Коли працівники n; не мати його обличчя; працевлаштування
Занадто потворний, занадто великий або іноді. занадто гарний: хоча уряд зняв критерії розміру, щоб стати поліцейським, а роботодавці грають на карту різноманітності, зовнішній вигляд залишається визначальним фактором у компанії.
Кримінальний кодекс забороняє будь-яку дискримінацію, пов'язану з фізичним, але насправді "більш сприятливий вигляд - це свого роду додатковий диплом на ринку праці", зазначає Тібо де Сен Пол, соціолог Science-Po та автор "Бажаного тіла".
"Дивно, але громадська думка засуджує дискримінацію, пов'язану з кольором шкіри, але не вважає ненормальним те, що ми обираємо фізичну особу, коли йдеться про вербування господині або продавщиці, які контактують із клієнтом", - шкодує Жан-Франсуа Амадьє, директор Обсерваторії дискримінації.
Директор з управління персоналом паризької компанії на умовах анонімності визнає, що якщо "все, що стосується кольору шкіри", не створює "жодної проблеми", люди "фізично дуже відразливі можуть створити проблему, якщо це так. ".
"Ця дискримінація ідеально інтегрована в компанії", - зазначає Бенджамін Блав'єр з асоціації IMS-Entreprendre pour la Cité, об'єднавши 250 компаній.
Також небагато скарг від працівників. У 2009 році Хальде виявила 150 випадків, або 1,4% скарг. Потерпілі не наважуються виступати, пояснює пан Амадьє.
Однак на початку серпня уряд зробив важливий жест, дозволивши людям віком до 1м60 приєднатися до поліції.
Зростання, поряд із вагою, є хорошим показником дискримінації, пояснює де Сен Пол. Таким чином, "дослідження чітко показують, що при рівних навичках, чим вищий чоловік, тим більша ймовірність того, що він отримає вищу зарплату і кращу роботу".
Поповнення також відіграє певну роль, тому що "в чоловіках ми скоріше цінуємо силу", а отже, великі розміри та певну зайву вагу (не доходячи до ожиріння). І навпаки, малі розміри та недостатня вага важать дискримінацію.
У жінок краса пов’язана з худорлявістю. "Дискримінація стосуватиметься в основному надмірної ваги та ожиріння. Якщо у вас недостатня вага, за винятком крайніх випадків, більша ймовірність кращої роботи", - говорить він.
Найбільш дискримінованими є люди з ожирінням через "поширену ідею, що ми відповідаємо за їх появу. Роботодавець помилково інтерпретує навички працівника відповідно до його статури", пояснює пан Амадьє.
Цей дослідник показав, що кандидат із ожирінням мав втричі менше шансів потрапити на співбесіду на посаду продавця, коли він розміщує свою фотографію у своєму резюме. І у нього на 24% менше позитивних відповідей, навіть на посаду телемаркетера.
"Ожиріла людина вважається ледачою, не надто продуктивною, їй не вистачає динамізму або сили волі", хоча певною мірою "ожиріння незворотно", висловлює жаль Беатріче де Ламберті, менеджер з комунікацій "Аллегро Фортіссімо", асоціації, яка захищає людей важкої статури.
На веб-сайті асоціації Пауль, яка володіє англійською, італійською та німецькою мовами, розповідає про свою співбесіду в туристичному бюро: "директор сказала мені + я віддаю перевагу більш представницьким людям, навіть якщо вони не так добре володіють іноземними мовами + ".
І навпаки, "краса жінки іноді є недоліком на керівних посадах", зауважує пан Блав'є.
Нещодавнє американське дослідження Journal of Social Psychology показало, що хоча привабливий чоловік завжди віддає перевагу будь-якій роботі, красива жінка навряд чи буде набрана на посаду, яка вважається чоловічою.