Якщо ви повідомляєте про хворобу, довідка з першого дня - трудове законодавство HENSCHE
14.11.2012. Відповідно до закону, роботодавці мають право вимагати від хворого працівника медичну довідку з першого дня непрацездатності, тобто медичну довідку про непрацездатність. Це в розділі 5 (1) речення 3 Закону про безперервні платежі (EFZG).
На сьогодні, однак, Федеральний суд з питань праці (BAG) ще не прийняв обов'язкового рішення щодо того, чи може роботодавець реалізувати це право лише за наявності об'єктивних причин для цього в окремій справі.
Сьогодні BAG чітко дала зрозуміти, що роботодавцю для цього не потрібні суттєві причини, тобто достатньо апеляції до закону: BAG, рішення від 14 листопада 2012 р., 5 886 AZR.
Хворі працівники повинні негайно повідомити свого роботодавця про неможливість працювати через хворобу, а також про очікувану тривалість. Як результат, вам доведеться зателефонувати своєму роботодавцю або керівнику якомога швидше, як можна краще у разі хвороби, і сказати, що ви, мабуть, не зможете з’являтися на роботу і як довго.
Для виконання цього юридичного зобов’язання вам не потрібна довідка або медичний огляд. Оскільки під "ймовірною тривалістю" мається на увазі лише суб'єктивна та миттєва оцінка працівника.
Якщо вам нудно рано вранці, вам не потрібно нічого знати про свою хворобу, щоб зателефонувати в компанію і сказати своєму керівнику, що він не може приїхати сьогодні, але повинен звернутися до лікаря, а тому "ймовірно" сьогодні не зможе прийти. І якщо лікар тоді підтвердить, що він не може працювати два дні, працівник повинен знову зателефонувати в компанію.
Відповідно до розділу 5, пункт 1, пункт 2 EFZG, медична довідка потрібна лише в тому випадку, якщо непрацездатність триває більше трьох календарних днів. Однак це застосовується лише як правило, тобто поки роботодавець не наказав інакше. Оскільки роботодавець може також вимагати сертифікат раніше відповідно до розділу 5 (1) речення 3 EFZG.
Сумнівно, чи може він робити це в окремих випадках без будь-якого об’єктивного обґрунтування, чи йому потрібні причини для такого прохання. Про це нічого немає в розділі 5, пункт 1, пункт 3 EFZG, але принаймні вимога подати медичну довідку з першого дня хвороби є інструкцією, і це повинно бути "на розумний розсуд" відповідно до розділу 106 Регламенту торгівлі (GewO) бути наданим. З цього можна було зробити висновок, що прохання надати довідку з першого дня хвороби має бути фактично обґрунтованим.
У разі суперечки 52-річний редактор кельнської радіостанції неодноразово просив дозволу поїхати у відрядження 30 листопада 2010 р. - безуспішно. Потім вона зателефонувала хворим 30 листопада 2010 року. Ваш керівник використав це як можливість попросити проконсультуватися з лікарем у перший день, коли ви повідомляєте про хворий у разі майбутньої хвороби, і подати довідку.
Редактор не хотів з цим миритися і попросив мовника зрозуміти обгрунтування цього прохання або відкликати його. Після того, як мовник відмовився це зробити, редактор звернувся до Кельнського трудового суду і подав позов про скасування інструкції.
За цим позовом вона не мала успіху перед Кельнським трудовим судом (рішення від 3 травня 2011 р., 8 Ca 2519/11) або Кельнським регіональним судом праці (Кельнський МІГ, рішення від 14 вересня 2011 р., 3 Са 597/11 - ми повідомляли згідно з чинним трудовим законодавством: 11/253 Хвороба: довідка про перший день хвороби).
LAG Кельн обґрунтував своє рішення тим, що § 5 EFZG містить спеціальний регламент щодо зони зобов’язання надати докази при продовженні виплати винагороди, який має перевагу над загальними положеннями про право видавати вказівки в § 106 Промислового кодексу (GewO). Відповідно до LAG, запит на надання медичної довідки з першого дня не перевіряється на відповідність. Працівник може вжити заходів лише в тому випадку, якщо така інструкція у виняткових випадках є довільною або дискримінаційною.
BAG вирішив подібно до нижчих інстанцій, з якими суперечливий редактор у всіх інстанціях розібрався. Як обґрунтування, у прес-релізі BAG, який наразі доступний окремо, зазначається:
Чи вимагатиме роботодавець від працівника медичної довідки з першого дня хвороби, це на його розсуд, і цей розсуд "не зобов'язаний". Як результат, роботодавцю не потрібні будь-які "матеріальні причини", коли він вимагає від працівника медичну довідку з посиланням на розділ 5 (1) речення 3 EFZG з першого дня відсутності.
Рішення BAG має бути затверджено, оскільки розділ 5 (1) речення 3 EFZG є регламентом, який є більш конкретним, ніж загальний розділ про право видавати інструкції (розділ 106 GewO), і тому йому слід надавати пріоритет над загальними вченнями про право видавати інструкції.
Зрештою, мало б сенсу також покладати на роботодавців обов'язки з мотивування підстав для здійснення статутного права, яке не пов'язане з якимись конкретними обтяженнями для працівника. Кожен, хто не приходить на роботу, бо хворий, може отримати це у лікаря. Працівники, які мають законодавче медичне страхування, не повинні платити нічого за відвідування лікаря, а ті, хто перебуває в приватній страхуванні, можуть жити з урахуванням франшизних витрат, які можуть виникнути.
Висновок: Роботодавець не повинен обґрунтовувати запит відповідно до розділу 5 (1) речення 3 EFZG. Зокрема, йому не потрібні будь-які докази того, що працівник в минулому повідомляв про незаконну звільнення.
Ви можете знайти більше інформації тут:
Примітка: Тим часом, тобто після написання цієї статті, BAG опублікував мотиви свого рішення. Ви можете знайти повністю обґрунтоване судження BAG тут:
Остання редакція: 16 листопада 2020 р
Для отримання додаткової інформації, будь ласка, звертайтесь: