Керування транспортним засобом на роботі, які зобов’язання для працівника та роботодавця Новини
Багато працівників керують транспортним засобом як частина своєї роботи, зрідка чи регулярно (продавці, майстри, водії вантажівок тощо). Чи може роботодавець бачити заяву про бали? Чи повинен працівник інформувати свого роботодавця про можливе призупинення або анулювання дозволу? Оновлення щодо зобов’язань для працівника та роботодавця.
Чи всі транспортні засоби вимагають спеціального посвідчення водія ?
Для кожного типу транспортного засобу передбачена його категорія водійських прав.
Різні категорії водійських прав та транспортних засобів зазначені у статтях R. 221-4 та R 221-7 Кодексу про автомобільні дороги. Як виняток, для керування певними транспортними засобами не потрібні водійські права. Це, по суті, транспортні засоби, максимальна будівельна швидкість яких є низькою, і які для деяких з них призначені не в основному для транспорту, а для певного використання (наприклад, певна техніка для громадських робіт, поводження з моторними транспортними засобами або деякі мопеди чи квадроцикли).
Нарешті, іншими транспортними засобами, якщо вони не потребують водійських прав, можна керувати лише після тренувань (зокрема, мопеди, легкі квадроцикли).
Обов'язок мати посвідчення водія, коли воно накладається, поширюється як на дороги, відкриті для громадського руху, так і в приватних місцях (підприємства, приватні автостоянки).
Як роботодавець може перевірити наявність у працівника водійських прав ?
В рамках підходу до запобігання дорожньо-транспортним ризикам роботодавець, який призначає працівника на роботу, пов’язану з керуванням моторним транспортним засобом, повинен переконатись, що останній має чинну ліцензію, дійсну та відповідну необхідній категорії. Працівник, допитаний роботодавцем щодо його фактичного володіння водійським посвідченням, повинен відповісти добросовісно, з того моменту, коли володіння таким документом має прямий зв’язок із роботою, яку він покликаний зайняти. Пункт трудового договору може нагадати працівникові, що наявність дозволу необхідно для його професійної діяльності. Нарешті, роботодавець повинен періодично перевіряти наявність у водіїв водійських прав, пред'являючи офіційне звання, перед тим як виїхати на поїздку, наприклад, у службовому транспорті.
Водійське посвідчення є унікальним і тому служить як для керування транспортним засобом, в контексті його роботи, так і для особистого користування, в контексті його приватного життя.
Чи може роботодавець знати про затвердження балів ?
Посвідчення водія спочатку присвоюється капітал 12 балів. Цей капітал автоматично зменшується, коли власник дозволу вчиняє правопорушення, за яке передбачається зменшення, незалежно від того, було воно вчинено під час роботи або під час приватної поїздки. Отже, працівник, який вчинив порушення ПДР, може видалити очки зі свого водійського звання, а в кінцевому підсумку його анулювати або призупинити. Однак, він єдиний, хто поінформував про баланс балів, які він має на своєму водійському посвідченні, і він не зобов’язаний інформувати про це свого роботодавця. Інформація про кількість балів, що належать власнику водійських прав, не може бути зібрана роботодавцями.
Однак ситуація склалася інакше у компаніях автомобільного транспорту. У них уповноважені та спеціально призначені працівники можуть, насправді, за певних умов та в межах своїх обов'язків мати доступ, зокрема, до інформації, що стосується існування, категорії та дійсності водійських прав, за винятком кількості балів призначений водієві.
Якщо працівник інформує свого роботодавця про можливе призупинення або анулювання ліцензії ?
Немає юридичного обов'язку повідомляти свого роботодавця про відкликання або призупинення ліцензії. Однак працівник, який приховує вилучення свого водійського посвідчення у свого роботодавця і який продовжує керувати службовим транспортним засобом, здійснюючи свою професійну діяльність, вчиняє вину, яку роботодавець має право карати. У цьому випадку фактично можна розглядати працівника як порушення його зобов'язання щодо лояльності та добросовісного виконання трудового договору. Деякі трудові контракти або службові записки в компанії можуть, крім того, вимагати від водіїв негайного інформування компанії про будь-яке рішення про призупинення дії або анулювання ліцензії.
У цьому контексті працівник, позбавлений дозволу, має всі інтереси запобігти своєму роботодавцю для сприяння діалогу. Останній, правильно проінформований, може запропонувати працівникові рішення для тимчасової рекласифікації або інших умов виконання його контракту.
Чи впливає відкликання дозволу працівника на його трудовий договір ?
Призупинення або анулювання посвідчення водія, навіть після фактів, що стосуються приватної сфери, може вплинути на трудовий договір працівника, як тільки його професійна діяльність передбачає керування транспортним засобом. Останній, позбавлений дозволу, може бути не в змозі виконати зобов'язання, передбачені його трудовим договором.
Хоча відкликання або призупинення дії посвідчення працівника не призводить до припинення або автоматичного зупинення його трудового договору, роботодавець, який про це знає, не повинен за жодних обставин дозволяти йому продовжувати керувати транспортними засобами. Потім потрібно буде знайти рішення, щоб компенсувати нездатність працівника виконувати свої професійні зобов’язання, наприклад, розглядаючи питання про його тимчасову перекваліфікацію за призначенням на іншу роботу або ліквідацію всієї або частково отриманої відпустки (оплачувана відпустка, компенсаційний відпочинок.). Конкретні заходи захисту працівників, позбавлених водійських прав, існують навіть у деяких колективних договорах.
У будь-якому випадку, щоб мати можливість розірвати трудовий договір працівника без посвідчення водія, роботодавець повинен був би обґрунтувати об’єктивну неможливість працівника виконувати свої контрактні зобов’язання та той факт, що більша частина діяльності цього полягає у керуванні транспортними засобами.
Чи може роботодавець карати працівника без посвідчення водія за дисциплінарні проступки? ?
Судова практика вважає, що призупинення дії водійського посвідчення працівника після вчинення правопорушень проти Кодексу про дорожнє господарство не автоматично характеризує порушення відповідною особою зобов'язання, що випливає з трудового договору, що роботодавець мав би право на дисциплінарне покарання.
У цьому випадку судді перевірятимуть, чи були правопорушення за походженням відкликання ліцензії вчинені під час його робочого часу чи в контексті його особистого життя. У цьому контексті відкликання дозволу внаслідок правопорушення, вчиненого поза виконанням трудового договору, вважалося б фактом приватного життя працівника, який не міг би спричинити дисциплінарне стягнення з боку працівника. Роботодавця, якщо оскільки це не означає порушення його професійних зобов'язань.
Які обов'язки за кермом без діючих водійських прав? ?
Що стосується водія, дорожній кодекс передбачає, що керування транспортним засобом без водійських прав карається двома роками позбавлення волі та штрафом у розмірі 4500 євро. Крім того, якщо водій є причиною нещасного випадку, факт відсутності необхідного посвідчення буде розцінюватися як обтяжуюча обставина, а покарання, понесені за порушення цілісності особи, будуть визнані зваженими.
Що стосується роботодавця, Цивільний кодекс зобов'язує його відшкодувати збитки третім особам, у дорозі чи деінде, заподіяні його працівниками під час їх роботи. Таким чином, якщо працівник-водій транспортного засобу відповідає за ДТП і завдає матеріальну шкоду або тілесні ушкодження третій особі, за їх ремонт несе відповідальність роботодавець. Що стосується водіння, ця цивільна відповідальність, в принципі, покривається страховиком транспортного засобу. Однак Страховий кодекс передбачає, що договір страхування може включати пункти, що передбачають виключення покриття у випадках, коли на момент аварії водій не має необхідних та діючих водійських прав. У цьому випадку страховик покриє шкоду, заподіяну третім особам працівником, а потім звернеться проти страхової компанії для відшкодування.