Який справді людський режим праці (продовження) - Еп
Закрити Created with Sketch.
Яка нова економія трудового договору? Який зростаючий вплив роботодавця? Які нові обличчя субординації? - запитує Ален Супіот.
Водій доставки продуктів доставки їжі додому Deliveroo під час акції 11 серпня 2017 року в Парижі вимагати збільшення оплати за додаткові поїздки • Кредити: Жак Демартон - AFP
Який обов'язок забезпечити збереження працездатності працівників утримувати роботу? Наскільки зростають права, пов’язані з особою працівника? ?
Професор Коледжу Франції, завідувач кафедри «Соціальна держава та глобалізація: правовий аналіз солідарності», член, з 2017 року, Світової комісії з питань майбутнього праці Ален Супіо аналізує нові цифри вірності, відродження уряду чоловіками, а держава стирається, а уряд за законом відступає під впливом змін, спричинених управлінням чисельністю та глобалізацією.
В контексті ультраліберальної думки, яка прагне зламати компроміс фордистів, статус заробітної плати сприймається як перешкода стихійному порядку ринку та джерело витрат та жорсткості, зазначає юрист.
Дестабілізація просторово-часових рамок виконання роботи та запрограмована автономія, властива управлінню цілями, призводять, таким чином, не до зменшення, а до збільшення утримання роботодавця над особою своїх працівників.
Таким чином, для вигадки праці як товару нова економіка трудового договору поступово замінює вигадки вільного працівника. Ціна, яку потрібно заплатити за підтримку останнього, полягає у наділенні цього працівника новими правами, які повинні дозволити йому відповідати своїм обов’язкам, і які супроводжуватимуть його у його «професійному курсі». Оскільки ця відносна емансипація, відповідно до початкового юридичного значення слова емансипація - яке в римському праві вперше визначало санкцію, накладену на блудного сина, - багата небезпеками для емансипованого, який виявляється позбавленим захисту, прикріпленої до його попередньої одомашнення.
І ми досягаємо амфітеатру Коледжу Франції, 4 червня 2014 року.