Компенсація за припинення функцій менеджера - менеджера SARL
З юридичної точки зору, незалежно від того, йдеться про відставку, вихід на пенсію або навіть звільнення, менеджер Sarl не має права на будь-яку конкретну компенсацію після припинення своїх службових обов'язків. Однак йому не заборонено вести переговори з партнерами.
Але в цьому випадку краще добре знати їх податкову та соціальну систему, щоб вибрати найкращу формулу.
Насправді основним критерієм у цьому питанні є те, чи є припинення служби добровільний або якщо це "вимушене". Але будьте обережні, для застосування цих положень "легальне" визначення добровільного припинення служби може здивувати ...
Компенсація, отримана у разі відставки, неподовження мандату або виходу на пенсію
У цьому відношенні це відносно просто: не тільки відставка менеджера, а також непоновлення його мандату де розриваючись за взаємною згодою і навіть його виходу на пенсію, всі і у всіх випадках вважаються припиненням добровільний його функцій.
Отже, відшкодування, можливо отримане у кожному з цих випадків, є повністю предметом до тих самих внесків та податків, що і його фактична винагорода, і вони повинні відображатися на його зарплата якщо це менеджер меншості.
Крім того, ці надбавки також включені в основу CSG та CRDS, а їх чиста сума, утримана після вирахування частки внесків працівника, підлягає податок на прибуток для заробітної плати (ст. L.242-1 CSS та ст. 80 дуодецій CGI).
Вказується, що загальна сума зобов'язань щодо внесків та сплати податків компенсації, отриманої у разі добровільного припинення служби, становить незалежно від їх правової основи.
Іншими словами, ця відповідальність застосовується не лише тоді, коли отримана компенсація є договірні (тобто, коли вони, наприклад, проходили переговори при вступі в обов'язки менеджера), але також коли вони були транзакційний, Тобто, коли вони виникають в результаті угоди, укладеної з партнерами, наприклад, з метою врегулювання фінансових наслідків припинення або непродовження мандату.
Компенсація, отримана у разі примусового припинення повноважень, зокрема звільнення
Оскільки це не бажано самим менеджером, а навпаки нав'язаний партнери, його відхід можна розглядати як “Примусове припинення” обов'язки (за умови, звичайно, що це не прихований добровільний виїзд). У цьому випадку ось яка буде система будь-якої компенсації, отриманої щодо податку на прибуток та соціальних зборів:
Податок на прибуток
Відповідно до статті 80 дуодецій CGI, компенсація, яка може бути отримана у разі примусового припинення функцій менеджера, звільняється від податку на прибуток до втричі перевищує річну межу соціального страхування (тобто 123 408 євро в 2021 році). З іншого боку, частка, що перевищує цю межу, становить оподатковуваний.
Соціальні внески та CSG/CRDS
Компенсація, пов'язана з примусовим припиненням служби на суму, більшу за 5 разів річний ліміт соціального страхування (205 680 євро у 2021 році) підлягає сплаті соціальних внесків та CSG/CRDS від першого євро. Те саме стосується відшкодувань, виплачених з приводу розірвання трудового договору, можливо, сукупного розміру із сумою Менеджера, як тільки їх розмір перевищує 10-кратний розмір цієї самої стелі (тобто 411 360 євро в 2021 році).
Під цією сумою стаття L.242-1 Кодексу соціального страхування передбачає, що отримана компенсація виключається з бази цих внесків та внесків, але лише до вдвічі перевищує річну межу соціального страхування (тобто 82 272 євро в 2021 році).