Колективний пенсійний план повинен роботодавцю особисто забезпечувати виплату пенсії
Опубліковано 02.03.2020 о 08:28 редакцією Éditions Tissot у Колективних договорах.
Договірні положення можуть вимагати від роботодавця страхування, що покриває ризики "втрати працездатності та втрати працездатності". Чи означає це, що роботодавець бере на себе відповідальність за виплату допомоги, визначеної колективним договором ?
Колективні договори: розглядається колективна система надання послуг
Після нещасного випадку на виробництві працівника звільнили за непрацездатністю. Вона передала різні вимоги до промислового трибуналу за колективною системою провіденту.
Її стаття 84 встановлює обов’язкову колективну систему забезпечення, що охоплює ризики втрати працездатності, втрати працездатності та смерті, що застосовується до некерованих та керівних службовців, без будь-яких умов про вислугу років.
Стаття 84.2 передбачає, що "будь-який працівник, виконавчий чи невиконавчий, у стані постійної повної або часткової втрати працездатності, визнаний та підтриманий соціальним забезпеченням, буде отримувати пенсію по інвалідності, яка не буде поєднуватися з добовою нормою" повної тимчасової непрацездатності за роботу або тривалу хворобу, виражену у відсотках до валової зарплати за останні дванадцять місяців '.
Нарешті, у статті 84.4 зазначено, що "щоденні виплати та рентні виплати за інвалідність та додаткову інвалідність, а також ануїтет за освіту, який виплачується органом, що здійснює нагляд, буде переоцінюватися 1 січня кожного фінансового року відповідно до зміни вартості контрактного пункту".
Колективні договори: зобов’язання, обмежене оформленням групового страхування, що покриває ризики втрати працездатності, інвалідності та смерті
Конкретно, працівник попросив свого роботодавця взяти на себе наслідки її відсутності звітування в органі, що надає послуги.
Таким чином, вона попросила його забезпечити виплату додаткової пенсії (нагадування та щомісячна виплата), на яку вона мала право згідно з угодою. Вона вважала, що роботодавець повинен нести персональну відповідальність за повне виконання пенсійних зобов'язань. Він стверджував, що колективний договір, який встановлює додатковий план страхування, зобов'язує роботодавця перед своїми працівниками, в тому числі, коли управління виплатою запланованих виплат доручається інституту, що надає послуги, або будь-якому іншому страховику.
Але судді першої інстанції не виграли справу працівника. Вони вважали, що договірні положення вимагають від роботодавця лише групового страхування, що покриває ризики втрати працездатності, втрати працездатності та смерті. Ці положення не передбачають відповідальності за виплату виплат, визначених колективним договором, які мають бути сплачені єдиним органом, що надає послуги.
Отже, від роботодавця не вимагалося особисто забезпечувати виплату додаткової пенсії.
Це міркування було підтверджено Касаційним судом. Тому не потрібно буде повторно розглядати справу.
Виконайте свої юридичні зобов’язання завдяки постійно оновлюваному колективному договору завдяки колективним договорам Editions Tissot, сертифікованим найсучаснішим на ринку !
Cour de cassation, соціальна палата, 20 листопада 2019 р., № 18-19,583 (коли колективний договір передбачає лише зобов'язання роботодавця укласти групове страхування, що покриває ризики втрати працездатності, втрати працездатності та смерті, не вимагаючи сплати пільги, визначені колективним договором, їх виплачує єдиний пенсійний фонд)