Який соціальний статус для підприємця
Не всі керівники підприємств мають однаковий соціальний статус. Це залежить від юридичної структури компанії та її соціальних повноважень. Конкретно, або підприємець розглядається як працівник і вигоди від соціальної системи для найманих працівників, або вона підпадає під дію самозайнятий. Ця різниця не є тривіальною, і в контексті роздумів про конституцію або поглинання компанії майбутній менеджер зацікавлений отримати інформацію про свій наступний соціальний статус, щоб бути повністю поінформованим про наслідки для його соціального захисту та що, де це можливо, осіб, приєднаних до його схеми.
Зверніть увагу, що майбутнє відкриття страхування на випадок безробіття для самозайнятих, проте обрамлене обмежувальними умовами.
Який соціальний режим? Для кого ?
Асимілюються до зарплатні робітники для застосування соціального режиму, керівники меншин або егалітари SARL або SELARL, голови та директори, генеральні директори та заступники керівних директорів (платні) SA або SELAFA, голови та платні менеджери SAS або SASU, не менеджери товариств, що отримують винагороду від партнерів, менеджери певних некомерційних асоціацій.
Потім вони отримують вигоду від соціальний захист працівників, за тих самих умов, що і останні: хвороба, материнство, інвалідність-смерть, нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання, пенсії та сімейні виплати. Вони також користуються додатковими пенсійними виплатами, які виплачує AGIRC/ARRCO. Однак на них не поширюється страхування на випадок безробіття, за винятком випадків поєднання трудового договору/корпоративного офісу. І знову, за певних умов.
Соціальні внески обчислюються на основі винагороди виконавчої влади. Вони виплачуються URSSAF або CGSS у міру виплати винагороди кожного місяця або кожного кварталу.
З іншого боку, підприємець, який здійснює свою діяльність від свого імені, на чолі ІП, звітує Соціальне забезпечення для самозайнятих (колишня РДІ). Те саме стосується єдиного асоційованого менеджера EURL або EIRL (ФОП з обмеженою відповідальністю) та асоційованого менеджера більшості SARL.
Нарешті, керівники сільськогосподарських підприємств підпадають під спільне співробітництво Mutualité (MSA).
Які формальності потрібно виконати ?
Створення або поглинання бізнесу може змінити соціальний статус власника бізнесу. Ви повинні бути пильними, щоб забезпечити, щоб ви залишались охопленими схемою соціального захисту.
Створюючи бізнес, керівник бізнесу приступає до свого декларація про діяльність Центру офіційних справ (ЗЗСЄ). Потім ця заява передається ДЗЗСЄ, зокрема до URSSAF та медичного страхування. Для власників підприємств, на яких поширюється схема самозайнятих робітників, цієї формальності достатньо, щоб продовжити автоматичну приналежність до відповідних фондів.
Керівники підприємств, які підпадають під загальну схему для найманих працівників, повинні наближатися до своїх каса медичного страхування оновити свій статус.
Зміна статусу може передбачати зміну режиму. На додаток до членства в новому режимі, керівник бізнесу повинен забезпечити вжиття необхідних заходів для його виведення зі старого режиму та уникнення подвійних запрошень на внески.
Яке соціальне охоплення? За якою ціною ?
Конкретний випадок відсутності винагороди за професійну діяльність
Описані вище схеми передбачають, що керівник бізнесу отримує винагороду в цій якості. В іншому випадку, за відсутності винагороди чи компенсації від Pôle emploi, керівник бізнесу може вимагати загального медичного страхування.
Крім того, творець бізнесу, який не отримує винагороди за свою діяльність, але отримує компенсацію від Pôle emploi, продовжує користуватися медичним покриттям, яке він мав до розірвання трудового договору, протягом усього періоду. Тривалість виплати допомоги по безробіттю. Коли виплати по безробіттю закінчуються, неоплачуваний керівник бізнесу, який досі не пов’язаний із загальною системою соціального забезпечення, може протягом одного року отримувати вигоду від постійного медичного страхування.
Керівники компаній приєднані до загальної схеми соціального забезпечення працівників
Дохід, що підлягає внеску
База внесків базується на винагороді, що виплачується керівнику компанії або її частині. У разі поєднання трудового договору та корпоративного офісу весь дохід буде сплачуватися за рахунок внесків. Плата за відвідування може бути сплачена за внески на соціальне страхування. Виплати в натуральній формі, які отримує керівник бізнесу, також підлягають сплаті внесків на соціальне страхування. CSG та CRDS також вираховуються із заробітної плати, надбавок та винагород, отриманих керівником бізнесу в рамках його діяльності.
Соціальні внески за рік N розраховуються на основі винагороди за рік N. Отже, немає різниці між отриманою винагородою та вимогою щодо внесків. Щокварталу або щомісяця компанія сплачує внески роботодавців та працівників до URSSAF.
Переваги
Подібно працівникам, керівники компаній, які приєднані до загальної схеми, отримують виплати на охорону здоров'я, материнство, інвалідність та смертність, нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання, пенсії та допомогу сім'ї. Вони також користуються додатковими пенсійними виплатами, виплачуваними AGIRC/ARRCO, злиття яких передбачено законом про фінансування соціального забезпечення на 2019 рік.
Однак поки що вони лише не покриваються страхуванням на випадок безробіття крім випадків трудового договору/корпоративного офісу. І знову, за певних умов. У цьому випадку саме Pôle emploi оцінює можливу приналежність менеджерів до страхування на випадок безробіття, чи то за трудовим договором (у разі накопичення), чи для їх корпоративного офісу. Зверніть увагу, що сам факт внесення внесків не зобов'язує Pôle найманих працівників виплачувати допомогу по безробіттю, коли настає час. Щоб передбачити цю складність, компанія може укласти індивідуальний договір страхування, гарантуючи керівнику компанії замінний дохід у разі припинення діяльності.
Керівники підприємств, які охоплені соціальним забезпеченням для самозайнятих
Різні фонди, до яких пов’язаний самозайнятий керівник бізнесу відповідно до його діяльності
Самозайнятий керівник бізнесу підлягає різному соціальному захисту залежно від сфери його діяльності.
Дохід, що підлягає внеску
Внески на соціальне страхування (хвороби та материнство, страхування від старості, інвалідності-смерті, сімейні надбавки) та CSG та CRDS розраховуються на основі професійний дохід що самозайнята особа повинна щороку заявляти у травні (або в червні, якщо заява робиться в Інтернеті). Ця декларація є обов’язковою, навіть якщо застрахована особа не підлягає оподаткуванню, якщо її дохід дорівнює нулю або якщо її ситуація, ймовірно, дає право на часткове або повне звільнення від внесків. Якщо дохід за рік N-1 перевищує 3973 євро, декларація про доходи за рік N повинна заповнюватися в режимі онлайн. Під "професійним доходом" маються на увазі:
- податковий результат, до якого ми реінтегруємо необов’язкові соціальні внески (тип закону Маделіна) для компаній, прибуток яких оподатковується за IR (BIC, BNC, BA);
- відрахування (винагороди) директорів компаніям, прибуток яких обкладається корпоративним податком.
Для операторів EIRL, якщо вигода від EIRL оподатковується до IR, внески розраховуються на основі податкового результату. Якщо EIRL обкладається корпоративним податком, внески розраховуються на чисту винагороду підприємця плюс частка доходу від рухомого капіталу, що перевищує 10% від вартості закріплених активів, або 10% від чистого прибутку, якщо це прибуток більший, ніж зазнані активи.
Розрахунок внесків
Захворювання по вагітності та пологах, інвалідність-смерть, добові, основні та додаткові пенсії, сімейні надбавки та внески CSGCRDS розраховуються на основі професійний дохід попереднього року (рік N-1).
Наступного року, коли реальні доходи стануть відомими, проводиться корекція. Протягом 15 днів після декларації про доходи від діяльності (отже, до кінця травня або кінця червня) внесок отримує графік виплат, дійсний як виклик на внески, що включає:
- регулювання норм внесків та соціальних внесків, сплачених за останній минулий календарний рік (N-1);
- коригування внесків та тимчасових соціальних внесків, сплачених на поточний календарний рік (N);
- розрахунок внесків та тимчасових соціальних внесків, сплачених за рік N + 1;
- період сплати внесків та соціальних внесків максимум 5 років.
Тільки внесок у професійне навчання (ПЗ) є остаточним (обчислюється та сплачується в один прийом у лютому кожного року на основі доходу попереднього року).
Зверніть увагу, що на початку діяльності соціальні внески (хвороба, материнство, добові тощо) обчислюються на фіксована база за перші два роки. Сума регулюється на наступний рік, тобто на третій рік. Це може призвести до дуже важливого дзвінка, який потрібно передбачити.
Сплата внесків
Сплата внесків на соціальне страхування та внесків здійснюється, як правило, щомісяця, 5 або 20 кожного місяця, за бажанням. Збір внесків та внесків здійснюється у два етапи:
- у грудні: дописувач отримує одне повідомлення про запрошення до попередньої оцінки, яка повинна бути сплачена наступного року;
- в жовтні: він отримує повідомлення про регулювання внесків за попередній рік на основі фактичного доходу.
Виплата здійснюється до фондів соціального страхування для самозайнятих та URSSAF.
За кордоном попередні внески стосуються додаткової пенсії та смерті-інвалідності. Остаточні внески стосуються лікарняних та вагітних, щоденних виплат, основних пенсій, сімейних надбавок та CSG-CRDS.
| або дорівнює 110% ПАСУ (43 705,20 ? у 2018 році) | Застосування ставки 7,20% (включаючи 0,35% щоденних надбавок за хворобою) |
| 140% ПАСУ (55 624,80 ? у 2018 році) | Застосування ставки 3,10% |
| 1 ПРОХОД (або 39 732 ? у 2018 році) | 0,60% |
| до 37 846 ? та 158 888 ? (конкретна межа для додаткової схеми для самозайнятих) | 8% |
| У межах 1 PASS (тобто 39 732 ? у 2018 році) | 1,30% Мінімальний внесок встановлений у 2018 році на рівні 59 ?. |
| Загальний дохід від самозайнятості + обов'язкові соціальні внески | 9,70% |
| Замінний дохід | 6,20% |
Конкретний випадок мікропідприємців
Режим мікропідприємців замінює старий режим “автопідприємців”. Його мета - полегшити життя творцям бізнесу, спростивши розрахунок соціальних внесків та податків. внески сплачуються лише за наявності обороту (а також податки у разі можливості звільнення - див. стор. 24).
Внески розраховуються на основі останнього місячного або квартального обороту залежно від обраного варіанту. Не вимагається надання попередніх внесків. Таким чином, коли мікропідприємець не генерує обороту, не потрібно сплачувати внески, як і податки, якщо обраний варіант виплати звільнення.
Ставка внеску, яка застосовується у 2018 році, залежить від виду діяльності:
- діяльність з купівлі-продажу: 12,8%;
- вільні професії за ципавського: 22%;
- послуги та реміснича діяльність за схемою соціального страхування, що працює самостійно: 22%.