Компенсація директору, звільненому від оподаткування, ст. 39 КГІ
Стаття 39 Загального податкового кодексу дозволяє менеджерам створювати додаткову пенсію повністю підтримується компанією.
Тоді ми говоримо про вихід на пенсію в визначена послуга, існує 2 режими:
1) додатковий план: він дозволяє отримувати відсоток від компенсації за кінець кар’єри протягом усієї пенсії
2) диференціальна схема: вона дозволяє отримувати заздалегідь визначений відсоток від зарплати в кінці кар’єри з урахуванням різних пенсій основної та додаткової схем.
Перевага додаткового пенсійного контракту, стаття 39 КГІ для менеджера
Перевага полягає в тому, що ці контракти можуть надавати перевагу категорії працівників, тоді ми говоримо про об’єктивну категорію працівників (менеджер, неменеджер), однак, відповідно до нормативних актів, потрібно встановити пенсійну систему. PERCO для всього персоналу. Це зобов'язання не представляє особливої проблеми, оскільки менеджери можуть самі скористатися перевагами цих механізмів (див. PEE/PERCO, стимулювання/розподіл прибутку).
Податкові переваги статті 39 CGI додаткового виходу на пенсію для компанії
Для компанії цей збір буде вираховуватися з прибутку компанії, крім того, остання не буде підлягати соціальним виплатам працівника (близько 60% для роботодавців та заробітної плати).
Однак внесок компанія залишається сплачувати на вибір:
1) 24% на сплачені внески
2) 32% від ануїтету, що виплачується бенефіціару
Перша можливість видається найбільш актуальною, оскільки компанія дозволить отримати значну економію податку на прибуток підприємств (33 1/3 дужки). З іншого боку, компанія також уникає виплат роботодавцям, а також зарплат, що суттєво впливає на компенсаційні премії.
Для бенефіціара сплачені внески не оподатковуються, оскільки оподаткування здійснюється лише на сплачені премії:
1) CSG/CRDS: 8,1% - включаючи 4,2% франшизи CSG
2) оподаткування в категорії безкоштовних пенсій (зниження на 10%)
3) питомий внесок на пенсії (щомісяця):
> 600 €: 14% на всю пенсію
Додаткове моделювання CGI за статтею 39 із спеціальним програмним забезпеченням
Податкові пільги щодо виходу на пенсію, передбачені статтею 39 CGI при встановленні ануїтету для менеджера
Перевага: частина внеску, що сплачується одержувачами пенсій, сплачена за перші 1000 євро щомісячної пенсії, вираховується з податку на прибуток.
Зацікавленість у поєднанні додаткового пенсійного контракту, ст. 39 CGI на додаток до додаткового пенсійного контракту, ст. 83 CGI
можна поєднати додатковий пенсійний контракт, стаття 39 КГІ, з додатковим пенсійним контрактом, стаття 83 КГІ, дотримуючись певних критеріїв (виконання пенсійного контракту, стаття 83 КГІ для всього персоналу, здійснення заощаджень працівників).
Моделювання виходу на пенсію CGI Art 83
На закінчення, цей пристрій привабливий у контексті сімейної структури (пан, пані, діти, окрім a пенсійний контракт типу мистецтва 83 CGI), або, з метою збереження та винагороди деяких вищих керівників у несімейних компаніях (PME/CAC40), тим більше, що ці контракти, в т.ч. вихід призводить до довічної ренти, можуть включати додаткові опції (гарантовані ануїтети, пенсія за виживши тощо). Однак складність впровадження вимагатиме певної суворості, щоб не поставити під загрозу переваги.
CGI, стаття 39
Загальновиробничі витрати всіх видів, витрати на персонал та робочу силу, оренда будівель, орендарем яких є підприємство.
Однак винагорода дозволяється як відрахування від результатів у тій мірі, в якій воно відповідає фактичній роботі і не є надмірним, враховуючи важливість наданої послуги. Це положення поширюється на всю пряму або непряму винагороду, включаючи компенсацію, надбавки, виплати в натуральній формі та відшкодування витрат.
Клацніть на це зображення, щоб отримати "чорно-білу" версію електронної книги 2018 року про винагороду та соціальний захист менеджера та його працівників:
Клацніть на це зображення, щоб отримати "кольорову" версію електронної книги 2018 року про оплату праці та соціальний захист менеджера та його працівників:
Заповніть форму нижче, щоб отримати онлайн-симуляцію