Який максимальний робочий час на день і тиждень передбачений законом у юридичній фірмі Хассельбах

Звіт про робочий час Федерального інституту безпеки та гігієни праці чітко показує, що штатні співробітники Німеччини працюють в середньому на 4,9 години довше, ніж договорені 40 годин на тиждень. Багато працівників запитують себе: чи дозволено це? Яка максимальна кількість робочих годин на день і тиждень дозволена згідно із Законом про робочий час і що потрібно дотримуватись? Тут ви можете дізнатись про найважливіші правила.

Основа: Закон про робочий час (ArbZG)
Який максимальний робочий час на день згідно із Законом про робочий час?
Який робочий час дозволяється щотижня?
Скільки робочих годин на місяць дозволено?
Які порушення правил передбачає закон?
Що вважається робочим часом?
Надурочні роботи дозволяються?
Чи вимагає хронометраж законодавство?
Висновок

1. Основа: Закон про робочий час (ArbZG)

Закон про робочий час визначає допустимі норми робочого часу з міркувань безпеки та охорони здоров'я. Це стосується всіх працівників, за винятком таких груп людей:

старші керівники та головні лікарі
керівники державної служби
Співробітники, які живуть з людьми та доглядають, контролюють або виховують їх

2. Який максимальний робочий час на день згідно із Законом про робочий час?

Закон про робочий час чітко передбачає у розділі 3, що щоденний робочий час становить 8 годин. максимальний час роботи становить 10 годин. Однак це надлишок слід розглядати лише як виняток. Правило полягає в тому, що протягом 6 місяців середній робочий день все одно повинен становити 8 годин. Будь-яке перевищення максимального ліміту повинно бути компенсовано протягом 24 тижнів.

Приклад: Електромонтер працює до 10 годин на день протягом 3 місяців. Тому він виступає Додаткова робота, оскільки перевищено законний максимальний робочий час у 8 годин. Тому його начальник зобов'язаний виплатити йому достатню компенсацію протягом 24 тижнів, щоб він міг знову працювати в середньому 8 годин на тиждень. Тому електрик може взяти вихідний день або в інші дні працювати менше 8 годин.

Винятки закон передбачає §7 ArbZG. На підставі колективних договорів або нормативних актів про компанію та обслуговування дозволяється:

Більше 10 годин працювати щодня, коли значна частина складається з чергування та готовності працювати.
Подовжте період на 24 тижні, щоб компенсувати перевищення встановленого законодавством щоденного робочого часу. Однак максимум на один рік.
Подовжити робочий час до 10 годин на день, якщо попередня письмова згода і не існує ризику для здоров'я.

Роботодавці, які не пов'язані колективними договорами, також можуть скористатися цими правилами. Це стосується компаній, які, як правило, підпадають під дію колективного договору. Для цього потрібна угода про роботи та послуги з робочою радою або письмова угода з працівником (якщо немає робіт або ради персоналу).

Інші винятки закон передбачає працівників у сільському господарстві, для догляду та утримання людей, на державній службі та в громадських релігійних громадах.

Крім того, компетентний наглядовий орган може затвердити винятки із стандартного робочого часу в певних випадках.

Для Вагітні жінки і Грудне вигодовування Закон про захист материнства передбачає, що вони не повинні працювати довше 8,5 годин.
Підлітки Відповідно до Закону про охорону праці молоді, віком від 15 до 18 років заборонено працювати довше 8 годин.
В Стажери час у ПТУ також вважається робочим часом.
Важкий інвалід можуть бути звільнені від робочого часу більше 8 годин на день, якщо це потрібно.

3. Який тижневий робочий час дозволений?

Для розрахунку тижневий робочий час Субота - робочий день. У суботу можна працювати 8 годин. Припускаючи робочий час 8 годин, 6-денний тиждень призводить до 48 годин на тиждень. Якщо, як виняток, дозволяється працювати 10 годин на день, це збільшується Максимальне обмеження робочого часу на тиждень на 60 годин.

4. Скільки робочих годин на місяць дозволено?

Якщо взяти за основу максимально дозволений тижневий робочий час у 48 годин, ви отримаєте 192 години місяць.

5. Які норми порушення передбачає закон?

До розрахувати добовий робочий час, також повинен враховуватися встановлений законом час перерви. Час перерви з §4 речення 1 ArbzG не враховується як робочий час. Трудове законодавство вбачає імператив Регулювання перерви який базується на відпрацьованих годинах. Для робочого часу від 6 до 9 годин передбачена перерва у 30 хвилин. Цей встановлений законом час перерви також можна розділити на дві перерви по 15 хвилин кожна. Однак слід зазначити, що перерва повинна бути зроблена не пізніше 6 годин роботи. Якщо є більше 9 годин, час перерви становить 45 хвилин.

Перерва в 11 годин повинна дотримуватися між двома робочими днями. Це стосується і працівників зміни.

6. Що зараховується до робочого часу

Відповідно до §2 ArbZG, робочий час - це час від початку до кінця роботи. Перерви не враховуються. Завжди обговорюється, чи можна час, вкладений у підготовку до роботи, також розглядати як робочий час. Тут застосовується таке:

Поїздка на роботу не зараховується до робочого часу.
Відрядження в будь-якому випадку вважаються робочим часом, якщо робота проводиться під час поїздки.
Одяг робочого одягу вважається робочим часом, лише якщо його можна одягнути лише на роботі. Якщо обґрунтовано можна очікувати, що працівник одягне спецодяг вдома, цей час не зараховується до робочого часу.

Дежурна служба, наприклад у лікарнях, є постійною темою для обговорення. Тут застосовується таке:

Якщо працівник повинен постійно бути присутнім на робочому місці, це з одного Бажання працювати промова. Відповідно до Закону про робочий час це вважається робочим часом. Тут роботодавець виплачує зарплату повністю.

Інший випадок може бути, якщо працівник не повинен знаходитись на робочому місці, але повинен бути принаймні поруч із ним, щоб мати можливість бути викликаним на роботу, якщо це необхідно. Якщо він може відпочити в цьому місці, можна говорити про це Дежурна служба. Цей час також зараховується як робочий час, але не повинен повністю оплачуватись роботодавцем. Послуга дежурства може бути продовжена до 24 годин. Однак після цього слід дотримуватись періоду відпочинку не менше 11 годин.

До цього стосується інший випадок Дежурна служба. Тут працівника можна покликати на роботу в будь-який час, але він може залишитися де завгодно. Цей час не зараховується до робочого часу, навіть якщо він часто отримує винагороду до певної міри або записується як часовий кредит. Детальна інформація про це регулюється колективними договорами або угодами про компанії чи послуги. Робочим часом вважається лише той час, який був фактично відпрацьований, включаючи час подорожі.

7. Чи дозволяється понаднормовий час?

Понаднормові роботи дозволяються, якщо це погоджено трудовим або колективним договором.

8. Чи вимагає хронометраж законодавство?

Відповідно до німецького законодавства, роботодавець повинен документувати всі надурочні роботи. Ця документація повинна зберігатися протягом 2 років і використовується для контролю відповідними органами.

Суд ЄС у 2019 році постановив, що навіть загальний робочий час і не тільки понаднормові повинні бути записані. Отже, просто записати надурочні роботи, як це раніше регулювалось у Німеччині, тепер недостатньо. Залишається з’ясувати, як ці європейські законодавчі вимоги будуть детально реалізовані німецьким законодавцем.