Коли харчування не обкладається роботодавцем? Деталь AMP
Багато компаній піклуються про фізичне благополуччя своїх співробітників та забезпечують їх безкоштовним харчуванням у своїх господарських приміщеннях. Поточна постанова BFH уточнює, коли існує оподатковувана вигода в натуральній формі, а коли ні.
Що стосується громадського харчування, компанії повинні точно знати податкові норми. Податкові аудитори швидко оцінюють послуги як Оплата в натуральній формі а податкова інспекція вимагає податків та внесків на соціальне страхування.
Проблема
В основному обкладаються податком є так званими для компаній Зручності. Сюди входять напої, фрукти або печиво. Критичний Однак поки що це було, коли роботодавці регулярно пропонують своїм працівникам каву Рулетики для сніданок пропонується. Причина: Тривалий час між податковими органами та судами існувала суперечка щодо того, за яких обставин неоподатковувана зручність стає оподатковуваною їжею.
Обкладаються податком
Нещодавно Федеральний фіскальний суд вирішив, де саме є межа (Аз. VI R 36/17). Судді припускають, що a Пустий рулет з кавою без сніданку представляє. З точки зору податкового законодавства, повноцінне харчування може прийматися лише за умови поширення або доливання.
Однак для суду було важливо визначити, що такі зручності ніякого врахування праці працівникам дозволяється представляти. Фірми повинні обов’язково пити каву та булочки лише для негайного споживання бути забезпеченим у робочий час. Крім того, брати їжу та напої додому - це табу. І останнє, але не менш важливе: роботодавці повинні переконатись, що вони не мають вибору кожен працівник можуть скористатися пропонованими послугами. Якщо всі умови податкового законодавства виконуються, кава та булочки вважаються мірою в контексті створення сприятливих умов праці, а отже, не вигодою в натуральній формі.
Оподатковуваний
Як тільки сир на булочці брехня, казна йде від одного Приємної їжі назовні У таких випадках податкова інспекція розраховує одноразові грошові суми, що підлягають оподаткуванню. У 2020 році для сніданок вигода в натуральній формі 1,80 €, для Обід або вечеря з 3,40 євро прийнято.
Те саме стосується результату Ваучери на харчування або ваучери для ресторану. Але будьте обережні: вартість ваучерів на їжу в обід або ввечері дозволена максимум на 3,10 євро вище натуральної вартості брехати. Доки Максимальна вартість - 6,50 євро Для бренду грант у розмірі 3,10 євро над безготівковою виплатою в 3,40 євро залишається неоподатковуваним.
оподаткування
Той, який отримав від компанії Цінність у натуральній формі повинні роботодавці для своїх працівників оподатковується як заробітна плата та сплачувати внески на соціальне страхування. Щоб звільнити працівників від цього, компанії можуть використати цю суму фіксована ставка з 25% податковий. Таким чином, робоча сила отримує ваучер брутто за нетто.
виняток
Податкового зобов’язання можна уникнути трюком. Працівники платять в середньому щонайменше один раз за одне харчування Власний внесок у розмірі платежу в натуральній формі 3,40 євро, брехня відсутність заробітної плати попереду. Компанії повинні бути обережними щодо обсягу спонсорованого харчування. Компаніям дозволено лише щодня та одного працівника один прийом їжі на день Спонсор (сніданок, обід або вечеря). Усі інші страви підлягають оподаткуванню.
максимальна неоподатковувана вигода в натуральній формі на місяць отже, це місяць на 2020 рік 97,50 євро. В ідеалі компанії повинні обмежитися 15 квитками на харчування на місяць на одного працівника. Якщо роботодавці видають більше ваучерів для працівників, застосовується законодавче зобов'язання щодо моніторингу. Це означає компанії для Дні відсутності - наприклад, під час відпустки, відрядження чи хвороби - повинні повернути надані гранти, що означає додаткові бюрократичні зусилля.
В принципі, однак, застосовується таке: Усі виплати в натуральній формі повинні бути задокументовані на рахунку заробітної плати працівника.
Відрядження та робочий обід
А як щодо їжі під час відрядження чи робочих обідів під час надзвичайних робочих завдань? Оскільки це заходи в Росії переважно операційний інтерес, компанії можуть запропонувати учасникам їжу та напої вартістю максимум 60 євро брутто платити. Компанії повинні неухильно дотримуватися цього обмеження. Починаючи з першого цента, що перевищує максимальну суму, податки та внески на соціальне страхування сплачуються за загальними витратами.