Яке передбачення для колективного договору швидкого харчування
Деякі колективні договори вимагають від роботодавця пропонувати договори додаткового страхування. Він повинен поважати певні правила, зокрема щодоналежність працівників, Фінансова участь та рівні відшкодування.
А як щодо колективного договору про фаст-фуд? Роботодавець повинен запропонувати додатковий договір страхування для всіх своїх працівників ? Які найкращі пенсійні плани присвячені цій галузевій угоді? Яка вартість членського внеску? Які мінімальні рівні покриття та обов’язкові франшизи ? Кувер підсумовує все в цій статті.
Які найкращі передбачені контракти на швидке харчування NCC ?
Є багато гравців, які пропонують контракти, передбачені компанією, і ваша угода залишає вам вільний вибір контракту. Деякі страхові компанії розробили пропозиції, що відповідають вашому колективному договору, з більш привабливими цінами та більш придатними гарантіями для ваших працівників.
Ось наше порівняння найкращих колективних пенсій за договором швидкого харчування та їх відповідних цін.
Чи є обов’язковим колективне страхування за конвенцією про фаст-фуд ?
Складання передбачуваного плану не є обов'язковим для всіх компаній. Це залежить від положень колективних договорів та галузевих угод, а також від категорії найманих працівників.
Національний колективний договір IDCC 1501 передбачає обов'язкове страхування компаній для керівників та невиконавчих органів. Роботодавець зобов'язаний запропонувати колективний договір страхування для своїх працівників.
Щоб бути впевненим у правильному виборі та укладенні договору, що відповідає чинним законодавчим нормам, бажано пройти посередницького брокера. Ти зможеш отримуйте ціни, порівнюйте контрактні ціни та обирайте найкращий прогноз швидкого харчування.
Які ставки CCN передбачають кошти для ресторанів швидкого харчування ?
Вартість членського внеску становить 1,50% від категорії А (також називаної дужкою 1) заробітної плати для виконавчих службовців конвенції швидкого харчування.
Для тих, хто не працює, ціна буде 0,248% групи A (або групи 1) заробітної плати.
Ці дані є орієнтовними, оскільки роботодавець завжди має вибір забезпечити краще покриття, ніж це передбачено колективним договором.
Які гарантії пенсійного плану компанії швидкого харчування IDCC 1501? ?
Основними гарантіями колективного пенсійного плану колективного договору швидкого харчування є гарантія смерті, непрацездатності та інвалідності.. Є також інші, які можна підписати як опцію, залежно від підписаного контракту.
Корисно знати: референтна зарплата - це валова зарплата працівника, в межах 8-кратного граничного рівня соціального страхування (41 136 євро в 2021 році), враховуючи останні 4 календарні квартали, що працювали до зупинки роботи.
Гарантія смерті
Це головна гарантія колективного договору страхування. Вона дозволяє захистити родичів померлого працівника і, зокрема, компенсувати втрату доходу. Гарантія смерті часто призводить до виплати капіталу подружжю та, можливо, до пенсії за освіту, яку виплачують дітям.
У контексті NCC швидкого харчування капітал, виплачуваний у разі смерті, такий:
| Поодинці | 150% | 150% |
| Пара | 200% | 200% |
| Пара з дитиною | 225% | 225% |
| Понад одна дитина (на одну дитину) | 25% на додаткову дитину | 25% на додаткову дитину |
Гарантія непрацездатності
Відшкодування, отримане з гарантією непрацездатності, є додатковим до виплат, які виплачує соціальне страхування у разі відпустки по хворобі через нещасний випадок, непрофесійне захворювання або навіть у контексті вагітності.
Для колективного договору дипломованого бухгалтера умови покриття гарантії непрацездатності такі:
| Сума | 70% | 70% |
| Франшиза | Після утримання зарплати | Після утримання зарплати |
Гарантія інвалідності
У разі втрати працездатності працівник може отримувати допомогу по соціальному страхуванню (від певного рівня інвалідності). Однак ця рента буде дуже обмеженою. Таким чином, метою гарантії інвалідності є компенсація цієї нестачі доходу та надання можливості працівникові отримувати його частково або навіть повністю.
Для працівників CCN пенсії по інвалідності такі:
| 1-а категорія | 80% від контрольної зарплати | 80% від контрольної зарплати |
| 2-а категорія | 100% від контрольної зарплати | 100% від контрольної зарплати |
| 3 категорія | 100% від контрольної зарплати | 100% від контрольної зарплати |
Нагадаємо, працівник з інвалідністю:
- 1-а категорія, все ще може здійснювати професійну діяльність;
- 2-а категорія, більше не може займатися професійною діяльністю;
- 3 категорія, більше не може займатися професійною діяльністю і потребує допомоги третьої сторони для здійснення актів повсякденного життя.
Саме лікуючий лікар встановлює рівень інвалідності людини.
Хто сплачує внесок за колективне забезпечення ресторанів швидкого харчування ?
Співробітники управління повинні бути відокремлені від некерованих працівників колективного договору дипломованого бухгалтера, для яких правила трохи відрізняються. В обох випадках, роботодавець повинен сплатити частину внеску, яка звільняється від усіх соціальних внесків і вираховується з оподатковуваного доходу.
Внесок у невиконавчий провідентський фонд
Для некерованих працівників, внески розподіляються таким чином:
- 50% внесків для роботодавця;
- 50% внесків на працівника.
Внесок у пенсійний план для керівників
Для виконавчих службовців, правило трохи інше. Відповідно до статті 1 закону від 31 грудня 1989 р. Роботодавець зобов'язується сплатити внесок у розмірі 1,50% від граничного внеску загальної схеми соціального забезпечення. У 2021 році ця стеля встановлена на рівні 41 136 євро.
Специфіка виконавчих службовців: внесок повинен бути виділений як пріоритетний для покриття ризику смерті.