Картка пропуску в ресторані My Sodexo Відмова у ваучері на їжу працівниками
Уявіть собі такі ситуації ... Ви вступаєте в компанію, і ваш трудовий договір передбачає внесок у витрати на харчування шляхом розподілу ваучерів на їжу. Або робоча сила вашої компанії збільшується, і ваш роботодавець вирішує застосувати цю соціальну пільгу. Навіть якщо ви впізнаєте «більше», що воно представляє, навіть якщо ви цінуєте його гнучкість, ви хотіли б, з особистих причин, відмовитись від цього пристрою. Але чи маєте ви право? І якщо так, то за яких умов ви могли б це зробити? Що з цього вийшло? Є багато запитань ... але ми разом побачимо, що відповідь зрештою дуже проста.
Працівник може приймати ваучери на їжу чи ні
Компанії зобов'язані запропонувати рішення, яке полегшує прийняття їжі (див. Попередню публікацію) для своїх працівників, як тільки їхня робоча сила перевищує 25 осіб. Ваучер на їжу було створено для тих, хто не може забезпечити своїх співробітників внутрішнім рестораном або навіть відповідними приміщеннями. Однак вам не потрібно приймати такий спосіб оплати, як і вас не можуть змусити їсти в ресторані компанії. Однак майте на увазі, що ваша відмова, не остаточно, не повинна змінюватися від місяця до місяця з різних причин. Також знайте, що це не поставить під сумнів введення в дію звання для ваших колег.
Але навіщо відмовлятися від цієї соціальної вигоди ?
Причини, за якими ви найчастіше називаєте цю відмову, різні: ви не мешкаєте далеко від свого робочого місця, і ви вважаєте за краще повертатися додому на обідню перерву; ви страждаєте на харчову алергію (глютен, арахіс тощо) або хронічну хворобу (діабет тощо), що вимагає суворого контролю за їжею, яку ви їсте; ви дотримуєтесь вимогливої дієти, без солі, вегетаріанського або навіть виключно органічного споживання, обмежень, які ресторани навколо вашого робочого місця не обов'язково пропонують. Іноді ціни або якість їжі в навколишніх закладах можуть навіть стати перешкодою і змусити споживати по-іншому. Так багато законних причин, які можуть призвести до відмови від підписки на програму ваучерів на їжу.
Як і коли ви можете висловити свою відмову ?
Щоб оформити свою відмову, зберігаючи спокійні стосунки з роботодавцем, ніщо не може бути простішим: вам залишається лише письмово підтвердити свій запит. Ваш лист запевнить вас, що ваш вибір буде поважатись у довгостроковій перспективі без необхідності поновлювати свою волю і захистить роботодавця від будь-якого звинувачення в дискримінації, оскільки він повинен запропонувати пристрій усім своїм без винятку співробітникам.
Вам не потрібно мотивувати своє рішення, якщо ви вважаєте, що це приватна справа. І ви можете висловити свою відмову в будь-який час: під час прийому на роботу, коли пропонуєте прийняти систему титулів, але також по дорозі. Якщо ваше рішення остаточне, і якщо доступ до ваучерів на харчування є контрактним, ви також можете подати запит на зміну свого контракту або його пряму зміну, якщо ви ведете переговори про найм. Якщо ваше рішення є тимчасовим, не забудьте його також вказати.
Якщо ви не користуєтеся соціальною перевагою, представленою ваучером на їжу, частина, яку ви сплачуєте на стороні працівника, логічно інтегрується у вашу зарплату. Але ваша відмова скористатися цією перевагою не залишиться без наслідків: насправді ви не зможете вимагати, щоб торкнутися участі вашого роботодавця в цих цінних паперах.
Тож, звичайно, ви можете відмовитись від ваучерів на їжу, але чи відповідає це вам у ваших інтересах? Можливо, вам слід прийняти їх і використати для одного із запропонованих рішень: купувати фрукти та овочі, хліб, платити за ранкову каву. І завдяки цьому, завдяки виплаті з точністю до центів і неміцній сумі у кількох продавців, карта ресторану Pass стане для вас активом.