовано ваші медичні витрати, і ви можете вимагати, за певних умов, добові. Однак ви не отримаєте жодної компенсації чи ренти у випадку постійної втрати працездатності, на відміну від зарплатних менеджерів.

Ще один важливий момент, на який слід звернути увагу: як тільки ваша компанія буде зареєстрована, ви перейдете до соціального забезпечення для самозайнятих. І навіть якщо ви не отримаєте жодної компенсації, ваші внески на соціальне страхування почнуть діяти з цієї дати, а їх перший внесок відбудеться приблизно через 90 днів. І навпаки, якщо ви мікропідприємець, завдяки вашій спеціальній схемі соціального страхування ви будете сплачувати внески лише з моменту декларування обороту.

Зверніть увагу, декларація про товарообіг є обов’язковою, навіть якщо вона коштує нуль євро.

Внески директора компанії

Їх сума залежить від вашого плану підключення.

  • Якщо ви є рівноцінним менеджером по заробітній платі, ваші внески складають загалом 65% вашої валової винагороди або 82% вашої чистої винагороди
  • Якщо ви перебуваєте на соціальному забезпеченні самозайнятих, вони відповідають приблизно 44% вашої валової винагороди або оподатковуваного прибутку (у випадку з ІП).
  • Якщо ви мікропідприємець, вони обчислюються прямо пропорційно зібраному обороту: залежно від вашої діяльності вони на повній швидкості представляють або 12,8%, або 22% вашого обороту.

Для порівняння, соціальні внески виконавчого працівника корпорації в середньому складають 75% від його валової зарплати.
Примітка: незалежно від того, чи є ви зарплатним менеджером, самозайнятим або мікропідприємцем, ви можете скористатися заходом звільнення від початку діяльності.