Які мої права після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами Сімейні справи

Додати в обране

Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі

Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему

Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою

Подальший медичний огляд, професійна співбесіда, умови, що стосуються призначеної роботи та зарплати, оплачуваної відпустки, винагороди. Коли ви повертаєтесь на роботу після закінчення декретної відпустки, вас захищає кілька юридичних гарантій.

Повернення до робочого візиту

Після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами ви користуєтесь системою огляд лікаря-ерготерапевта. Ваш роботодавець повинен ініціювати цей візит не пізніше 8 днів після повернення у робочий час. Якщо це не може відбуватися в робочий час (наприклад, у разі нічної роботи), час, необхідний для медичних оглядів, оплачується як фактичний робочий час.

Повернення до робочого візиту дозволяє:

перевірити, чи сумісна ваша робоча станція (або посада перекласифікації) із вашим станом здоров'я;
вивчити пропозиції щодо адаптації, адаптації посади або перекласифікації, зроблені вашим роботодавцем відповідно до рекомендацій лікаря з питань праці;
рекомендувати розробку, адаптацію вашої посади або рекласифікацію;
видати за необхідності повідомлення про непридатність.

Співбесіда з роботодавцем

Коли ви відновлюєте свою діяльність, ваш роботодавець повинен систематично пропонувати вам співбесіду, присвячену вашим перспективам професійного розвитку (стаття L. 6315-1 КЗпП). «Ця співбесіда не стосується оцінки роботи працівника. Це співбесіда також включає інформацію, що стосується перевірки набутого досвіду, активації працівником його особистого навчального рахунку, внесків на цей рахунок, які роботодавець, імовірно, фінансуватиме, а також консультацій щодо професійного розвитку ". Це співбесіда призводить до складання документа, копія якого передається працівникові.

Добре знати:

Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами враховується для підрахунку кількості навчальних годин, придбаних за особистим тренувальним рахунком (CPF).

Захист зайнятості

Після закінчення декретної відпустки ви повинні повернутися на роботу, яку ви проводили до відпустки або подібної роботи, з тією ж оплатою. Жодна зміна трудового договору на вас не може бути покладена.

Якщо ваша стара робота більше не доступна, ваш роботодавець повинен запропонувати вам подібну роботу, тобто роботу тієї ж природи, з однаковою оплатою та в одному географічному розташуванні. У такому випадку, якщо він не запропонує вам рівноцінну роботу, він повинен виплатити вам збитки за несправедливе виконання трудового договору.

Добре знати:

Якщо вашу стару посаду займає стажер, ваш роботодавець не може стверджувати, що він більше не доступний.

Захист від звільнення

Повернувшись з декретної відпустки, роботодавець не може звільнити вас протягом 10 тижнів після закінчення декретної відпустки або навіть протягом періоду оплачуваної відпустки безпосередньо після декретної відпустки.

Тим не менш, якщо ваш роботодавець виправдовує серйозні проступки з вашої сторони або вашу нездатність виконувати контракт з причини, не пов'язаної з вашим материнством, ви можете бути звільнені.

Добре знати:

Зі свого боку, ніщо не заважає вам подати у відставку в кінці декретної відпустки, щоб присвятити себе своїй дитині. Ви повинні повідомити свого роботодавця рекомендованим листом із підтвердженням отримання або доставки під розписку принаймні за 15 днів до запланованої дати повернення або протягом двох місяців після народження вашої дитини. Ви маєте право на компенсацію за оплачувану відпустку, якщо ви не змогли використати всю відпустку, придбану до дати розірвання вашого контракту. Якщо згодом ви захочете повернутися в компанію, вам надається пріоритетний перехід на один рік на роботу, яка відповідає вашій кваліфікації. У разі повторного працевлаштування ви користуєтесь усіма перевагами, отриманими перед від’їздом.

Ваша винагорода співзвучна

Повернувшись з декретної відпустки, а як щодо вашої винагорода ? Він збільшується загальним збільшенням і середнім показником індивідуального збільшення, отриманим за час вашої відпустки працівниками, що належать до тієї ж професійної категорії. В іншому випадку ваш приріст відбуватиметься внаслідок середнього збільшення індивідуального зростання в компанії.

Навіть з вашої згоди збільшення заробітної плати, передбачене вами згідно із законодавством, не може бути замінене виплатою виняткової премії.

Ваша щорічна оплачувана відпустка зберігається

Повернувшись з відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, у вас є всі дні відпустки, які ви не брали або які вам не були оплачені, навіть якщо контрольний період минув під час вашої відсутності.

Можна годувати грудьми в робочий час

Як працівник ви маєте можливість годувати грудьми свою новонароджену дитину протягом робочого часу протягом одного року з дня народження. Ви також маєте право на скорочення робочого часу на одну годину на день (30 хвилин вранці та 30 хвилин вдень). Якщо ваш роботодавець надає кімнату для грудного вигодовування, цей період годування грудьми скорочується до 20 хвилин. Час перерви не оплачується, якщо інше не погоджено.

Добре знати:

Якщо ви працюєте в компанії, в якій працює понад 100 працівників, може знадобитися створити в її установі (або поруч) кімнату, присвячену грудному вигодовуванню, яка повинна відповідати суворим стандартам щодо грудного вигодовування.