Колишня "стаття 39" або функціонування пенсійного капелюха, скандали та реформи - Previssima

капелюх пенсійний контракт часто представляється як a інструмент лояльності управління керівники компаній. Це також об'єкт скандали регулярно друкується, капелюхи відступає Найвідоміші тим, що потрапили в заголовки новин із іноді непомірною винагородою, яку виплачують певним великим босам.

стаття

У більшості випадків термін "хет-трик" позначає a пенсійний план із визначеними виплатами “стаття 39 "З посиланням на статтю Загального податкового кодексу. Він повністю фінансується роботодавцем, як гарантує назва, загальний рівень виходу на пенсію для свого бенефіціара. Ми говоримо про дієту визначені пільги оскільки, на відміну від пенсійного плану "статті 83", відомого як визначені внески, компанія зобов'язується до рівня виплат, що надаються, а не до суми сплачених внесків.

У 2019 році уряд прийняв законодавство щодо цих пенсійних контрактів указом, опублікованим 4 липня 2019 року. Цей текст перевизначає контури статті 39, який не зникає як такий: все ще можливо створювати пенсійні плани. "Нова формула "визначені переваги.

Однак указ передбачає, що з 4 липня 2019 року не буде нових афілійованих осіб і більше не буде можливим придбання прав на старих системах з 1 січня 2020 року. Бенефіціари, вже пов'язані з ними, матимуть право на пільгу. кар’єру в компанії. Компанії також зможуть передати потенційні права на режим "нової формули".

Можливий змішаний розчин. Компанія може заморозити минулі права та встановити 1 січня 2020 року режим "нової формули" із набутими правами.

Цей файл призначений для докладної інформації про роботу договори стаття 39 "стара формула". Ви можете знайти нові параметри плану в нашому розділі: Пенсійні контракти стаття 39: Договори з визначеною виплатою.

Що таке відступ капелюхів ?

Режим "статті 39" гарантує загальний рівень пенсії своїм бенефіціарам, як правило, вищим керівникам, у формі додатковий вихід на пенсію для яких розмір пільги відомий заздалегідь. Ось чому ми говоримо про план "визначених виплат".

Він фінансується лише роботодавцем. Що стосується старої формули, працівник міг отримати вигоду від набутих прав лише за умовизакінчити свою кар'єру в компанії, тобто, щоб виправдати свою присутність у компанії на момент ліквідації його пенсії. Це все ще стосується працівників, які користуються старою "статтею 39", права яких були заморожені. Якщо вони хочуть скористатися набутими правами, вони повинні закінчити свою кар'єру в компанії.

Вигоди за цими контрактами виплачуються у формі довічної ренти.

Встановлення "статті 39" є необов'язковим, це може зробити:

Як працює пенсійний контракт з капелюхом

капелюх пенсійний контракт є обов'язковим груповим договором страхування життя, який укладається компанією на користь всього або частини її персоналу. Він управляється зовні страховою організацією.

Фінансування капелюх пенсійний контракт повністю застрахована компанією. Він не індивідуалізований працівником.

Існує два основних типи дієти вихід на пенсію "стаття 39":

  • Адитивна дієта
  • Диференціальний режим

Пенсійні плани з визначеними виплатами, що існують з 1 січня 2010 р., Управляються зовні. Компанія укладає контракт зі страховиком, який дозволяє їй попередньо фінансувати свої зобов'язання та керувати виплатою ренти.

Страховик капіталізує внески компаній та фінансові продукти. На момент виходу на пенсію компанія розраховує пенсійна сума капелюх а страховик витягує з фонду капітал, необхідний для виплати довічної ренти.

Сума пенсійного ліміту

Звідкивираз "капелюх" ? Це означає, що виплачувана пенсія є доповненням до інших пенсій за вислугу років.

Термін "пенсійна пенсія", як правило, застосовується до диференціальної схеми, контролюючи всі пенсійні схеми для досягнення визначеного рівня пенсії як відсоток від зарплати в кінці кар'єри.

Фактично роботодавець зобов'язується виплатити різницю між рівнем виходу на пенсію, гарантованим контрактом, та загальними правами, набутими страхувальником за іншими пенсійними планами:

  • Базовий план
  • Додатковий план
  • Пенсійний план за статтею 83

Адитивна дієта

Додаткова схема гарантує заздалегідь визначений рівень виплат на додаток до інших пенсійних схем. Розмір цієї пенсії не залежить від суми інших пенсій, що виплачуються пенсіонеру (основна пенсія, додаткова пенсія тощо).

Розмір цієї допомоги відповідає відсотку від річної зарплати в кінці кар'єри. У старих формулах статті 39 розмір цієї пільги не обмежувався. Окрім того, умови роботи були підпорядковані лише корпоративним працівникам котируваних компаній.

Компанія може взяти a "Стаття 39" пенсійного договору гарантуючи своїм керівникам вигоду, рівну 12% від зарплати.
65-річний П'єр, працівник компанії, вирішує піти на пенсію з річною зарплатою в кінці кар'єри 55 000 євро.
Він буде отримувати 6600 євро щорічно за послуги згідно з "Стаття 39" пенсійного плану (55 000 євро x 12%).

Розмір цієї допомоги також може бути пов’язаний зі стажем працівника на підприємстві.

Компанія підписалася на "Стаття 39" пенсійного договору гарантування керівникам виплат, рівних 5% від заробітної плати за рік стажу.
Завдяки 20-річному стажу роботи в компанії, П'єр отримуватиме 55 000 євро на рік за послуги (55 000 євро х 5% х 20 років).

Диференціальний режим

На відміну від адитивних схем, які гарантують рівень виплат, незалежних від рівня інших пенсійних схем, диференціальна схема гарантує загальний рівень пенсії.

І тут рівень виплат відповідає відсотку від річної заробітної плати, зафіксованого в контракті, без обмеження для старих планів (цей відсоток обмежений у нових контрактах). Цей рівень зменшується на дохід, отриманий за іншими обов’язковими пенсійними схемами, з яких виплачується працівник (основна, додаткова, "стаття 83").

За статтею 39 "стара формула" компанія може укласти контракт, що гарантує рівень виходу на пенсію, що дорівнює 70% річної зарплати в кінці кар'єри своїх працівників.
65-річна Марі, співробітниця компанії, закінчує свою кар'єру щорічною зарплатою в кінці кар'єри в 46 000 євро. Рівень виходу на пенсію, гарантований його колишнім контрактом "за статтею 39", становить 32 200 євро (46 000 X 70%).

Якщо розмір її обов'язкової пенсії за вислугу років становить 23000 євро, то вона буде отримувати 9200 євро щорічно як допомогу згідно з пенсійним договором за "статтею 39" (32 200 євро - 23 000 євро = 9 200 євро).

Вигоди, що надаються, також можуть бути пов’язані зі стажем працівника в компанії.

За старого режиму 39 компанія могла укласти пенсійний контракт, гарантуючи рівень виходу на пенсію, що дорівнює 4% річної заробітної плати своїх працівників за рік служби.

Марі отримуватиме 4600 євро на рік пільг за пенсійним контрактом, передбаченим статтею 39 (46000 євро х 4% х 15 років = 27600 євро - 23000 євро = 4600 євро).

Звільнення та вихід на пенсію

Старі режими Росії додаткова пенсія з визначеною виплатою не пропонував набутих прав працівнику, але так звані "умовні" права; умовою було закінчити свою кар'єру в компанії. Таким чином, якби його трудовий договір було розірвано з тих чи інших причин до виходу на пенсію, страхувальник втратив би свої права.

Основним розвитком цих контрактів є усунення цієї умови присутності в компанії на момент виходу на пенсію. Походження походить з європейського тексту; директива 2014 року під назвою " переносимість пенсійних прав Що має на меті сприяти вільному пересуванню людей між державами-членами. Його мета - змусити держави організувати свої пенсійні системи таким чином, щоб гарантувати збереження набутих прав незалежно від професійної кар’єри особи, зокрема, якщо вони залишають державу, де вони набули права. Однак зауважте, що членство в контракті може залежати від мінімального періоду присутності в компанії.

Для старих контрактів "за статтею 39", заморожених до моменту погашення ренти, умовою для завершення кар'єри в компанії залишається.

Хто може скористатися пенсійною пенсією ?

Режим Росії додаткова пенсія "стаття 39" може принести користь всім працівникам або коледжу, визначеному в правовому акті, що регулює схему (як правило, одностороннє рішення роботодавця). Категорію можна визначити більш вільно, ніж для пенсійного плану з визначеними внесками, відомого як "стаття 83". Пенсійний план із визначеними виплатами часто застосовується для керівників або керівників вищого рівня.

Коли "Стаття 39" пенсійного договору не приносить користі всім працівникам, роботодавець повинен одночасно створити пенсійний план за статтею 83, колективний пенсійний накопичувальний план (PERCO) або нову компанію PER, яка вигідна для всіх працівників.

Які внески надає пенсійний контракт типу капелюха ?

внески сплачується на а капелюх пенсійний контракт визначаються відповідно до актуарного дослідження з урахуванням рівня прихильності компанії, віку, зарплати, стажу потенційних бенефіціарів, рівня обороту та економічних та фінансових елементів. Їх повністю оплачує роботодавець.

Пенсійний капелюх і повернення

капелюшні пенсійні контракти може запропонувати варіант реверсії:

  • Пожиттєва рента, отримана при виході на пенсію, може бути частково або повністю оборотною на благо вижилого подружжя.
  • Також рента може бути виплачена подружжю у разі смерті члена до його виходу на пенсію

Пенсійна шапка: податкова та соціальна система

капелюх пенсійний контракт має дуже специфічний податковий та соціальний режим як для компанії, так і для отримувача пенсій. Якщо податковий режим для роботодавця та працівника не змінився, соціальний режим еволюціонував після реформи контрактів, передбачених статтею 39.

Оподаткування пільгових пенсійних контрактів: для пільговиків

Оскільки права не є ні індивідуалізованими, ні набутими працівниками до їх виходу на пенсію, суми, виплачені капелюх пенсійний контракт роботодавцем не відновлюються у річному оподатковуваному доході. Тому суми, сплачені за "статтею 39", не оподатковуються податком на прибуток.

З іншого боку, колись вийшов на пенсію, ануїтети отримані бенефіціаром оподатковуваний у категорії пенсій за вислугу років після відрахування 10%.

На соціальному рівні вони підлягають:

Ануїтетні виплати для пенсій, виплачених до 1е-е січень 2011

Ануїтетні виплати щодо пенсій, ліквідованих з 1е-е січень 2011

Ставка внеску

Для частини менше 500 €

Для частини нижче 400 €

На частину від 500 до 1000 євро

На частину від 400 € до 600 €

Для частини, що перевищує 1000 євро

За частину понад 600 €

Ці межі переоцінюються відповідно до щорічної граничної межі соціального страхування.

Оподаткування пенсійних контрактів: для компанії

Суми, сплачені компанією "Стаття 39" пенсійного плану є що вираховується з оподатковуваного прибутку.

З соціальної точки зору суми, сплачені підприємством, звільняються внески на соціальне страхування, CSG та CRDS та соціальний пакет.

З іншого боку, компанія заборгована за внесок соціальний роботодавець.
У старих контрактах «статті 39» він застосовувався відповідно до вибору компанії:

  • На внески, які компанія сплачує керуючому страховиком у розмірі 24%
  • На пенсії, що виплачуються пенсіонеру в розмірі 32%

Для пенсійних контрактів "статті 39", укладених до 1 січня 2010 року під внутрішнім управлінням, цей внесок застосовувався до відповідних асигнувань на резерви у розмірі 48%.

ЗМІ "скандають" з пенсіями

Повністю фінансувана компанією часто на користь керівників вищої ланки, пенсія головного уряду часто асоціюється або плутається з іншим інструментом компенсації: Золотий парашут, але дуже різні.

План "статті 39" та хет-трик пенсія часто були предметом скандали; пенсії виокремлюють за їхні часом дуже великі суми, призначені колишнім керівникам.

Деякі крайні випадки винагороди породили профспілкові протести та скандали у ЗМІ: Карлос Гон, Том Ендерс тощо.

Капелюх пенсійної реформи

Наступні медіа-скандали, кілька спроб реформи та нагляд за капелюх відступає були встановлені.

У 2005 році бретонський закон "про довіру та модернізацію економіки" передбачає включити схеми виходу на пенсію в річний звіт компанії. Вони повинні бути передані Раді директорів для обговорення з бенефіціаром, якому заборонено голосувати.

У 2009 році указом від 20 квітня додатково регулюються компанії, яким допомагає держава, для яких забороняється виплата головних пенсій директорам цих компаній. Метою було перешкодити державним коштам фінансувати пенсії генерального директора.

У червні 2013 року Кодекс поведінки Афеп-Медеф рекомендував обмежувати додаткові пенсії в розмірі 45% від базового доходу. Крім того, отримувач пенсійної пенсії повинен пробути два роки в компанії, щоб отримати свою пенсію, проте текст залишається необов’язковим.

У 2014 році Еммануель Макрон, тодішній міністр економіки, заявив, що хоче скасувати ці додаткові схеми виходу на пенсію. Однак звіт Генеральної інспекції фінансів (IGF), опублікований 16 січня 2015 року, рекомендував основу для пенсійних виплат. Для IGF скасування пенсій за циліндр підірве "договірну свободу" і позбавить компанії інструменту для формування лояльності керівників та ключових працівників компанії.

Також у 2014 році уряд Франції був зобов'язаний адаптувати свої плани з визначеними виплатами та умовними правами в силу європейської директиви, відомої як "переносимість пенсійних прав". Усі держави повинні здійснити транспонування до 21 травня 2018 року.

Франція остаточно прийняла законодавство через 5 років через статтю 197 закону PACTE від 22 травня 2019 р. Вона містить лише дозвіл уряду транспонувати директиву згідно з постановою. Останній опублікований 4 липня 2019 року в Офіційному віснику.

Основні зміни в реформі статті 39

На додаток до скасування умови присутності в компанії, яка зробила статтю 39 договором про умовні права, постанова від 3 липня 2019 року (опублікована 4 липня) включає кілька змін до режиму:

Скільки капелюхів на пенсію у Франції ?

У своєму звіті Генеральна інспекція фінансів вказує, що капелюх відступає надаються лише a номер обмежена кількість власників бізнесу: 200 000 бенефіціарів.

З 2010 року 84% бенефіціарів отримують менше 5000 євро на рік, і лише менше 50 бенефіціарів отримують більше 300000 євро на рік.