Які відмінності між стажуванням та статтями робочої програми

Статус та контракт: різниця між стажуванням та роботою

Відмінності між стажуванням та робочою програмою є принциповими.

програми

  • Чергування: працівник, що має трудовий договір, з урахуванням КЗпП.
  • Стажування: студент або студент із договором про стажування. Це не трудовий договір

З початку 2011 навчального року нерівність між роботою та студентами значно зменшилась завдяки створенню торгує карткою учнівства. Дійсно, це дозволяє всім молодим людям, які навчаються у робочих програмах, отримати доступ до тих самих послуг, що і студенти (проживання, ресторан U, зниження цін тощо).

А як щодо статусу "стипендіата" ?

Чергування: статус працівника вимагає декларування винагороди до оподаткування (навіть якщо це звільнено). Тому неможливо продовжувати отримувати стипендії на основі соціальних критеріїв або спеціальних надбавок на допомогу в навчанні.

Стажування: можливість продовжувати отримувати гранти CROUS. Щоб дізнатись, як і коли подати заявку на стипендію, це тут.

Винагорода за стажування та навчальні програми

Зарплата учня становить не підлягає оподаткуванню якщо він не перевищує мінімальну заробітну плату, навіть якщо учень прикріплений до податкового домогосподарства батьків. Крім того, зарплата також не обкладається внесками працівників (валова зарплата, рівна нетто-зарплаті).

  • Робота-навчання: мінімальний дохід (2021 цифра):
    • навчання: від 419,74 євро в 1554,58€ щомісячний брутто відповідно до віку та рівня підготовки.
    • професіоналізація: від 855,02 євро (до 21) до 1554,58 (26 років і старше).

Винагорода за стажування стає обов’язковою, коли тривалість перевищує два місяці. Це відповідає 3,90 євро за годину фактичної присутності. Ця компенсація може бути звільняються від оподаткування на дохід. Ми розповідаємо вам більше про надбавки та бонуси за стажування.

Як довго ?

  • Чергування: тривалість контракту може змінюватися Від 6 місяців до 3 років, залежно від виду підписаного договору. Це також залежить від тривалості навчання
  • Стажування: він не може перевищувати 6 місяців в тій же структурі за той самий навчальний рік. Якщо це відбувається в рамках вашого навчання, період курсу присвячується проходженню вашої практики. Це також може бути добровільним, тобто не обов’язковим для підтвердження диплому. У цьому випадку ви все одно повинні підписати угоду та підтвердити період добровільного стажування у вашому закладі.

Вартість навчання

  • Чергування: навчання є за підтримки компанії, за допомогою регіональних рад (навчання), професійних організацій (OPCO) та держави.
  • Стажування: Плата за навчання відповідає студент. Допомога існує, щоб дозволити вам фінансувати початкове навчання.

Можливості

  • Чергування: завдяки накопиченому досвіду,професійна інтеграція є оптимальною, або в приймаючій компанії, або за її межами.
  • Стажування: Це також професійний досвід, який ви можете виділити у своєму резюме та під час навчання. Нерідкі випадки, коли деякі студенти, які закінчують навчання, приймаються на роботу до приймаючої компанії !

Умови стажування та роботи

Пенсійний внесок

Чергування: Так
Стажування: ні

Захист від звільнення

Чергування: однакові до будь-якого іншого працівника в CDD.
Стажування: припинення роботи є дуже простим для роботодавця, як і для стажиста, оскільки немає зобов’язання про попередження.

Доступ до допомоги по безробіттю в кінці контракту

Чергування: Так
Стажування: ні

Соціальна безпека

Чергування: приналежність до загальна схема для працівників. Можливість (або навіть зобов’язання) вступити до компанії взаємного страхування компанії.
Стажування: соціальне забезпечення та взаємне страхування студентів.

Обрамлення

Чергування: репетитор є обов'язковим для контрактів на навчання.
Стажування: керівник стажування та освітній радник.

Платна відпустка

Чергування: коли студент, який навчається на роботі, провів рік у компанії, він має на це право п’ять тижнів оплачуваних відпусток. Протягом шкільних періодів учень зобов’язаний йти працювати в компанію.
Стажування: ні КП, ні шкільні канікули, якщо це не зазначено в угоді.

Додаткові вигоди та в натуральній формі

Додаткові вигоди та в натурі численні. Ми знаходимо, наприклад, премію за кінець року, тринадцятий місяць, розподіл прибутку, розподіл прибутку та пайову участь, відшкодування витрат, їдальню, квитки до ресторану, раду працівників тощо).

Чергування: так, якщо вони плануються в компанії.
Стажування: вигоди залежать від доброзичливість роботодавця та практики компанії.

Місії

Чергування: довірено студенту, який навчається за роботою довгострокові місії та проекти.

Стажування: як правило, тривалість практики досить коротка. Отже, його метою є відкрийте компанію для того, щоб мати бачення світу праці.