Юридичні новини; Вплив заробітної плати на аутсорсинг

Прогули та відпустка

Часткова активність: тимчасова модуляція норми допомоги подовжується. Указ № 2020-1170 від 25 вересня 2020 року, опублікований в Офіційному віснику від 26 вересня 2020 року.

Згадаймо, що указ № 2020-810 від 29 червня 2020 р. (Змінений указом № 2020-1123 від 10 вересня 2020 р.) Передбачає період з 1 червня по 30 вересня 2020 р .:

- зменшення ставки надбавки за часткову діяльність (АПД) до 60% валової погодинної винагороди;

- з підтримкою (проте) ставки 70% для компаній, що працюють у секторах +, що зазнали впливу кризи охорони здоров'я (туризм, зокрема УВКБ ООН); а також компанії у суміжних секторах, які втратили 80% обороту, або ті, чия громадська приймальня була перервана.

Указ № 2020-1170 від 25 вересня 2020 р. Відкладає закінчення чинної системи компенсацій за часткову діяльність на 31 жовтня 2020 р. Тому роботодавці у вищезазначених секторах будуть і надалі отримувати вищу кращу підтримку для цієї діяльності. Часткові після 30 вересня, 2020 рік.

Станом на 1 листопада 2020 р. Проект указу описує нову систему часткової діяльності, що включає низький рівень PSA + для компаній (36%) крім для тих, хто залишається сильно постраждалим від кризи здоров’я. Далі буде ...

Соціальні збори

Довгострокова часткова діяльність (APLD): URSSAF визначає соціальну систему компенсації, що виплачується працівникові.www.urssaf.fr: інформація від 11 вересня 2020 року.

Пам'ятайте, що Закон No 2020-734 від 17 червня 2020 року дозволяє компаніям (за колективним договором) скоротити робочий час (всього або частини персоналу) на + 40% на період від 6 до 24 місяців, надаючи працівники, що займаються частковою надбавкою за діяльність (IAP), що дорівнює 70% їх валової погодинної референтної винагороди (= база для розрахунку ICP обмежена 4,5 SMIC) за кожну непрацюючу годину, відшкодовується надбавкою (AAP), еквівалентною 60% ( у тому числі після 1 жовтня 2020 року, згідно з указом № 2020-1188 від 29 вересня 2020 року, опублікованим в ОВ від 30).

УРССАФ наголошує, що принизливі соціальні заходи, що застосовуються до компенсацій, що виплачуються в рамках "класичної" часткової діяльності, поширюються на компенсації, витягнуті з нової схеми APLD.

IAA має характер заміщаючого доходу, тому він звільняється від соціальних зборів крім CSG-CRDS сплачується за ставкою 6,70% після застосування відрахування на професійні витрати в розмірі 1,75%. Аналогічним чином додається додатковий внесок "за хворобою":

- для працівників, які належать до місцевої схеми Ельзас-Мозель за ставкою 1,50%;

- для податкових нерезидентів за ставкою 2,80%;

- і для махорців за ставкою 2,35%.

Правила обмеження, відомі та докладні Адміністрацією у своєму документі у формі запитань/відповідей, що стосуються виняткового механізму часткової діяльності (Пор. Q/A n ° 5 стор. 16): https: // travail-emploi .gouv .fr/IMG/pdf/covid19-doc-precisions-activite-Partial.pdf - також застосовуються до IAP, що сплачується за APLD.

А як щодо додаткової компенсації роботодавцю ?

Коли роботодавець виплачує вищу юридичну компенсацію:

- для працівників, винагорода яких досягає цієї межі, сплачується внесками загального права;

- для працівників, винагорода яких становить ≥ 4,5 SMIC, частка додаткової допомоги> 3,15 SMIC підлягає внеску за загальним правом.

NB: цей режим, деталізований мережею URSSAF, застосовується до 31 грудня 2020 року; Потім будуть вказані вказівки щодо протилежних правил після цієї дати.

Часткова активність: URSSAF змінює умови сплати соціальних платежів у разі монетизації днів відпочинку. Закон N ° 2020-734 від 17 червня 2020 р. (Ст. 6), опублікований в JO від 18 червня 2020 р .; www.urssaf.fr: інформація від 21 вересня 2020 року.

Нагадаємо, що закон від 17 червня 2020 р. Передбачав запровадження (за колективним договором) системи монетизації днів відпочинку/відпусток з метою доповнення оплати праці працівників, які перебувають у частині безробіття.

На підставі колективного договору роботодавець може з 12 березня по 31 грудня 2020 року:

- вимагати від працівників, які працюють у режимі часткової діяльності (ПП), які отримують повне утримання своєї винагороди на підставі договірних положень, призначити звичайні дні відпочинку або частку оплачуваної відпустки, що перевищує 4 тижні (в межах 5 днів), фонд солідарності, який потрібно монетизувати, щоб компенсувати все або частково зменшення винагороди, можливо, понесене іншими працівниками в АП;

- організувати монетизацію цих днів відпочинку на прохання працівника, розміщеного в АП, з метою компенсації повного або часткового зменшення винагороди, яку він зазнав.

Мережа URSSAF розповсюдила наступну інформацію 13 липня 2020 року:

- у першому випадку (солідарність, накладена між працівниками, розміщеними в АП), соціальні внески та внески сплачуються, коли дні виділяються у фонд солідарності (з іншого боку, суми, виплачені працівникам-бенефіціарам, не підлягають сплаті соціальних зборів);

- у 2-му випадку (монетизація на прохання працівника) сума підлягає сплаті соціальних внесків та внесків.

Однак ця версія видаляється і замінюється правилом, згідно з яким монетизована сума уподібнюється доповненню IAP і, отже, відповідає соціальному режиму.

Отже (і, як було видно раніше):

- він розглядається як замінний дохід тієї частини, яка не перевищує 3,15 мінімальної заробітної плати;

- коли загальна сума, яку отримує працівник (IAP + монетизація днів відпочинку/святкових днів), не досягає 3,15 мінімальної заробітної плати, вся сума характеризується як замінний дохід і відповідає режиму IAP (за умови CSG-CRDS до 6,70%);

- коли загальна сума, яку отримує працівник (IAP + монетизація днів відпочинку/відпусток) переходить поріг 3,15 мінімальної заробітної плати, «надмірна частина прирівнюється до доходу від діяльності і тому підлягає сплаті загальнообов’язкових внесків та соціальних внесків».

NB: (навіть якщо URSSAF про це не згадує) це (останнє) правило повинно стосуватися лише тієї частини загальної суми, яка відповідає монетизації днів відпочинку/відпусток, що перевищує 3,15 мінімальної заробітної плати. Дійсно, незалежно від його суми, (законний) ПДВ залишається підпорядкованим режиму заміщення доходів.

Внески сплачуються після виплати суми, отриманої в результаті монетизації, працівникові-одержувачу, чи то в 1-му, як у 2-му випадку.

URSSAF: відстрочка сплати соціальних внесків за умов.www.urssaf.fr: інформація від 1 жовтня 2020 року.

Пам'ятайте, що відстрочка сплати внесків URSSAF (та AGIRC-ARRCO) була продовжена в серпні на тих самих умовах, що і в липні. Принцип полягає в тому, що компанії повинні були сплачувати свої збори у встановлені терміни, АЛЕ відстрочка (залежно від попереднього запиту до URSSAF) залишалася можливою до строків 5 та 17 серпня у разі значних труднощів та лише для роботодавців. Термін дії цього звільнення закінчився у вересні із поверненням до норми сплати соціальних внесків.

Зіткнувшись з поворотом епідемії Covid-19, відкладання внесків (працівників та роботодавців), яке повинно відбутися 5 та 15 жовтня 2020 року, знову можливе:

1) без попереднього запиту для роботодавців:

- діяльність яких запобігається нещодавно (кафе та ресторани в зоні максимальної тривоги + спортивні зали в зонах максимальної або посиленої тривоги);

- діяльність яких залишається забороненою через заходи, вжиті для боротьби з пандемією (шоу, дискотеки, фестивалі тощо);

- розташований на Майотті або в Гайані, нещодавно звільнений від надзвичайного стану.

2) за попереднім запитом (форму потрібно заповнити в Інтернеті) для роботодавців, діяльність яких нещодавно обмежена (кафе в зонах посиленого попередження).

Примітка: для інших роботодавців сплата внесків, що стосуються періоду зайнятості у вересні 2020 року, очікується в звичайний термін, тобто 5 або 15 жовтня.