Які підстави для відмови; взаємний фонд; бізнес
В принципі, взаємні запропоновані компанією повинні мати "відповідальний" характер. Для цього роботодавець повинен, зокрема, запропонувати це певним чином колективний, тобто сказати всі працівники. Крім того, службовців повинен, в принципі, прийняти це. Однак Закон передбачає деякі винятки. Це їх вичерпно перелічує. Окрім випадків законна відмова від додаткового колективного здоров'я, роботодавець піддається жорстким покаранням (допит про звільнення від соціальних зборів).
A працівник може відмовити з взаємне здоров’я запропонований його роботодавцем, якщо він:
Працівник вже має додаткове медичне страхування (індивідуальне або обов'язкове)
Коли у працівника є додаткове індивідуальне здоров'я, він може отримати вигоду з a тимчасове звільнення членства в компанії взаємне. Дійсно, він має можливість відмовити страхування медичних витрат, запропоноване його роботодавцем, але лише до дати закінчення строку дії його індивідуального контракту. Тому він повинен, наближаючись, припинити своє особисте медичне страхування та приєднатися до взаємного фонду, створеного його компанією.
Крім того, коли працівник працює на кілька роботодавців і що він вже має примусова компанія взаємна, він може відмовити підписатися на положення, пропоновані іншими його роботодавцями.
Звільнення поширюється на запит працівника. Тому він повинен вказати своєму роботодавцю під час прийому на роботу (або при складанні колективного договору), що він вимагає відстрочки членства або що він відмовляється від взаємної.
Працівник отримує вигоду від покриття як бенефіціар
A працівник також може скористатися компанія взаємна його подружжя (як подружжя) або його партнер (як цивільне партнерство). Потім він має профільмати право.
У цьому випадку це дозволяється відмовитися від взаємного що роботодавець пропонує йому, якщо покриття, яким він користується, є результатом заявки:
- Ще один обов’язковий колективний план охорони здоров’я. Договір повинен передбачати членство членів сім'ї (дружини/партнера та дітей),
- Медичне страхування "Маделін" або інший конкретний план.
Звільнення також підлягає a запит від працівника.
Працівник був присутній ще до створення товариства взаємних відносин
Компанія може укласти колективний контракт на охорону здоров’я різними способами. Зокрема, він може встановити це завдяки одностороннє рішення роботодавця (ВИПУСКНО).
У цьому випадку працівник уповноважений відмовитися від взаємного що його компанія пропонує йому, якщо:
- Він уже був частиною заробітної плати робочої сили компанії перед налаштуванням передбачення,
- Роботодавець просить його про особиста фінансова участь, тобто він не сплачує весь внесок.
Працівник, який опинився у цій ситуації, повинен повідомити про це відмова приєднатися до взаємного письмово.
Взаємне медичне страхування, пенсійне забезпечення, заощадження ... Знайдіть свій контракт за найкращою ціною: зв’яжіться з нами !
Працівник укладається на строковий контракт або на контракт про відступлення
A Співробітник CDD або в контракті про відступлення може відмовити у обов'язковому взаємному страхуванні, запропонованому його роботодавцем, якщо він перебуває у декількох різних ситуаціях. Вони по суті залежать від тривалість договору.
Перш за все, якщо його контракт триває більше року, він може відмовитись лише в тому випадку, якщо він уже має додаткове медичне страхування. Однак нормативно-правовий акт про створення компанії взаємного страхування повинен передбачати таку можливість.
Якщо CDD має тривалість від 3 місяців до 1 місяця, він може відмовитись приєднатися лише в тому випадку, якщо акт встановлення взаємного зобов'язання це передбачає.
Нарешті, коли триває CDD не перевищує 3 місяців, відмова допустима, коли працівник виграє від:
- Фізична взаємна відповідальність, яка відповідає умовам, встановленим для відповідальних контрактів,
- Або компанія обов’язкового колективного взаємного страхування на термін не менше 3 місяців.
Працівник перебуває в інших ситуаціях, передбачених законодавством
D ’інші ситуації дозволити працівникові відмовитись від страхування "витрат на охорону здоров'я" його компанії:
- Це виграє від додаткове солідарне здоров'я (CSS),
- Він має статуспідмайстер у CDD/CDI (повинно бути виконано кілька умов),
- Або він працює в "дуже неповний" час а внесок, який він сплачує, становить щонайменше 10% його зарплати
Останні два винятки застосовуються лише в тому випадку, якщо це передбачено угодою (або Директивою ЄС) про створення колективної компанії взаємного страхування.
Також читайте на тему управління заробітною платою:
Співзасновник веб-сайту Le Coin des Entrepreneurs та директор FCIC, компанії, що спеціалізується на публікації веб-сайтів про створення, управління та поглинання бізнесу. Колишній бухгалтер-стажист.
Опублікуйте коментар
Ми зробимо все можливе, щоб зв’язатися з вами протягом розумного часу. Ви можете подати запит на виправлення або видалення вашої особистої інформації в будь-який час: Зв’яжіться з нами