Капелюх відступає, як вони працюють Cercle des Epargnants

Коло заощаджувачів

cercle

Пенсії для капелюхів останніми роками потрапляють у заголовки новин через кілька нетипових випадків. Насправді сотні тисяч французів отримують або можуть отримувати пенсію за пенсійним планом із визначеними виплатами, який включає знамениті пенсійні пенсії.

На протокол, розвиток цього режиму пов’язаний із проходженням державного службовця на державні підприємства. Дійсно, щоб зберегти свої пенсійні права фіксованими на рівні 75% від їхньої винагороди, отриманої протягом останніх шести місяців діяльності, державні службовці, що працюють у компанії, домоглися впровадження механізму, який додав до базового плану. для досягнення цієї мети.

Насправді додатки до пенсії з визначеними виплатами бувають двох видів, диференціальні або додаткові. у першому випадку вони доповнюють до певного відсотка зарплати, наприклад обов’язкові плани, у другому - доповнюють обов’язкові плани на суму, визначену заздалегідь.

Резолютивна частина статті 39 посилається на статтю 39 Загального податкового кодексу. В основі новини під назвою "вихід на пенсію" вона відповідає основній потребі - поліпшенню рівня заміщення активів, які погано або погано охоплюються базовими та додатковими схемами.

У Франції це стосується декількох сотень тисяч людей, директорів компаній, а також працівників.

Спочатку цей продукт був створений для задоволення потреб вищих посадових осіб, що працюють у великих компаніях.

Основні принципи

Стаття 39 включає дві підкатегорії:

Додатковий план, що пропонує замісний дохід, рівний відсотку від зарплати в кінці кар’єри;

  • Диференціальна схема, що гарантує надбавку до доходу, визначена таким чином, що її сума, додана до розміру пенсій, досягає заздалегідь визначеного рівня заробітної плати в кінці кар'єри. Це план, який насправді являє собою вихід на пенсію.

Компанія може вільно вибирати категорію охоплених працівників. Починаючи з 1 січня 2011 року, якщо стаття 39 буде впроваджена, компанія повинна запропонувати працівникам, які не постраждали, можливість отримати додаткову пенсію (PERCO, стаття 83, PERE, стаття 39).

З 1 січня 2010 р. Режими, передбачені статтею 39, примусово передаються на підряд.

Стаття 39 має форму колективного договору страхування життя із обов'язковим членством працівників, що належать до однорідної та об'єктивної категорії. Корпоративні офіцери можуть цим скористатися.

Перевага прав залежить від умови присутності в компанії на момент виходу на пенсію. Тому права не є портативними та індивідуальними. Непереносимість суперечить європейському законодавству, яке врешті-решт може зобов’язати змінити природу цього пристрою поза поточними суперечками.

Установа

Реалізація статті 39 може бути здійснена шляхом:

  • Одностороннє рішення роботодавця
  • Колективний договір після переговорів із соціальними партнерами
  • Корпоративний референдум

Управління контрактами

Внески сплачуються роботодавцем відповідно до умов, визначених договором, укладеним зі страховиком. Компанія втрачає право власності на внески, вкладені в контракт.

Зобов'язання компанії визначаються з урахуванням наступних моментів:

Рівень послуг, визначений контрактом;

  • Орієнтовна ймовірність виїзду до віку;
  • Еволюція заробітної плати;
  • Вік працівників;
  • Таблиця смертності;
  • Ставка дисконту, що використовується для послуг.

Для управління фінансами компанія може проводити арбітраж між євро-коштами та розрахунковими одиницями.

Виплата пенсії пільговикам

Бенефіціари можуть вибрати кілька типів зняття ренти. Таким чином, відповідно до контрактів, вони мають можливість виїзду в:

  • Проста довічна рента;
  • Довічна рента з реверсією;
  • Довічна рента з гарантованими рентами;
  • Пожиткова ануїтет поетапно;
  • Пожиттєва рента з гарантією довгострокового догляду.

Податковий та соціальний режим для компаній відповідно до статті 39

Спочатку стаття 39 дозволяла звільнення від оподаткування та звільнення від соціальних зборів. Протягом декількох років законодавець запровадив кілька внесків, спрямованих на зменшення зловживань.

Фактом залишається факт, що внески вираховуються з оподатковуваного доходу. Застосовується конкретний соціальний внесок. Премії, виплачені страховику та постачальнику колективного фонду, фактично обкладаються податком у розмірі 12%.

Ануїтет, що виплачується бенефіціарам, оподатковується податком у розмірі 16% за частину, що перевищує 1/3 річної межі соціального страхування. Це зниження буде скасовано з 1 січня 2011 року.

Крім того, створено додатковий податок у розмірі 30%, який роботодавець сплачує за пенсії, що перевищують вісім річних граничних значень соціального страхування.

Податковий та соціальний режим для бенефіціара

Внески, сплачені до припинення діяльності, не оподатковуються податком на прибуток, оскільки вони не індивідуалізовані та випадкові.

Пожиттєва рента, що виплачується після припинення діяльності, оподатковується податком на прибуток у категорії пенсій та виплат за рахунок зменшення на 10%.

Пенсія сплачується на внески на соціальне страхування до 8,1%. З 1 січня 2011 року вводиться додатковий збір у розмірі 14% за такою схемою:

Пенсії, виплачені за пенсії, ліквідовані до 1 січня 2011 року підлягають цьому внеску з тієї частини, яка перевищує 500 € на місяць. Ставка цього внеску встановлюється на рівні:

- 7% на пенсії з щомісячною вартістю від 500 до 1000 євро на місяць

- 14% на пенсії з щомісячною вартістю, що перевищує 1000 євро

Пенсії, виплачені за пенсії, ліквідовані станом на 1 січня 2011 року підлягають внеску, коли їх вартість перевищує 400 євро на місяць. Ставка цього внеску встановлюється на рівні:

- 7% для ренти, щомісячна вартість якої становить від 400 до 600 євро від 1-го євро

- 14% для ануїтетів, вартість яких перевищує 600 євро на місяць з 1-го євро