Кауфландські кадрові ресурси
У відділі кадрів ви разом із колегами розроблятимете конкретні кадрові інструменти, структуровані на цільові групи, які націлені на сучасну та стійку діяльність. Основні обов'язки складаються з підбору персоналу, торгової марки роботодавця, консультування, підвищення кваліфікації та оплати праці, а також юридичних консультацій з питань трудового законодавства.
Управління контрактами
Адміністрація персоналу
Слова, що визначають відділ управління персоналом, - це чесність та конфіденційність. Незалежно від того, чи йдеться про наймання нових колег, зміни договору нинішніх колег чи документацію, необхідну для відокремлення від майбутніх колишніх колег, усі ці заходи є основними у відділі управління персоналом.
Навчання
Особистісний розвиток
У відділі розвитку особистості ми створюємо основу для розвитку співробітників як професійно, так і особисто. Ми пропонуємо професійне навчання (тренінгові рамки) та заходи з розвитку кар’єри. Ми розробляємо та впроваджуємо програми розвитку, зовнішні та внутрішні тренінги, тимбілдинги та організаційні культурні заходи.
Кастинг
Вербування
Рекрутинговий відділ відіграє активну роль у проведенні процесів відбору для всіх сфер діяльності компанії. Набір кандидата є важливою частиною будь-якої компанії, тому процес повинен виконуватися ефективно та правильно. Наша команда також надає підтримку та інструменти, необхідні для забезпечення об'єктивного процесу набору та відбору.
Винагорода
платити
Департамент оплати праці надає та пропонує працівникам комплексні послуги, пов’язані із зарплатою, податками, робочим часом, поверненням тощо. У складі відділу оплати праці є три підрозділи: підрозділ заробітної плати, підрозділ робочого часу, підвідділ.
Утримання
Лояльність співробітників
Лояльність співробітників фокусується на прийнятті стратегій та заходів, що підвищують мотивацію та прихильність співробітників до компанії, щоб заохочувати їх залишатися в організації якомога довше.
Тому головне завдання - позиціонувати себе як привабливого, динамічного та орієнтованого на результати роботи роботодавця. Ми також сприяємо розробці систем та програм виплат, щоб наші співробітники мали наступність у компанії.
У цьому сенсі ми організовуємо заходи, опитування громадської думки серед співробітників, ми постійно розробляємо інструменти компенсації, пільг та заохочуємо, організовуючи семінари, баланс між професійним та особистим життям.
Що ми пропонуємо?
переваги
Створення приємного та спонукального робочого середовища є одним із наших пріоритетів. Ось чому ми пропонуємо своїм працівникам умови праці за європейськими стандартами, зарплату вище середньоринкової, виплачувану вчасно, можливість обрати графік роботи за сумісництвом та низку інших переваг, пов’язаних з балансом між роботою та життям. особисті.