Який статус для консультанта або інженера з обчислювальної техніки

За ці роки доручення комп’ютерних консультантів та професії комп’ютерної інженерії досягли високого рівня зрілості і сьогодні навіть стали масовими професіями. Цифрова революція та комерціалізація нових технологій спричинили дедалі зростаючий попит на інженери в галузі інформаційних систем, управління, телекомунікаційних мереж або промислових ІТ. ЯкщоІТ-інженер має велику свободу у виборі свого статусу, який вибрати перед таким збентеженням ?

Ось як ми бачимо розквіт ІТ-компаній (компаній з ІТ-інжинірингових послуг), які направляють консультантів на місії. Крім того, дедалі більше професіоналів приймають рішення про самостійну діяльність, що здійснюється через компанію або зарплатне підприємство, що дозволяє їм, як ми побачимо пізніше, поєднувати переваги заробітної плати та фрілансу.

Як отримувати дохід як консультант/інженер комп’ютера ?

Є 3 можливості - бути співробітником компанії з ІТ-послуг, бути на 100% незалежним або вдаватися до оплати праці, що забезпечує додаткову гнучкість

Будьте співробітником компанії з надання ІТ-послуг

Консультант або інженер може бути співробітником компанії з надання ІТ-послуг. У цьому випадку останній, навіть якщо він може мати певну автономію у здійсненні своєї професії, потрапляє у відносини субординації з підприємством, що забезпечить йому зарплату.

Це рішення пропонує професіоналам відносну безпеку, і, отже, вони зможуть отримувати регулярну винагороду, а також переваги, пов'язані із заробітною платою (посилений соціальний захист, можливість внеску на страхування від безробіття тощо). Однак він не зможе розвивати свою клієнтуру і буде швидко обмежений з точки зору доходу. Консультант, який прагне незалежності, не завжди буде жити добре залежно від роботодавця.

Бути самозайнятим: фрілансер або підприємець

Багато ІТ-консультанти крім того, вирішити обрати незалежний статус.

Тоді вони матимуть два варіанти:

здійснення своєї професії в рамках ФОП.
створення компанії, в якій вони будуть партнерами або мажоритарними акціонерами.

Якщо цей другий варіант представляє додаткові витрати і виявляється більш складним в управлінні (насправді ми вступаємо у велику бюрократію: статути, щорічні законодавчі акти, загальні збори повинні визначити розмір винагороди та виплачених дивідендів ...), це ні, не менше має багато переваг:

можна оптимізувати між дивідендами та винагородою (перші оподатковуються менше, але другі вираховуються з оподатковуваного доходу).
інвестори можуть ввести капітал компанії.
оскільки відповідальність партнерів обмежена, їх активи захищені краще, хоча в деяких випадках це може бути відносно.
полегшення передачі (легше продати акції компанії, а не бізнес).

Однак самостійно створити посаду керівника компанії або індивідуального підприємця не позбавлено ризику. Таким чином, необхідно мати клієнтську базу або вже розвинену мережу, і не можна скористатися страховкою на випадок безробіття, що може поставити підприємця в нестабільну ситуацію. Крім того, якщо не буде створено ДСЗ (у цьому випадку президент підпорядковується загальній системі соціального забезпечення), пенсійні права обмежені, і тому необхідно створити додаткову пенсію.

Використання портфель заробітної плати представляє для ІТ-консультанта третій варіант, який представляє хороший синтез між статусом працівника та позаштатним працівником.

Консультант, ІТ-інженер та заробітна плата

Рішення щодо заробітної плати дуже популярні серед ІТ-фахівців. Ми нагадуємо, що заробітна плата - це операція, за допомогою якої a вантажна компанія надає клієнтові працівника, який підтримується, який надасть конкретну послугу.

Таким чином, встановлюються тристоронні відносини:
- між працівником, власником трудового договору та парасолькою
- між транспортною компанією та замовником, пов'язані комерційними відносинами.

Портат заробітної плати дозволяє працівнику, якому надається допомога, скористатися перевагами оплачуваної зайнятості (внесок у загальну систему соціального забезпечення, забезпечення доходів тощо) та підприємництва (автономія, можливість розвитку клієнтури та збільшення можливостей та доходів ...).

Крім того, вантажна компанія подбає про свої бухгалтерські та адміністративні завдання, і вона зможе скористатися перевагами своєї мережі для пошуку нових клієнтів. Це спосіб звільнитися від менш продуктивних завдань вашої діяльності, щоб присвятити себе тим, які приносять більше цінності.

Для отримання гонорару за місії йому доступні 3 види доходу:

- зарплата,
- дивіденди,
- офшорні доходи

Якщо виплата заробітної плати дозволяє забезпечити хороший соціальний захист, соціальні збори та податок на прибуток будуть високими і призведе до обмеження наявної суми.

Можливості оптимізації податків

Тим часом дивіденди дозволяють не робити внесків на соціальне страхування, але обкладаються податком (понад 60% від їх суми завдяки застосуванню 40% допомоги) і, як видно вище, соціальні платежі.

Офшорний дохід виплачується в офшорний рахунок розташовані в країні, яка користується вигідним оподаткуванням завдяки інколи складним податковим механізмам. Залишений на вибір сфери застосування, цей дохід може або не обкладатися французьким податком на прибуток та соціальними внесками.

Гнучкість видів доходів

Ці 3 рішення не є ексклюзивними, і цілком можливо вибрати «суміш» відповідно до ваших потреб. Таким чином, працівник, який бажає скористатися соціальним захистом, сприятиме виплаті заробітної плати, тоді як ті, хто хоче зменшити свої соціальні та податкові збори, обиратимуть рішення, що сприяє офшорним доходам та дивідендам.

Коли ІТ-консультант бажає правильно оптимізувати свій дохід, компанія Salary Portage представляє гнучкий варіант врахування.

Будь ласка, не соромтеся залишати нам свої коментарі нижче !