Які канікули додаються до вислугу років для встановлення пенсії Всі румуни повинні знати
Автор: Ancuța Paraschivoiu/Дата публікації: 19-01-2020 19:01
Усі румуни повинні знати, які періоди додаються до вислугу років для встановлення пенсії. Хоча протягом цих періодів внески не сплачувались, вони вважаються етапами внесків.
Тому крім трудового стажу, відпустки для відпочинку, тимчасової непрацездатності внаслідок нещасних випадків чи професійних захворювань, а також тих, на які батьки мають право на народження, виховання та догляд за дитиною, пише avocatnet.ro.
1. Відпустка
Кожен працівник повинен мати можливість взяти щонайменше 20 вихідних щороку, маючи право на них згідно з Трудовим кодексом, а період відпустки обчислюється за періодом внесків. Навіть якщо надається кілька днів щорічної відпустки (за спеціальним законодавством чи трудовим договором), застосовується той самий принцип.
"Невиправдані прогули та відпустки без збереження заробітної плати вираховуються зі стажу", - передбачено КЗпП. Отже, неоплачувана відпустка - це та, яка не враховуватиметься за стаж, але не відпочиватиме.
2. Відпустка через непрацездатність
Відпустка з тимчасової непрацездатності, нещасних випадків на виробництві чи професійних захворювань надається на підставі медичної довідки відповідно до положень Закону № 346/2002 про страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. А період, на якому трудовий договір працівника, який перебуває у цій відпустці, зупинено, вважається вислугою років. Період цієї відпустки чітко визнаний у Законі про пенсійне забезпечення періодом внесків, навіть якщо він не вносить внески.
"Період зупинення дії індивідуального трудового договору у разі відпустки через тимчасову непрацездатність унаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання вважається трудовим стажем", передбачено Законом №. 346/2002.
Під час цієї відпустки також надається компенсація протягом 183 днів в інтервалі одного року, розрахованого з першого дня медичної відпустки. У 2018 році набула чинності можливість продовження цієї максимальної тривалості максимум на 90 днів, коли лікар виявить, що це необхідно.
3. Залиште, що батьки можуть взяти на народження, виховання та догляд за своїми дітьми
Відпустка для батьків, відпустка по вагітності та пологах, відпустка по вагітності та пологах, відпустка за проживання, догляд за хворою дитиною та батьківська відпустка враховуються як періоди внесків на пенсію. Це підтвердили нам кілька років тому два спеціалісти з юридичної фірми cauca Zbârcea & Asociații.
A. Відпустка з приводу вагітності та вагітності надається вагітним жінкам, жінкам, які нещодавно народили, та тим, хто годує груддю, коли існує ризик для безпеки/здоров'я працівників на виробництві або наслідки для вагітності/грудного вигодовування. Під час цієї відпустки компенсація складає щонайменше 75% середнього доходу за останні шість місяців перед її наданням, згідно з Урядовим надзвичайним розпорядженням № 174 /. 96/2003.
Б. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами береться працівниками, які мають народити дитину, та розподіляється між періодом вагітності та періодом відпустки (загалом не більше 126 днів). Тут також надається компенсація у розмірі 85% середнього доходу за останні шість місяців.
C. Відпустка по батьківству - це єдина відпустка, яка належить виключно батькам, регламентованим Законом No. 210/1999. Батько новонародженої дитини має право на відпустку по батьківству протягом п’яти робочих днів у перші вісім тижнів після народження дитини, маючи право на оплату праці під час цієї відпустки.
D. Батьківська відпустка, яка може бути надана будь-якому з батьків, є найбільшою з них і може бути продовжена до двох років (три роки, якщо мова йде про дитину-інваліда). Відповідно до GEO No. 111/2010, щомісячна допомога на виховання дитини встановлюється у розмірі 85% від середнього чистого доходу, досягнутого за останні 12 місяців останніх двох років до дати народження дитини. Період цієї відпустки чітко визнаний у Законі про пенсійне забезпечення періодом внесків, навіть якщо він не вносить внески.
E. Відпустка для проживання тих, хто усиновляє, становить максимум один рік, згідно із Законом № 273/2004, а розмір допомоги на проживання становить 1700 лей/місяць.
F. Працівники також мають право на відпустку для догляду за хворою дитиною до семи років, згідно з GEO No. 158/2005. Однак, якщо мова йде про дитину-інваліда, що стосується інтеркурентних захворювань, відпустка триває до 18 років. Тут також існує право на щомісячну допомогу в розмірі 85% від бази розрахунку, яка визначається як середнє значення щомісячного доходу за останні шість місяців 12 місяців періоду внесків, до граничного розміру 12 валових мінімальних заробітних плат на одну країну.