Компенсація за оплачувану відпустку - Оорека

  • Не беруть оплачувану відпустку та звільнення: що відбувається ?
  • Що таке компенсаційна надбавка за оплачувану відпустку та коли її виплачувати ?
  • Яка сума компенсації за оплачувану відпустку ?

оплачувану

В кінці a звільнення, роботодавець виплачує працівникові компенсацію, пов’язану з розірванням трудового договору.

Наша стаття дозволяє вам знати найважливіше про цю компенсацію: зацікавлені надлишкові працівники, способи оплати, сума, соціальний та податковий режим ...

Не беруть оплачувану відпустку та звільнення: що відбувається ?

Якщо працівник не закінчив всю оплачувану відпустку в кінці звільнення, він може:

  • виплатили відпустку протягом періоду попередження:
    • оплачувані відпустки, заплановані до повідомлення про звільнення: повідомлення зупиняється на час оплачуваної відпустки (Cass. soc., 14 листопада 1990 р., № 87-45.288) і відповідно продовжується, якщо працівник та роботодавець не вирішать взаємна згода про те, що це не так;
    • оплачувана відпустка, призначена після повідомлення про звільнення: ні роботодавець, ні працівник не можуть вимагати від іншого взяти оплачувану відпустку протягом періоду попередження. Отримання оплачуваної відпустки вимагає, у такому випадку, взаємної згоди сторін. Потім повідомлення не призупиняється протягом свят, якщо сторони не вирішать інакше;
  • отримати компенсаційну допомогу за оплачувану відпустку: працівник отримує відшкодування збитків, що відповідає дням оплаченої відпустки, придбаної та не використаної.

Добре знати: у разі звільнення, якщо працівник не брав усі дні відпустки через хворобу, виробничу аварію чи професійну хворобу, він отримує відшкодування замість оплачуваної відпустки (Cass. soc., 10 жовтня 2018 р., N ° 17-23.650).

Що таке компенсаційна надбавка за оплачувану відпустку та коли її виплачувати ?

Перш за все пам’ятаймо, що кожен працівник має право щороку, в обмін на свою роботу, отримувати оплачувану відпустку за рахунок свого роботодавця. Працівник отримує 2,5 дні оплачуваної відпустки за відпрацьований місяць.

У разі звільнення рідко який працівник ліквідував усе своє право на оплачувану відпустку до фактичного розірвання контракту.

Коли це не так, і трудовий договір припиняється до того, як працівник зможе скористатися всією відпусткою на яку він мав право, він закоїтус, за частку відпустки він не скористався, a компенсаційні відпустки оплачується (стаття Л. 3141-28 КЗпП).

Занотовувати: як тільки працівник постійно відмовляється брати щорічну відпустку, він може вимагати лише у разі розірвання трудового договору виплати виплат на оплату відпусток, відстрочка яких була прийнята "роботодавцем". У разі відмови у відстрочці працівник не може вимагати виплати відшкодування за оплачувану відпустку (Cass. Soc., 15 січня 2020 р., № 18-13.341).

Працівник може скористатися надбавкою на оплачувану відпустку незалежно від причини звільнення, тобто економічного чи особистого характеру, і це, навіть якщо працівник допустив серйозну провину або важку.

Занотовувати: компенсація за оплачувану відпустку повинна бути сплачена навіть у разі звільнення за грубу необережність з 4 березня 2016 року (рішення 2015-23 QPC Конституційної ради, враховуючи, що правило несплати компенсації за оплачувану відпустку у разі грубої недбалості є неконституційним).

Добре знати: Суд Європейського Союзу (СЄС) поставив під сумнів практику Касаційного суду у справі оплачуваної відпустки. Справді, він вважає, що працівник, незаконно звільнений та поновлений на роботі, може скористатися оплачуваною відпусткою на період між датою незаконного звільнення та датою поновлення на роботі. Згідно з рішенням СЄУ, період між датою звільнення та поновленням на роботі повинен бути прирівняний до періоду фактичної роботи для визначення права на оплачувану відпустку (СЄС, 25 червня 2020 р., Посилання C-762/18 та C -37/19).

Яка сума компенсації за оплачувану відпустку ?

Розмір компенсації за оплачувану відпустку розраховується за кількома елементами.

Довідковий період

Компенсація за оплачувану відпустку встановлюється згідно з правилами обчислення компенсації за оплачувану відпустку. Тому воно дорівнює десята частина загальної валової винагороди, отриманої працівником протягом звітного періоду (КЗпП, ст. Л. 3141-24).

Період, який слід врахувати, закінчується в день розірвання трудового договору, тобто на дату повідомлення про звільнення.

Референтний період - це умовно визначений період. В іншому випадку контрольний період починається 1 червня і закінчується 31 травня наступного року.

Приклад: працівник звільняється 30 вересня. Отже, з 1 червня він отримав 2,5 дні оплачуваної відпустки × 4 місяці = 10 днів оплачуваної відпустки. Він взяв лише 5 днів оплачуваної відпустки, тож у нього ще є 5 днів оплаченої відпустки.

Розрахунок компенсації

Виплата на відпустку розраховується відповідно до правило, найбільш сприятливе для працівника (Стаття L. 3141-24 КЗпП):

  • Десяте правило: 1/10 загальної валової винагороди (валової заробітної плати та її аксесуарів), отриманої працівником протягом звітного періоду.

Для визначення загальної валової винагороди беруться до уваги:

  • відпускні з попереднього року;
  • компенсація за обов'язкову компенсацію у вигляді відпустки, наданої в обмін на відпрацьований надурочний час;
  • премії за вислугу років, виплачені за звітний період;
  • періоди, прирівняні до фактичного робочого часу, які, як вважається, призвели до винагороди відповідно до робочого часу закладу.

Приклад: співробітник отримав загальну валову компенсацію в розмірі 24 000 євро за звітний період. Для загальної суми права на оплачувану відпустку (тобто 25 робочих днів) допомога становить 3000 євро. Після розірвання контракту залишається 5 робочих днів оплачуваної відпустки, не взятих на прилавку працівника. Отже, компенсація за оплачувану відпустку становить 600 євро, оскільки [3000 євро × (5 ÷ 25 робочих днів)] = 600 євро.

  • утримання зарплати: загальна винагорода, отримана працівником за час відпустки. Це відповідає заробітній платі, яку працівник отримав би, якби працював. Цей метод обчислюється на основі заробленої заробітної плати за період, що передує відпустці (останній місяць для щомісячних працівників) та фактичного робочого часу закладу.

Приклад: місяць, в якому контракт остаточно розірваний, має 21 робочий день, тобто 147 годин, оскільки працівник працює 7 годин на день. Залишок оплачуваної відпустки, не прийнятий працівником, становить 5 днів, тобто 35 годин. Його місячна зарплата становить 2500 євро. Компенсація за оплачувану відпустку становить 625 євро, оскільки [2500 євро × 35 годин ÷ 147 годин] = 595,24 євро. Отже, в контексті нашого прикладу потрібно залишити суму в 600 євро.

Виплата на оплачувану відпустку обчислюється з базової заробітної плати та її надбавок, як тільки вони виплачуються в обмін на роботу. Однак Касаційний суд постановив, що допомога на оплачувану відпустку не може бути меншою за розмір винагороди, яка була б отримана під час відпустки, якби працівник продовжував працювати (Cass. Soc., 7 вересня 2017 р., № 16 -16,643).

Отже, винагорода, яка повинна бути врахована, - це загальна винагорода працівника, включаючи премії та надбавки, що виплачуються на додаток до заробітної плати, якщо вони виплачуються "за винагороду або з нагоди" роботи, що включає премії за вислугу років.

Добре знати: надбавки за харчування, навіть якщо вони є фіксованими, що представляють витрати, понесені працівником під час відрядження, являють собою відшкодування витрат, а не доповнення до заробітної плати. Як такі, вони не можуть бути враховані при розрахунку допомоги на оплачувані відпустки (Cass. Soc., 11 вересня 2019 р., № 18-14.294).

Занотовувати: змінна компенсація, яка залежить від загальних результатів діяльності компанії та від індивідуальних результатів роботи працівника, визначених на основі оцінок та приміток про його результати, не впливає на отримання оплачуваної відпустки. Тому вони не входять в основу для розрахунку надбавки за оплачувану відпустку (Cass. Soc., 6 листопада 2019 р., № 18-10367).

Накопичення відшкодування в кінці звільнення

Компенсацію за оплачувану відпустку можна поєднати з:

  • вихідна допомога;
  • відшкодування замість повідомлення;
  • будь-яка інша компенсація, на яку працівник може вимагати в кінці звільнення.

Соціальний та фіскальний режим компенсаційних надбавок за оплачувану відпустку

Компенсація за оплачувану відпустку, що виплачується працівникові, дотримується того ж соціального та податкового режиму, що і заробітна плата. Вона оподатковується податком на прибуток та внесками та внески соціальна (внесок на соціальне страхування, CSG, CRDS).

Занотовувати: з 1 січня 2019 року саме кошти на оплачувані відпустки застосовують податок на прибуток та декларують суми, вилучені з виплат на оплату відпусток, які вони сплачують. Це справедливо, коли фонд безпосередньо виплачує виплачені відпустки працівникам, але також у випадках, коли він виплачує їх роботодавцю або третій стороні.