Класифікація гостинності власних співробітників - це Finance Haufe

власних

Гостинність для власних співробітників - це гостинність компанії, яка підлягає франшизі на 100%. Ділова розвага, в якій бере участь працівник, залишається діловою розвагою, витрати на яку можна визначити на 70%.

Гостинність для власних співробітників - це гостинність компанії, яка підлягає франшизі на 100%. Ділова розвага, в якій бере участь працівник, залишається діловою розвагою, в якій 70% витрат підлягають франшизі.

Власне харчування працівників

Для розваг співробітників підприємець віднімає 100% витрат на розваги, це, наприклад, Б.:

  • внутрішнє навчання,
  • Різдвяні вечірки та
  • інші партійні компанії.

100% відрахування стосується лише цього власні працівники. Якщо підприємець розважає працівників інших компаній - також у межах афілійованих компаній - відрахування обмежується 70%. Змішана група людей: Чи розважає підприємець своїх службовців та одночасно інших людей з ділових причин, напр. Б. з нагоди ювілею компанії, тоді витрати на розваги розділений (BFH, рішення від 18 вересня 2007 р., I R 75/06). Гостинність для співробітників - франшиза на 100%, але гостинність для друзів по бізнесу - франшиза лише в розмірі 70%. Якщо підприємець на внутрішніх навчальних заходах і своїх працівників, і своїх позаштатні працівники приймаючи, він повинен розділити витрати на розваги. Частина, яка відноситься до працівників, повністю підлягає франшизі, а частина, що відноситься до її фрілансерів, становить лише 70% (BFH, рішення від 18 вересня 2007 р., I R 75/06).

Гостинність та оплата харчування працівників роботодавцем

Роботодавцю це дозволено фактичні витрати на їжу взяти на себе для своїх співробітників. У цьому контексті, однак, виникає питання про те, чи слід обліковувати витрати на харчування працівника як грошову вигоду (= заробітна плата). Існують спеціальні правила, напр. B.

  • якщо роботодавець оплачує витрати на ділові розваги та
  • працівник відвідує цю розвагу.

Якщо роботодавець оплачує витрати на розваги або фактичні витрати на їжу під час зовнішньої діяльності (відрядження), застосовується таке: Це так відсутність грошової оцінки Пільга, яка визначається як заробітна плата, якщо працівник може вимагати допомоги на харчування.

Забезпечення харчування роботодавцем

При оподаткуванні роботодавцем безкоштовного харчування спочатку слід розрізняти, чи надає роботодавець харчуванню своєму працівникові безкоштовно або частково

  • з нагоди та під час надзвичайна робота (тобто не під час зовнішньої діяльності) або
  • як частина a ділові розваги, яка не має місця під час зовнішньої діяльності (Пункт 8.1 п. 8 № 1 ЗСТР) або
  • під час зовнішня активність (Відрядження).

Увага: Ніякого податку на пільги в натуральній формі - але зменшення норми харчування

Якщо роботодавець (або, за його ініціативою, третя сторона) забезпечує свого працівника харчуванням безкоштовно, вартість не визнається заробітною платою згідно з офіційним розпорядженням про безгрошові виплати, якщо працівник міг вимагати надбавки за харчування на цей день як витрати на бізнес. Якщо працівник отримує безкоштовну їжу, він повинен зменшити надбавку до їжі (20% на сніданок і 40% повної норми їжі на обід або вечерю).

Безкоштовне або частково оплачуване харчування без зовнішньої діяльності

Вигоди працівника від відвідування бізнес-розваг не входять до заробітної плати. Якщо роботодавець безкоштовно надає своїм працівникам напої та розкішні продукти для споживання в компанії, це подарунки, які також не враховуються як заробітна плата. Враховується безкоштовне або частково оплачуване харчування уваги класифікуватися, якщо роботодавець надає працівникам привід і під час виняткового робочого завдання, наприклад Б. під час незвичного засідання компанії або засідання, в переважній зацікавленості компанії у сприятливій організації робочого процесу, забезпечує безкоштовне харчування (п. 19.6, п. 2 ЗСТ).

Це лише подарунок, якщо вартість на особу та їжу, включаючи напої, є валовою не більше 60 EUR є (П 19.6, пункт 2 LStR).

Ці розважальні витрати для працівників не повинні оцінюватися як заробітна плата

Відсутність заробітної плати, тобто звільнення від податку на прибуток та внесків на соціальне страхування:

  • Видаткові витрати, понесені a Діловий обід що належать до працівника, не належать до його заробітної плати.
  • Напої та розкішні продукти, які роботодавці пропонують своїм працівникам для споживання у господарстві безкоштовно або частково залишені безкоштовно, звільняються від податку на прибуток і не є частиною заробітної плати.
  • Страви з нагоди або під час них також звільняються від податку на прибуток надзвичайна робота, якщо сума на одного працівника та привід не перевищує 60 євро брутто.
  • витрати на 2 фірмові заходи на рік (це також може бути 2 розваги) можна вирахувати як комерційні витрати та звільнити від податку на прибуток працівників за умови, що витрати на одного працівника та подію компанії не перевищують 110 євро (брутто з урахуванням податку з продажу).