Керівники Зміна керівництва та здорове керівництво Техніки - корпоративні клієнти
Зміна керівництва: Світ праці постійно змінюється і постійно ставить перед менеджерами та працівниками нові виклики. Ми зібрали інформацію про те, як менеджери можуть супроводжувати та підтримувати своїх працівників у цьому процесі.
Нові технології вимагають постійної підготовки та кваліфікації. Хороші менеджери не тільки мотивують найвищі показники, але й усувають невпевненість у співробітників щодо нових речей та навчання.
Зміна керівництва та "Нова робота"
Наприклад, у світі праці постійно з’являються нові терміни методів роботи або моделей. Ми склали огляд із поясненнями термінів, щоб дати вам орієнтацію та відтворити терміни у їх первісному розумінні.
Визначення представляють лише індивідуальні перспективи, часто немає загальних визначень термінів. Ми раді запропонувати вам декілька пропозицій та підстави для роздумів, щоб ви могли надати цим термінам власне значення на тлі здорового керівництва. Таким чином, ви самі можете сформувати своє ставлення до того, як ви і ми хочемо формувати роботу майбутнього.
Лідерство - вирішальний фактор
Для працівників особливо важливо знати рівень підтримки, яку вони отримують від начальства. Наприклад, це залежить від того, чи
- Начальство доступне,
- обговорити з ними проблеми і
- чи можна чекати від них чітко структурованих завдань та чіткого зворотного зв’язку.
Ця надійність особливо важлива при постійних змінах.
Тип керівництва сприяє тому, чи співробітники приймають або впораються зі зміненими вимогами як виклик, або сприймають це як надмірні вимоги та зазнають невдачі. Постійні надмірні вимоги та навантаження на працівників можуть мати наслідки для здоров’я.
Кожен менеджер може навчитися брати до уваги стан здоров’я працівників у повсякденній управлінській діяльності. З одного боку, це означає стежити за психологічними, соціальними та фізичними впливами. З іншого боку, це означає брати активну та провідну роль у медичних проектах. Для цього менеджери повинні бути заздалегідь кваліфіковані через професійну кваліфікацію та підтримку.
Управління охороною здоров’я - інвестиція для обох сторін
Компанії, які інвестують в здоров'я своїх працівників, інвестують у їх конкурентоспроможність та довгостроковий успіх: працівники, які почуваються добре та мають впевненість у своєму керівництві,
- робити краще роботу,
- відкриті для змін,
- розвивати міцні корпоративні зв'язки та
- оцінюють свою компанію як привабливого роботодавця.
Вивчення тенденцій BGM техніками
Менеджери не лише відіграють велику роль у тому, щоб зробити роботу здоровою самі. Вони також є важливими мультиплікаторами для цього питання. Успіх управління охороною здоров'я компанії залишається або падає з його прийняттям керівниками компанії.
Оскільки дев’ять із десяти респондентів (88,3%) бачать прихильність керівників найважливішим фактором зміцнення здоров’я працівників. Детальніше про це читайте в нашому дослідженні тенденцій BGM:
Підтримка TK
Семінари з питань ТЗ, дні інформації та роздумів допомагають привернути увагу керівників до керівництва з урахуванням здоров’я. Залежно від ваших потреб та цілей, ви можете взяти участь у семінарах, які тривають від дня до тижня.
На семінарі охорони здоров’я основна увага приділяється самим менеджерам. У день інформації та роздумів ви зможете дізнатись про інструменти та методи корпоративного управління охороною здоров’я. У спеціальних колах охорони здоров’я ви враховуєте свої індивідуальні точки зору при аналізі стресів та ресурсів вашої компанії.
День інформації та роздумів
На цьому одноденному семінарі керівники отримують інформацію про інструменти та заходи корпоративного управління охороною здоров’я. Ви на практиці дізнаєтесь, яку центральну роль відіграють керівники сфери здоров’я працівників та розвитку управління здоров’ям, а також що вони можуть зробити, щоб активно впливати на це. День інформації та роздумів працює з короткими презентаціями, дискусіями та роботою в групах. Це особливо підходить, коли управління охороною здоров'я компанії запроваджується як інструмент організаційного розвитку, орієнтованого на майбутнє.
Оздоровчий семінар для менеджерів
На модерованому семінарі з охорони здоров’я керівники визначають, якими ресурсами вони володіють і яким напруженням вони піддаються. Цей аналіз сильних і слабких сторін призводить до запропонованих рішень та змін, за допомогою яких компанія або окремий менеджер може зміцнити існуючі ресурси та зменшити навантаження. Майстерня охорони здоров’я займає близько п’яти годин.
Лідерство, орієнтоване на здоров’я
Цей семінар зосереджений на досвіді та практиці менеджерів. У групах та в рольових іграх, за якими доручають кваліфіковані керівники семінарів, ви розроблятимете практичні шляхи підведення співробітників до питань, пов’язаних зі здоров’ям. Який простір для маневру я можу використати? Де я можу вплинути як? Яка поведінка веде мене до мети? Ці питання супроводжують семінар. Базові знання забезпечують теоретичне введення. Семінар також забезпечує простір для обміну досвідом зі стресом, який ви пережили самі, та свідомого використання наявних ресурсів.
Семінар з питань охорони здоров’я
Менеджери розширюють свої знання про здоров’я на семінарі з охорони здоров’я. Проаналізувавши свої робочі та життєві звички, ви опрацюєте свої побажання щодо розвитку свого здоров’я. Кваліфіковані експерти дадуть вам ідеї щодо того, як ви можете сформувати свій спосіб роботи та життя у спосіб зміцнення здоров’я. Практичні вправи полегшують перехід у повсякденне життя. Темами є, наприклад, ресурси та стрес у роботі, стрес та розслаблення, фізичні вправи та харчування.
Індивідуальна порада
Ви зацікавлені в управлінні здоров’ям компанії чи у вас є запитання щодо однієї з наших спеціальних пропозицій? Тоді не соромтеся і зв'яжіться з нами.