Коли; об; сидіти; ніч на роботі - CRHA
Відмова від схуднення може призвести до припинення. Відповідно до нещодавнього рішення Арбітражного суду Квебеку, прохання працівника зменшити обхват талії є розумним заходом.
Цей випадок є частиною рідкісної судової практики щодо ожиріння на робочому місці. Співробітник бенефіціара з Лак-Сен-Жан, віком 53 років, розміром 5 футів три дюйми і вагою 233 фунтів, був звільнений у 2004 році після відсутності понад тридцять шість місяців поспіль, як це передбачено її колективним договором. У цієї жінки було кілька проблем зі здоров’ям, таких як проблеми зі спиною, що спричинені, зокрема, надмірною вагою.
Як тільки вона припинила роботу в 2001 році, її лікарі погодились, що їй потрібно схуднути від 50 до 75 фунтів, щоб мати можливість повернутися на службу без ризику рецидиву. Його робота в CHSLD Maria-Chapdelaine вимагала хорошого фізичного стану, оскільки вона полягала у наданні допомоги людям з важкими вадами.
Через деякий час прислужник виявив бажання повернутися до роботи. Тоді її роботодавець запропонував їй три помешкання, які арбітр визнав розумними. Перші два включали втрату ваги на 30 фунтів, що скаржник категорично заперечував. В крайньому випадку лікарня запропонувала повернутися на роботу, але без страхування зарплати. Ця пропозиція також була відхилена.
Арбітр Габріель-М. Коте дійшов висновку, що роботодавець пройшов довгий шлях і що йому неможливо відновити працівника, дотримуючись її функціональних обмежень, не збільшуючи навантаження своїх колег. За його словами, скаржник був винен у звільненні лише із себе.
«Якщо у ожирілої людини спостерігається приголомшливий рівень прогулів, ми спробуємо це прийняти; але ми також вимагатимемо, щоб вона зробила щось для того, щоб допомогти собі, як алкоголік ", ілюструє Жан Борегард, CRIA, юрист, що спеціалізується на трудовому праві в Lavery, де Біллі.
За його словами, ожиріння можна вважати інвалідністю у значенні Хартії прав і свобод людини. У цьому випадку роботодавець повинен оцінити, як вони можуть прийняти особу без надто великих витрат на бізнес (фінансовий чи організаційний), що юридичним жаргоном описується як надмірна скрута. "Під час здійснення пристосування існує не зобов'язання щодо результату, а зобов'язання щодо засобів", - уточнює Ме Борегард.
Крім того, обов'язок розміщення є взаємним. «Не лише роботодавець повинен намагатись влаштуватись. Працівник також повинен зробити свою роботу, а також профспілку, якщо він є третьою стороною, каже Жан Борегар. Якщо роботодавець робить пропозиції, а інша сторона не поступається, особа може втратити роботу або посаду. "
Інша справа
Також у 2008 році суд підтримав рішення лікарні Халл про вигнання ожиреної медсестри з операційної. У цієї жінки через хворобливе ожиріння та прийом антидепресантів спостерігалося надмірне потовиділення, що збільшувало ризик зараження.
«У лікарні стверджували, що ситуація порушила правила санітарної обробки. Профспілка попросила роботодавця надати медсестрі можливість схуднути, але арбітр прийшов, сказавши, що очікування - це надмірна скрута », - резюмує Марі-Хосе Сігуен, CRIA, юрист, що спеціалізується на трудових відносинах у Le Corre & Associates. Скаржниця, яка перебувала на випробувальному терміні, повернулася на свою стару роботу.
"Ожиріння саме по собі ніколи не є проблемою, це фізичне здоров'я, здатність виконувати завдання або значне збільшення ризику нещасних випадків на роботі або рецидивів", - говорить Сігуен. Саме з цієї точки зору роботодавець може втрутитися.
«Перший крок - це усвідомлення. Ми повинні пояснити особі, що ми маємо право розраховувати на регулярну роботу та що, якщо не надати цю послугу, може бути припинення трудових відносин ", - говорить Марі-Хосе Сігуен.
За її словами, втручання має зосереджуватися на проблемах, спричинених надмірною вагою, а не на лінії талії. "Останнє, що ви хочете, - це принизити людину. "
Вона додає, що медична експертиза часто потрібна, щоб оцінити, чи ситуація оборотна чи ні, і чи може роботодавець з цим щось зробити. “Мета полягає не в тому, щоб сісти з працівником і попросити їх схуднути на 40 фунтів, так далеко заходити не можна. У випадках, коли про це вимагали, це ґрунтувалося на пораді лікаря. "
Зацікавлений роботодавець
Ожиріння, що б люди не говорили, - це більше, ніж питання особистого здоров’я. Це впливає на результати роботи.
Згідно з недавнім дослідженням статистики Канади, ризик відсутності майже у чотири рази вищий у чоловіків із ожирінням у віці від 18 до 34 років, ніж у осіб із нормальною вагою.
Ожиріння також пов'язане зі зменшенням трудової діяльності, збільшенням кількості днів втрати працездатності та вищим рівнем травматизму на робочому місці серед жінок у віці від 35 до 54 років.
Сьогодні 16% працюючих канадців страждають ожирінням, що дорівнює трохи більше трьох із двадцяти працівників. Це зростаюче явище викликає занепокоєння у роботодавців. "Зрозуміло, що надмірна вага, крім того, що впливає на умови життя людей, тягне за собою і витрати на організації", - говорить Марі-Клод Пелтьє, генеральний менеджер Групи сприяння охороні здоров'я (GP2S). Витрати, пов'язані, зокрема, зі страхуванням від наркотиків, прогулами, днями інвалідності та презентацією (зниження продуктивності).
У 1993 році було підраховано, що працівник із ожирінням коштує на 401 долар дорожче, ніж людина з нормальною вагою. Ця цифра, яка датується, є дуже консервативною і з тих пір могла б легко потроїтися, вважає пані Пелтьє. Для неї роботодавці мають усі інтереси інвестувати в здоров'я своїх працівників та їх організації.
"Якщо ми хочемо мати змогу змінити стан здоров'я людей, нам доведеться працювати на двох рівнях: ми повинні розширити можливості працівника, підтримати його та забезпечити, щоб вони могли взяти своє здоров'я в руки., але також впливати на навколишнє середовище людини, сприяючи практиці фізичних навантажень та здорового харчування. Якщо працівник дуже мотивований схуднути, але в їдальні є лише картопля фрі та гамбургери, їм буде набагато складніше це робити ", - пояснює вона. Те саме стосується тих, хто хоче приїхати на роботу на велосипеді чи пробіжкою під час обіду. Він буде більш схильний робити це, якщо у нього є роздягальні та душові.
В останні роки компанії вживали заходів щодо пропаганди здорового способу життя: зміна меню їдальні, встановлення велосипедних стійок, субсидування реєстрації фізичних навантажень, пропаганда виклику здоров’ю 5/30 (п’ять порцій фруктів та овочів та 30 хвилин фізичної активності п’ять днів тиждень) тощо.
Глобальний підхід
Desjardins Group є піонером у цій галузі. На додаток до всіх наведених вище прикладів, сервісна служба Desjardins Card в 2001 році реалізувала програму, яка мотивувала своїх працівників піклуватися не лише про своє фізичне, а й про психологічне здоров'я. Протягом трьох років учасники зустрічались зі спеціалістами та отримували огляди здоров’я та персоналізовані рекомендації щодо дієти, фізичної активності, управління стресом тощо.
Результати були переконливими. За кожен вкладений долар компанія вважає, що вона окупила від 1,50 до 3 доларів. Згідно з дослідженням, що фінансується GP2S, рівень прогулів впав на 28%, а коефіцієнт обороту на 54% (через програму та інші організаційні зміни).
“Фізичне здоров’я впливає на психологічне здоров’я, і зворотне також справедливо. Якщо ми хочемо мати можливість отримувати результати як роботодавець, ми більше не можемо грати на страуса, ми повинні впроваджувати комплексні стратегії охорони здоров’я, оскільки все взаємопов’язано ", вважає Марі-Клод Пелтьє.
За даними кількох досліджень, вона наводить приклад стресу, який пов’язаний із ожирінням. На його думку, роботодавці можуть зменшити джерела напруженості, в тому числі шляхом кращого управління пріоритетами, надання чітких мандатів, зосередження уваги на визнанні працівників та проведення навчальних курсів з управління стресом.
Реал Кассіста, керівник команди з глобального управління охороною здоров’я в Desjardins, впевнений, що вкладення коштів у здоров’я та добробут працівників окупаються. «У більшості підприємств витрати, пов’язані з інвалідністю, зростають в останні роки. Зі свого боку, нам вдалося стабілізувати витрати на страхування заробітної плати і навіть зменшити їх у деяких випадках. "
За словами Марі-Клод Пелтьє, обмеження, яке не можна перевищувати, є добровільним аспектом втручань. “Ви повинні бути обережними, щоб не заклеймити людей, що страждають ожирінням, оскільки в 10% випадків їх стан є спадковим. "
"Ми робимо з ожирінням те, що ми робили з тютюном", - додає вона. Якщо ви стигматизуєте курців і продовжуєте їх бити, це не виграшна стратегія. Щоб уникнути згубних наслідків, ми повинні навчити людей, щоб вони могли прийняти правильне рішення та забезпечити їм сприятливе середовище для здоров'я. "
Марі-Єва Махе, журналіст-фрілансер
Джерело: VigieRT, номер 41, жовтень 2009 р.