Колективний аптечний договір d; аптека (оновлення 2020)
Національний колективний договір (CCN) - це угода, підписана між професійною організацією роботодавців та профспілкою працівників. Ця угода передбачає мінімальну заробітну плату, умови праці, працевлаштування, звільнення, відшкодування витрат на охорону здоров’я, соціальний захист працівників тощо.
Ідентифікатором (IDCC) колективного аптечного договору є 1996 рік. Ми проаналізували, узагальнили та згрупували основні характеристики цього колективного договору для вас.
Щоб відповідати закону, вам потрібен ваш колективний договір, який постійно оновлюється останніми угодами, навіть якщо вони не продовжені. Дивіться пропозиції для національний колективний договір про видачу аптеки.
Основні положення колективного аптечного договору
У цій таблиці ви знайдете основні правила для працівників, які обговорюються в національний колективний договір про видачу аптеки та для якого можуть бути передбачені положення, більш сприятливі для трудового кодексу.
Угода встановлює тривалість випробувального періоду відповідно до таких правил:
Вихідна допомога через працівникам за постійними контрактами які мають:
Колективний договір передбачає безліч бонусів:
На випадок лікарняного, працівник, що має стаж сприймає:
- 100% його зарплати між 4-м та 30-м днем, якщо вона є Асимільований фреймворк;
- 100% протягом 6 місяців, якщо це так кадру (все більш сприятливий режим залежно від стажу);
Для працівників, які не займають керівні посади, правовий режим застосовується за відсутності чіткості угоди.
Колективний договір передбачає більш вигідний план для працівників, що мають принаймні 3 місяці стажу:
- шлюб/PACS: 6 робочих днів;
- шлюб дитини: 2 робочі дні;
- одруження брата або сестри: 1 робочий день;
- смерть подружжя: 4 робочих дні;
- смерть бабусь і дідусів: 2 робочих дні.
Тоді для всіх працівників:
Основну 18-денну відпустку працівник може взяти між 1 травня і 31 жовтня не маючи можливості роботодавця заперечити.
Колективний договір не передбачає конкретного часу перерви. Однак роботодавець може визначити більш вигідний план одностороннім рішенням.
Кожне підприємство і, отже, кожен працівник залежить від конкретного колективного договору. Роботодавець обирає для всіх своїх працівників найбільш відповідний НКЗ, який потрібно подати відповідно до діяльності компанії.
Коли угода або трудовий кодекс не передбачає жодних конкретних положень, як у випадку початку навчального року, 13-го місяця та штрафу; конвенція компанії може подати заяву та надати право додаткові вихідні дні для працівників.
колективний договір слід відрізняти відгалузева угода. Дійсно, НКК охоплює більшу кількість тем, ніж рамкова угода, в останній часто вказуються певні пункти угоди, такі як додаток. Крім того, рамкова угода об’єднує компанії, які можуть підписати різні угоди.
Коронавірус та провидентський фонд для диспансерної аптечної конвенції
Постійне страхування: яке покриття для працівників угоди про диспансерну аптеку ?
Соціальне забезпечення покриває основні ризики, пов'язані з особою, зокрема припинення роботи через Covid 19.
Ви можете не працювати:
- якщо у вас є дитина до 16 років, яка перебуває вдома, оскільки її школа закрита, і ви не можете працювати на дистанції;
- якщо у вас самих є коронавірус.
Соціальне страхування виплатить вам компенсацію в розмірі 50% від вашої зарплати без періоду очікування. Ваша компанія повинна виплатити вам 40% від вашої мінімальної зарплати або більше, якщо це передбачено угодою про диспансерну аптеку.
Щоб розрахувати свій дохід у разі зупинки роботи, використовуйте наш калькулятор добових.
Яке додаткове колективне страхування для працівників диспансерного аптечного договору ?
Колективне страхування доповнює доповнення, що виплачуються соціальному страхуванню, застрахованому за схемами загальнообов’язкового соціального забезпечення.
Національний колективний договір для керівних працівників від 14 березня 1947 р. Встановлював систему обов'язкової додаткової пенсії для керівників ставка внеску яких не може бути меншою за 1,50% від групи А валової заробітної плати.
Крім того, деякі колективні договори, такі як угода про диспансерну аптеку, також встановлюють пенсійний план для неменеджерів та мінімальні пороги охоплення.
Ось короткий опис гарантій, передбачених передбаченими контрактами на угоду про диспансерну аптеку.
| Ризик | Ковдра |
| Непрацездатність | Додаткові щоденні надбавки (утримання зарплати) |
| Інвалідність | Пенсія по інвалідності |
| Смерть | Капітал, пенсія за освіту, пенсія подружжя та допомога на поховання |
| Наркоманія | Довічна рента |
Часткове безробіття та громадська аптечна угода
Через повторне стримування, багато роботодавців за угодою про аптеку громади стикаються з подальшим значним зменшенням своєї діяльності. Уряд зазначив, що ці роботодавці мали право відновити технічні заходи безробіття для всіх або частини своїх працівників до 1 лютого 2021 року.
Часткове безробіття - це механізм, що фінансується державою, що дозволяє працівникові отримувати 70% валової винагороди та 84% чистої зарплати. Технічне безробіття встановлюється на тому ж рівні, що і під час першого ув'язнення.
Роботодавцям угоди про диспансерну аптеку держава відшкодує 85%, а решту 15%.
Отже, це технічне безробіття призведе до зменшення доходів працівників колективного аптечного договору, за винятком працівників з мінімальною зарплатою, які отримуватимуть загальну зарплату.
Якщо вас турбують ці заходи, можете використати наш симулятор часткового безробіття для розрахунку вашої технічної допомоги по безробіттю.
Завантажте угоду про аптечну аптеку IDCC 1996 безкоштовно
Щоб відповідати закону, вам потрібен ваш колективний договір, який постійно оновлюється останніми угодами, навіть якщо вони не продовжені. Дивіться пропозиції для національний колективний договір про видачу аптеки.
Як варіант, ми надаємо у ваше розпорядження безкоштовна версія національного колективного договору для громадської аптеки який ви можете завантажити у форматі PDF. Ви також можете переглянути оновлені угоди на веб-сайті Легіфранс.
Чи залежить мій бізнес від колективного аптечного договору ?
Керівник бізнесу повинен дотримуватися колективного договору щодо свого сектору та підгалузі діяльності. Ця угода поширюватиметься на всіх працівників.
Ви хочете перевірити, чи підключені ви до угоди про диспансерну аптеку ? Відвідайте веб-сайт Pappers та знайдіть свій бізнес !
Роботодавець повинен повідомити своїх працівників про діючий колективний договір. Це інформація, яку працівник може знайти зокрема на квитанції про оплату.
Ось перелік заходів на яких поширюється дія національного колективного договору про громадську аптеку - IDCC 1996:
| 4773Z | Роздрібна торгівля фармацевтичною продукцією в спеціалізованих магазинах | 98,8% |
Якщо сумніваєтесь щодо колективного договору щоб подати заявку на свою компанію, особливо якщо компанія здійснює кілька видів діяльності, рекомендується проконсультуватися з юрист, що спеціалізується на соціальному праві.
Чи впливає на мою роботу угода про диспансерну аптеку ?
Не існує заздалегідь визначеного переліку професій для національного колективного договору про видачу аптеки, однак тут представлені найбільш представлені професії:
- фармацевти
- аптечні технічні помічники
Які шкали заробітної плати в аптечному колективному договорі ?
Мінімальна винагорода працівника диспансерної аптечної угоди повинен бути принаймні рівним цим двом сумам:
- мінімальна заробітна плата, встановлена на національному рівні
- мінімальна заробітна плата, встановлена в колективному аптечному договорі
Колективний договір передбачає 7 класифікаційних таблиць, що змінюють рівень заробітної плати:
- Таблиця I: класифікація комерційних та навантажувальних робіт;
- Таблиця II: класифікація студентів, що готуються;
- Таблиця III: класифікація робочих місць підготовки;
- Таблиця IV: класифікація загальних службових та офісних робіт;
- Таблиця V: класифікація робітників і службовців оптики та окулярів в аптеках;
- Таблиця VI: класифікація працівників слухових апаратів в аптеках;
- Таблиця VII: класифікація працівників-ортопедів та службовців в аптеках.
Якщо ваш роботодавець не поважає цю заробітну плату, у вас є 3 роки з дня або зарплата не відповідає умовам вступу до Консультаційні трибунали.
Угода про аптеку громади та розірвання контракту
Два випадки розірвання контракту, які можуть укласти угоду, - це відставка та звільнення.
Колективний договір аптеки у разі відставки
Повідомлення про тримісячне сповіщення повинно дотримуватися у разі звільнення, але воно може бути скорочене на основі спільної згоди між роботодавцем та працівником.
Колективний договір аптеки на випадок звільнення
Щодо звільнення, ось правила повідомлення за стажем.
- Некерований працівник зі стажем роботи менше 2 років: 1 місяць;
- Некерований працівник зі стажем роботи понад 2 роки: 2 місяці;
- Виконавчий працівник: 3 місяці.
A застереження про неконкуренцію може бути передбачено трудовим договором, але є дійсним лише у тому випадку, якщо він включає a фінансова компенсація.
Взаємна угода для диспансерної аптеки
Національна міжпрофесійна угода (АНІ) від 11 січня 2013 року зробила революцію у світі охорони здоров’я. Відповідно до цього закону, роботодавець зобов’язаний запропонувати схему обов’язкового взаємного медичного страхування всім своїм працівникам. Це покриття відповідає принаймні кошику для догляду.
Порівняйте взаємні пропозиції компаній, використовуючи наш компаратор, щоб знайти контракт, який відповідає зобов’язанням Конвенції про диспансерні аптеки.
Угода про диспансерну аптеку встановлює мінімальні відшкодування вищих, ніж угода ANI.
Колективний аптечний договір передбачає, що роботодавець сплачує не менше 50%.
Детальніше див. У нашій докладній статті про взаємну угоду про аптеку громади.
Ось мінімальні відшкодування за спільною аптечною конвенцією щодо найпоширеніших витрат:
Мінімальне медичне обслуговування за аптечним колективним договором
| Середні спостережувані витрати | Відшкодування витрат на соціальне страхування | Мінімальне загальне взаємне відшкодування | |
| Загальна консультація з контрольованим перевищенням плати | 40 € | 16,50 євро | 120% БРСС Або 30 € |
| Консультація фахівця з контрольованим перевищенням плати | 60 € | 16,50 євро | 120% БРСС Або 30 € |
| Аптека відшкодовується за рахунок соціального забезпечення | - | 100% фактичних витрат | - |
| Альтернативна медицина (остеопат, фізіотерапевт тощо) | 50 €/сеанс | 0 € | 0 € |
За консультації з терапевтом або спеціалістом пацієнти сплачують фіксовану плату в розмірі 1 євро, а компанія взаємного страхування не може відшкодувати.
Оптичні відшкодування за аптечним колективним договором
| Середні спостережувані витрати | Відшкодування витрат на соціальне страхування | Мінімальне загальне взаємне відшкодування | |
| Одинарні окуляри з оправами для дорослих | 278 євро | 7,42 євро | 100 € за рамку та 112 € за одинарний об’єктив |
| Прогресивні лінзи з оправами для дорослих | 568 євро | 17,48 євро | 118 €/лінза + 100 € за рамку |
| Сочевиця | 300 €/рік | 47,38 євро | 200 євро |
Стоматологічні відшкодування за аптечним колективним договором
| Середні спостережувані витрати | Відшкодування витрат на соціальне страхування | Мінімальне загальне взаємне відшкодування | |
| Паризька корона | € 590 | 75,25 євро | 120% БРСС Або 144 € |
| Інкрустоване ядро | 400 € | 85,78 євро | 200% БРСС Або 180 € |
| Зняття накипу | 35 євро | 20,24 євро | 120% БРСС Або 34,70 € |
| Ортодонтія | 800 € | 193,50 євро (максимум 6 семестрів) | 300% БРСС Або 580,50 € |
Відшкодування витрат на госпіталізацію за аптечним колективним договором
| Середня кількість спостережень | Відшкодування витрат на соціальне страхування | Мінімальне взаємне відшкодування | |
| Одномісна спальня | 61 €/день | 0 € | 75 € |
| Прожиткові мінімуми: контрактний сектор | 828 євро | 80% лікарняних витрат | 20% лікарняних витрат |
З 1 січня 2018 року лікарняний пакет становить 20 євро на день і відповідає мінімальній сумі, яку повинен сплатити пацієнт за будь-яку госпіталізацію, що перевищує 24 години.
Основи колективного взаємного договору колективного аптечного договору
Представлені вище живоплоти відповідають мінімальним договірним зобов’язанням. Ми можемо запропонувати вам більш вичерпні контракти, розроблені спеціально для аптечного колективного договору.
У разі недотримання рівнів охоплення та основних внесків, встановлених вашим колективним договором, ви піддаєтесь ризику трудового суду та санкції УРССАФ. Тому дуже важливо проконсультуватися зі своїм страховиком або брокером перед тим, як встановлювати вашу взаємну угоду.