Компенсація та сума відпочинку вночі преміум - Оорека
- Нічний бонус: хто може цим скористатися ?
- Коли виплачується нічна премія ?
- Яка сума нічної премії ?
Працювати вночі складно, але дозволяє працівникові скористатися кількома перевагами: більшою самостійністю, компенсаційним відпочинком або навіть бонусом. Хто може скористатися нічним бонусом? Коли виплачується? Яка його сума? Суть зараз.
Нічний бонус: хто може цим скористатися ?
Щоб вимагати нічну премію, працівник, природно, повинен вважатися нічним працівником.
Що таке нічна робота ?
Трудовий кодекс вважає нічну роботу такою, яка проводиться протягом не менше 9 годин поспіль, включаючиінтервал між північчю та 5 годин. Нічна зміна старт не раніше 21 годин і закінчується не пізніше 7 годин (Стаття L. 3122-2 КЗпП).
Угода про компанію чи організацію, а якщо не вдається - колективна угода чи галузева угода, визначає період нічної роботи. В іншому випадку будь-яка робота, виконана між 21:00 та 6:00, вважається нічною роботою, а для заходів, зазначених у статті L. 3122-3 КЗпП, будь-яка робота, виконана з півночі до 7 ранку, вважається нічною роботою.
Хто вважається нічним працівником ?
Нічний працівник - це той, хто виконує:
- за його звичним графіком роботи, принаймні 3 години нічної роботи, два рази на тиждень;
- мінімальна кількість робочих годин вночі протягом контрольного періоду, встановленого розширеним колективним трудовим договором або угодою;
- 270 годин нічної роботи протягом 12 місяців поспіль за відсутності колективного договору чи угоди.
Коли виплачується нічна премія ?
Як тільки працівник працює вночі, роботодавець зобов’язаний призначити йому компенсацію. Це міркування набуває форми a компенсаційний відпочинок і, можливо, a фінансова компенсація у вигляді бонусу.
Добре знати: роботодавці водіїв вантажівок, які керують легким комерційним транспортним засобом, караються штрафом 5-го класу, коли вони змушують своїх працівників щодня або щотижня відпочивати на борту свого легкового автомобіля або в приміщеннях, що не забезпечують умов безпеки, комфорту та гігієни з урахуванням його здоров'я (указ № 2020-1104 від 31 серпня 2020 року).
На відміну від компенсаційного відпочинку, тут не передбачено жодного законодавчого положення про присудження цього бонусу. Отже, це повинно виконуватися за домовленістю або роботодавцем, якщо нічна робота проводилася з дозволу Інспекції праці.
Тому нічна премія за бажанням. Він ніколи не може замінити компенсаційний відпочинок, який залишається єдиним обов’язковим аналогом у разі нічної роботи.
Точність: якщо надається нічна премія, і вона виплачується звичайним способом працівникові, що працює за ніч, то вона відповідає елементу його винагороди. Тому його слід підтримувати в неробочі дні (Cass. Soc., 27 червня 2012 р.).
Яка сума нічної премії ?
Немає мінімальної чи максимальної суми для задоволення. Отже, сума премії, якщо така є, становить вільно визначається за домовленістю або роботодавцем. Загалом, сума премії пропорційна кількості відпрацьованих годин.
Приклад: працівник отримає вигоду в розмірі 0,90 євро за годину виконаної нічної роботи. Для нічного працівника, який пропрацював 150 годин протягом місяця, сума нічної премії становить: 150 × 0,90 € = 135 €.
Щоб дізнатись більше:
- Робочі відносини між допомогою на дому та літнім роботодавцем регулюються нормами, передбаченими колективним договором для окремих роботодавців.
- Коли трудовий договір закінчується, роботодавець повинен виплатити працівникові кілька грошових сум, які складають залишок на будь-якому рахунку.
- Термін попередження - це період роботи, що залишається виконати працівником до його фактичного відходу з компанії. Зосередьтеся на компенсації за попередження.
Трудовий договір: ваш безкоштовний посібник для завантаження
У цьому посібнику ви знайдете спеціалізованих авторів:
- Повне бачення розуміння теми
- Важлива інформація про різні типи контрактів
- Поради щодо змісту, процесу та модифікації контракту