Який взаємний фонд взяти для тимчасового працівника Заспокойте мене

З 2016 року всі працівники приватного сектору охоплені обов’язковим взаємним страхуванням компанії, незалежно від того, перебувають вони на CDI, CDD, неповний робочий день ... Залишається з’ясувати, чи застосовується цей принцип і до тимчасових працівників, які юридично не є не пов'язані з підприємством трудовим договором. Давайте підведемо підсумок питання обов’язкового взаємного страхування тимчасових працівників: які правила? Яке покриття буде надано? Чи можемо ми відмовитись від цього? Огляд.

який

Хто є працівниками, на яких поширюється обов’язкове взаємне медичне страхування компанії? ?

У питаннях взаємної компанії, правила були встановлені законом ANI (Національна міжпрофесійна угода) 2013 року, відомим як закон про безпеку праці. Принцип простий: з 2016 року кожен працівник у приватному секторі повинен підписатись на колективну медичну добавку, встановлену їхнім роботодавцем.

Існують випадки звільнення, незалежно від того, чи вимагаються вони законом або актом, що встановлює обов’язкові взаємні групи (Одностороннє рішення компанії, референдум або колективний договір). Процитуємо, наприклад, випадок працівника в CDD або того, хто вже охоплений загальнообов’язковим взаємним медичним страхуванням.

Тому стурбовані всі працівники приватного сектору за обов'язковою взаємною компанією, чи є вони керівниками, невиконавцями, учнями, строковими контрактами ... Стаж, посада чи статус не впливають на примусовий характер.

Зі свого боку, приватні компанії з моменту найму працівників, зобов'язання створити додатковий план охорони здоров'я з 1 січня 2016 р. Вони вільні у виборі установи, яка видає контракт, а також рівня охоплення, який буде надаватися працівникам.

Для того, щоб знайти найкращий груповий договір взаємного страхування, кожна компанія зацікавлена ​​в отриманні кількох персональних пропозицій (з урахуванням потреб співробітників) шляхом звернення до взаємних організацій, страховиків чи провіденційних установ. Замість того, щоб запитувати котирування одну за одною, краще було б пройти порівняння обов’язкових взаємних пропозицій компаній, таких як той, який пропонує Рессасуре-мої.

Наш інструмент безкоштовний, без зобов’язань і дуже простий у використанні. За допомогою однієї форми компанія може отримати доступ до вибору конкурентних котирувань лише за кілька кліків. Все, що їй потрібно буде зробити, це визначити, яка з них має найкращу якість покриття/співвідношення ціни.

Закон ANI не зачіпає державних роботодавців. Однак вони можуть, лише на необов'язковій основі, створити колективну компанію взаємного страхування для своїх агентів/службовців.

Пайовий фонд компанії та тимчасові працівники: що з цим ?

Тимчасові працівники - ні, строго кажучи, вважається частиною робочої сили компанії, в якій вони виконують місію. З 2016 року тимчасові працівники мають право на взаємне охорону здоров'я компанії, як і працівники. Їм більше не обов’язково покриватися індивідуально, підписавши додатковий медичний контракт на їх стороні. Все ще існують деякі розбіжності з планом співробітників.

Дійсно, компанія "користувач" не пов'язана з тимчасовим працівником трудовим договором. Останні працюють у ETT ("компанія з тимчасової зайнятості") і пов'язані лише з компанією, в якій вони працюють, контрактом про надання послуг. Як результат, саме ЕТТ встановлює додаткове колективне здоров'я.

Фактично тимчасові працівники автоматично будуть приєднані до взаємного фонду "Тимчасові працівники охорони здоров'я".. Умовою, однак, буде відпрацювання щонайменше 414 годин протягом останніх 12 місяців, що передували трудовому договору, для однієї або кількох фірм з тимчасової роботи.

Тимчасові працівники, як і працівники, мають право на мінімальний рівень гарантій (кошик для догляду) та на 50% внеску, який сплачує роботодавець.

Що таке тимчасове охорону здоров’я ?

Обов’язкове медичне страхування для всіх тимчасових працівників

Всі тимчасові працівники пропрацювавши 414 годин за 12 місяців, що передували трудовому договору буде автоматично та примусово приєднаний до взаємного фонду "Тимчасові медичні працівники". Те саме стосуватиметься тимчасових працівників, що працюють на CDI, та тих, хто працює на довгострокові контракти (3 місяці і більше). Тимчасові працівники, які ще не відповідають цій умові, можливі достроково та необов’язково. Тоді внесок буде за їх рахунок.

Так само, як і для працівників, внесок розподіляється між тимчасовими працівниками та роботодавцями. Останні беруть на себе 50% внеску, який несуть їх тимчасові працівники. Таким чином, вартість агентства взаємного медичного обслуговування для тимчасових працівників (без підкріплення або закріплення бенефіціарів) становитиме 0,0959 євро за годину відпрацьованого в 2019 році (0,0381 євро/годину, сплачувану для тимчасових працівників, залежно від схеми соціального забезпечення). 'Ельзас-Мозель ). Внесок, який, отже, залежить від кількості відпрацьованих годин, буде вираховуватися безпосередньо з отриманої зарплати.

Закріплення бенефіціарів також матиме вартість:

  • € 17,61 додаткового щомісячного внеску на дитину;
  • € 38,27 для дорослого.

Доступний вищий рівень покриття ("Гарантія +") з Тимчасовим Психологічним Взаємним. За це стягується додатковий внесок у розмірі 11,87 євро на дорослого та 7,72 євро на дитину. Цей взаємний присвячений тимчасовим працівникам працюватиме як традиційний взаємний: віддалена передача інформації між соціальним забезпеченням та взаємним страхуванням (система “Noémie”), оплата сторонніми особами, вибір методу відшкодування, можливе управління через Інтернет тощо.

Як приєднатися до Тимчасової спільної служби охорони здоров’я ?

Для того, щоб приєднатися, тимчасовий працівник може:

  • продовжуйте поштою, заповнюючи форму членства, отриману вдома, коли умови членства виконуються;
  • продовжувати роботу в режимі онлайн, безпосередньо на веб-сайті проміжної охорони здоров’я (через "мій тимчасовий простір").

Як нагадування, дострокове членство можливе під час очікування автоматичного та обов’язкового членства.

Які гарантії Тимчасового Взаємного Здоров'я ?

Як "класичне" додаткове медичне страхування, працівники спільних служб охорони здоров'я забезпечують додаткове покриття витрат на охорону здоров'я своїх членів. Покриття стосується набору поточної допомоги, більш-менш добре охопленої медичним страхуванням. В основній формулі надмірна плата не відшкодовується.

Основний контракт (без підкріплення) передбачає посилене оптичне та стоматологічне покриття, а також пакет для вагітних.

Доступні підкріплення. Варіант "Гарантія +" дає змогу покращити рівень загального покриття та, зокрема, управління надмірними комісіями. Звичайно, це матиме вартість, яку ми вже обговорювали.

Ось кілька прикладів гарантій обов’язкового агентства взаємного здоров’я:

  • відшкодування загальних медичних процедур: 100% відшкодування бази соціального забезпечення (БС) за базовою формулою (180% за формулою Гарантія +);
  • охоплення медичних та хірургічних зборів у лікарні: 100% БР за базовою формулою (250% за Гарантією +);
  • покриття ортодонтичних витрат до 200% BR за базовою формулою (320% для формули Guarantee +).

Якщо ви бажаєте прочитати повну таблицю гарантій, не соромтесь поглянути на документ нижче:

Гарантії зберігатимуться безкоштовно протягом періоду між двома місіями.

Якою буде тривалість прав колективного взаємного страхування для тимчасових працівників? ?

Тепер, коли ми знаємо принцип обов’язкового взаємного страхування тимчасових працівників, залишається знати тривалість прав на додаткове покриття. Гарантії починають діяти 1-го числа місяця після перевищення 414 годин тимчасової роботи за останні 12 місяців. У рамках договору про переуступку більше 3 місяців у компанії, компанія взаємного страхування буде працювати з першої відпрацьованої години. Те саме застосовуватиметься, якщо це тимчасовий CDI.

Потім права будуть збережені до 7 місяців після закінчення контракту:

  • протягом перших двох місяців взаємне страхування і надалі охоплюватиме тимчасового працівника безкоштовно (йому більше не доведеться нести свою частку внеску);
  • протягом наступних 5 місяців взаємне фінансування фінансуватиме Pôle Emploi (якщо, звичайно, тимчасовий працівник залишатиметься там зареєстрованим). Взаємне також буде підтримуватися безкоштовно у разі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами або лікарняного.

Як бачите, Тимчасова взаємодопомога у справах охорони здоров’я є особливо обнадійливою, тим більше, що вона буде тривати і після закінчення останньої місії.

Чи може тимчасовий працівник бути звільненим від членства в компанії взаємно ?

Ми сказали, що взаємна компанія є обов'язковою базовою для всіх тимчасових працівників, доки вони відповідають чинним умовам. Однак, все ще існують випадки, коли вони можуть вимагати звільнення від такого покриття.

Основні випадки звільнення такі:

  • на тимчасових працівників вже поширюється індивідуальний договір взаємного страхування (вони також можуть зберігати 2 покриття);
  • тимчасові працівники, яких вже стосується інший обов’язковий взаємний договір (самостійно або як бенефіціар, наприклад, за колективним додатковим договором про охорону здоров’я дружини/працівника);
  • тимчасові працівники, які отримують вигоди від CMU-C (додаткове загальне охоплення здоров’ям) або ACS (допомога для придбання додаткового медичного страхування);
  • люди на контракті на професіоналізацію/підмайстри на контракті про відставку менше 12 місяців;
  • тимчасові працівники, які утримуються від CAMIEG (Complementaire d'Assurance Maladie des Industries Électriques et Gazières);
  • тимчасові працівники за режиму Ельзас-Мозель.

У всіх випадках прохання про звільнення є результатом особистого підходу тимчасового працівника. Ми не можемо нав'язати йому. Йому дуже часто доведеться надати підтверджуючі документи на свій запит (наприклад: свідоцтво про взаємне страхування групи, підписане в іншому місці).

Тимчасовий працівник, який бажає вимагати звільнення від колективного взаємного страхування, завжди буде зацікавлений у порівнянні свого поточного контракту з тимчасовим працівником охорони здоров'я. Останній має очевидні переваги: ​​зменшений внесок (завдяки підтримці частини роботодавцем), гарантії, еквівалентні принаймні кошику допомоги, можливі підкріплення ...

Тимчасові працівники: що робити, якщо ви не маєте права на взаємних медичних працівників ?

Якщо ви не маєте права на тимчасову медичну спільноту (особливо тому, що ваша ситуація не відповідає умовам відпрацьованого часу), ви все одно можете підписатися на це покриття заздалегідь. Ви також зможете самостійно укласти індивідуальний договір взаємного медичного страхування, особливо якщо ви знайдете покриття з хорошим рівнем гарантій для задовільного внеску.

За відсутності додаткового медичного страхування вам доведеться самостійно взяти на себе частку ваших витрат на охорону здоров’я, які не/погано покриваються вашим планом медичного страхування.

Для того, щоб знайти найкращий контракт додаткового індивідуального здоров'я, ви можете звернутися зокрема до:

  • страховики;
  • взаємні організації;
  • провіденційні установи.

Замість того, щоб просити персоналізовані котирування і шифруються один за одним (будь то в Інтернеті, у відділенні, по телефону ...), подумайте про наш онлайн-компаратор !

Наш інструмент дозволяє легко та швидко конкурувати численні контракти на ринку, вже адаптовані до ваших потреб та очікувань. За допомогою декількох клацань миші та за допомогою однієї форми ви отримаєте кілька пропозицій від найбільших гравців на ринку. Наше порівняння індивідуального додаткового медичного страхування на 100% безкоштовне, анонімне та без зобов’язань.

Вам потрібно буде лише вибрати контракт шляхом пошуку найвищої якості покриття/співвідношення ціни. Тоді ви зможете підписатися безпосередньо в Інтернеті! Ви можете припинити його, якщо хочете, коли вас автоматично вступлять до загальнообов’язкового пайового фонду для тимчасових працівників.