Яку користь можуть отримати компанії від державного відшкодування 41,5% заробітної плати працівників?
Компанії, у яких працювали працівники, що працюють в умовах технічного безробіття щонайменше на 15 днів від кожної людини, можуть отримувати від держави 41,5% основної заробітної плати кожного працівника протягом трьох місяців. В основному роботодавці повинні виплачувати повну зарплату працівникам, а держава повертає 41,5% за певних умов.
Надзвичайна постанова, згідно з якою держава забезпечує 41,5% валової основної заробітної плати, передбачає, як компанії можуть заволодіти грошима, відшкодованими державі. GEO 92/2020 також роз'яснює умови, яким повинні відповідати компанії, щоб отримати відповідні суми від держави.
Відшкодування 41,5% заробітної плати здійснюється протягом трьох місяців за умови, що роботодавець утримує цих працівників, що працюють принаймні до 31 грудня 2020 року. Виняток становлять сезонні працівники, яких не можна утримувати на роботі до грудня. Обов'язок зберігати зайнятість до грудня не застосовується, якщо розірвання трудового договору відбувається з причин, не пов'язаних з роботодавцем.
Кому вигідні державні гроші
Станом на 1 червня 2020 року роботодавці, працівники яких були технічно безробітними понад 75 днів протягом 15 днів під час надзвичайного стану або одержували 75% своєї зарплати, можуть отримати вигоду, оскільки тримісячний термін з моменту виплати частини заробітної плати, що утримується з бюджету на страхування від безробіття.
Сума, яку можна отримати від держави, становить 41,5% валової основної заробітної плати, що відповідає роботі, але не більше 41,5% середньої валової зарплати, передбаченої Законом про бюджет державного соціального страхування на 2020 рік, відповідно Закон № 6/2020, з подальшими поправками. Середня валова зарплата на 2020 рік - 5429 лей. А це означає, що держава не може задовольнити жодного працівника понад 2253 леї на місяць протягом трьох місяців.
Як компанії можуть вимагати повернення 41,5% зарплати
Фактично, компанії будуть змушені виплачувати повну зарплату, тоді просити у держави 41,5%. В основному, держава відшкодує їм приблизно суму, еквівалентну внескам, що сплачуються компаніями за кожного працівника, який був щонайменше 15 днів у технічному безробітті.
Постанова визначає, як ці 41,5% можуть бути повернені з штату роботодавцю.
Нормативним актом визначено, що суми, що становлять 41,5% заробітної плати працівників, "надаються із бюджету страхування на випадок безробіття в межах затвердженого бюджету".
Для того, щоб врегулювати суми, передбачені в GEO 92/2020, роботодавці повністю несуть еквівалентну вартість заробітної плати працівників, які користуються положеннями цього надзвичайного розпорядження. Згодом, починаючи з 1-го по 25-е числа місяця, що настає за звітним періодом, до якого пов’язаний дохід, вони подають електронними засобами до повітових агентств зайнятості, в радіусі яких вони мають свій офіс, підписану заяву і датований законним представником.
До заяви додається заява на вашу відповідальність. А також перелік осіб, які отримують вигоду від цієї суми, передбачений законним представником роботодавця. Список буде "за зразком, який буде затверджений розпорядженням Президента Національного агентства з питань зайнятості, протягом п’яти днів з моменту набрання чинності цим надзвичайним розпорядженням", - йдеться в GEO.
Роботодавці несуть відповідальність за правильність і достовірність даних, що вводяться в документи, надані в GEO.
Як розраховувати гроші компаніям
Розрахування відповідних сум із бюджету страхування на випадок безробіття “здійснюється протягом десяти днів з дня виконання роботодавцями, згідно із законодавством, декларативних та платіжних зобов’язань, пов’язаних з доходами від заробітної плати та прирівняних до заробітної плати протягом звітного періоду зробити запит ".
Виплата сум, що становлять 41,5%, здійснюється шляхом перерахування на рахунки, відкриті роботодавцями в кредитних установах. Виплата фактично здійснюється після перевірки окружними органами зайнятості виконання вимог.
Роботодавці, які розривають індивідуальні трудові договори працівників до закінчення строків, передбачених ГЕО 92/2020, зобов'язані повністю відшкодувати агентствам зайнятості суми, зібрані за кожну особу, щодо якої трудові відносини закінчились до зазначеного терміну.
Компанії відшкодовують суму, плюс відсоткові відсотки Національного банку Румунії, що діяли на дату розірвання індивідуальних трудових договорів, якщо їх розірвання відбулося відповідно до ст. 55 літ. б) мистецтво. 56 абз. (1) літ. г) і д) та ст. 65 Закону No. 53/2003, перевидана, з подальшими поправками та доповненнями.