Конфлікти між партнерами, як вибратися з майстра Йоанна Делхає
Компанія є юридичним пакетом, що дозволяє розвивати ваш бізнес.
Якщо компанія може бути однією особою, оскільки вона включає лише одного партнера, вона перш за все призначена для регулювання відносин між кількома партнерами, незалежно від того, чи мають вони якість прямих втручавачів у розвиток компанії або просту якість інвесторів.
Однак не виключено, що між партнерами виникають певні розбіжності і порушують функціонування компанії.
Крім того, партнери також можуть поставити під сумнів керівництво компанії, як пропонує менеджер.
У кожному з цих випадків закон передбачає лише декілька положень, так що законодавча база часто фіксується статутами, іноді неточними щодо цього питання. .
Тому важливо розробити стратегію від виникнення труднощів для захисту як своїх інтересів, так і інтересів суспільства.
Я партнер і хочу залишити компанію
Норми законодавства про товариства передбачають, що партнер не може залишатися в’язнем своїх акцій або акцій.
Однак і Цивільний кодекс, і Господарський кодекс не містять жодних положень, що дозволяють нав'язати вашим партнерам вихід з компанії.
Рефлекс, який ви повинні прийняти, - це посилання на статут, який може передбачати положення, що регулюють повністю або частково передачу його акцій або акцій (див. Правила щодо передачі акцій).
Таким чином, статут може передбачати положення про затвердження, тобто положення, що дозволяє партнерам, які вже є в компанії, мати можливість контролювати прихід нових партнерів або акціонерів у структуру, незалежно від причини їх прибуття: придбання цінних паперів, дарування, спадкування тощо.
Наприклад, це положення може бути використано, відповідно до його формулювання, для передачі ваших паїв або акцій, якщо ви хочете залишити компанію.
За відсутності дружньої передачі акцій ви можете скористатися арсеналом законодавства про товариства, що знаходиться у вашому розпорядженні, і, зокрема, можливістю спровокувати засідання загальних зборів, щоб продемонструвати розбіжності між партнерами, які паралізують функціонування компанії.
Це дозволить вам тиснути на своїх співробітників, зважуючи виживання компанії.
Крім того, в самих екстремальних ситуаціях можна викликати власне виключення і, таким чином, викуп ваших акцій. .
За якою ціною я можу продати свої паї чи акції ?
Оцінка ціни акцій або акцій є важливим кроком у переговорах щодо вашого виходу з компанії.
Якщо домовленості між сторонами не досягнуті, ви можете вимагати оцінку у бухгалтера, відповідального за сумісність компанії.
Останнє рішення полягає у використанні положень статті 1843-4 Цивільного кодексу, що дозволяють призначити Судом експерта для оцінки часток під наглядом судді та відповідно до умов, які зараз вже можуть бути вирішується сторонами.
Я не маю доступу до документів компанії і хотів би, щоб їх повідомляли
Якщо обговорення розірвано з вашими партнерами і особливо менеджерами компанії, ви як партнер зможете забезпечити передачу соціальних документів, до яких ви повинні мати доступ.
Зокрема, це можуть бути всі бухгалтерські документи, протоколи загальних зборів або звіти про регульовані угоди, укладені між керівниками та компанією.
Закон про компанії дозволяє призначити проведення загальних зборів і мати можливість включати до порядку денного питання, що стосуються функціонування компанії та здійснення ваших прав у ній.
Зі стратегічної точки зору це може привернути увагу інших іноземних партнерів до можливих розбіжностей, і особливо, щоб пощадити вас на доказах розбіжностей між сторонами.
У разі відсутності зборів загальних зборів ви можете вимагати передачі цих документів під санкцією та призначити спеціального представника, який замінить керівника, для скликання загальних зборів.
Тому існує багато можливостей для дій як на дружній, так і на судовій основі.
Чи можна виключити партнера ?
В принципі та в силу принципу власності, закріпленого в Цивільному кодексі, будь-який партнер може вимагати, щоб він залишався в компанії; навпаки, не можна виключити партнера або змусити його продати свої акції без його згоди.
Однак цей принцип страждає від темпераментів, які дозволяють в певних випадках обійти це правило і тим самим виключити партнера в конкретних ситуаціях.
Перш за все, закон передбачає певні припущення, що дозволяють примусовий викуп акцій партнера:
- У разі зменшення статутного капіталу, не мотивованого збитками, Загальні збори можуть дозволити компанії викупити акції повністю або частково, що призведе до викупу всіх акцій у одного з партнерів, що призведе до його виключення (стаття L.223-34, параграф 3 Французького комерційного кодексу).
- Коли він домагається визнання компанії нікчемною, вчинку чи обговорення дефекту згоди чи недієздатності одного з партнерів: компанія або один із партнерів можуть покласти край суперечці та дозволити продовження діяльності компанії позбавляючи протестуючого партнера його інтересу та готовності діяти.
- У разі судової реорганізації компанії Суд може постановити передачу акцій або акцій, що надають доступ до статутного капіталу, що знаходиться у власності менеджерів де-юре або фактично, на умовах, встановлених пунктом 2 статті L.631-19-1 Господарського кодексу.
Тоді в статуті може бути передбачено положення про виключення, що веде до примусового викупу акцій або акцій.
Цей пункт повинен точно передбачати умови виключення та методи реалізації, від походження компанії, або шляхом введення такого пункту протягом життя компанії за одноголосним рішенням партнерів.
Цей пункт класично передбачає виключення партнера після обговорення на загальних зборах: зауважте, що відповідний партнер повинен мати право брати участь у загальних зборах, надавати пояснення та голосувати за його виключення.
Метр DELHAYE може допомогти вам у застосуванні такого пункту, і, звичайно, у його розробці, щоб він поважав законодавство компаній і не міг бути підданий сумніву в подальшому.
Будьте обережні, за відсутності такого пункту, прецедентна практика вороже ставиться до можливості виключити партнера із судів за відсутності домовленості, поділеної між усіма дійовими особами.
Таким чином, виключення партнера є надзвичайно стратегічним кроком та джерелом конфліктів, які в кінцевому підсумку можуть вплинути на продовження діяльності компанії.
Не соромтеся звертатися до кабінету міністрів у такій ситуації, щоб захистити свої інтереси, будь то в рамках мирного процесу чи, звичайно, при порушенні судових справ.
Як змусити керівника компанії внести законодавчі зміни та оновити витяг K-bis компанії ?
Закон про компанії дозволяє змусити керівника компанії, в якій ви є партнером, виконувати його місію, виконуючи необхідні формальності з урахуванням побажань партнерів.
Для цього Ви можете передати справу до Суду, щоб наказати керівнику внести необхідні зміни під санкції, а якщо цього не зробити, вимагати призначення спеціального представника, який внесе ці зміни за рахунок суспільства.
Я хочу взяти на себе відповідальність менеджера компанії
Менеджер, як правило, сприймається як агент партнерів, призначений представляти компанію в щоденних актах юридичної особи.
Таким чином, менеджер повинен звітувати про своє управління перед партнерами або акціонерами або на їх прохання, і принаймні раз на рік звичайних загальних зборів.
Як наслідок, партнери або акціонери мають право санкції щодо директорів, шляхом звільнення директорів, а також участі у їх цивільній відповідальності.
Партнери мають право ініціювати цивільну відповідальність директорів, коли останні завдають їм шкоди: це називається соціальною акцією "ut universi".
Отже, партнер, який діє, повинен продемонструвати, що він зазнав специфічної для нього травми, яка зачіпає його особисто через невдачу менеджера, зокрема в управлінні компанією.
Вони також можуть взяти на себе відповідальність лідера, коли він завдає шкоди суспільству: це соціальна дія "ut singuli".
Ця дія дозволяє партнерам діяти від імені компанії, замінюючи менеджера-правопорушника, який не буде схильний сам нести відповідальність. .
Треті сторони компанії, незалежно від того, є вони клієнтами, постачальниками, партнерами чи ні, можуть також прагнути взяти на себе відповідальність керівника компанії, незалежно від останнього.
Однак прецедентна практика спрямована на захист директора компанії від дій третіх осіб, коли вони виконують функції своїх службових обов’язків.
Ось чому третя сторона компанії повинна продемонструвати, що вона зазнала збитків внаслідок несправності, яка відстороняється від обов'язків корпоративного керівника.
Судова практика наводить велику кількість прикладів відокремлюваної вини, але кваліфікація фактів значною мірою підлягає тлумаченню.
У всіх випадках позови про відповідальність проти керівників де-юре призначаються через 3 роки з моменту виявлення фактів, що не відповідають вимогам, що іноді становить відносно короткий проміжок часу для здійснення цієї дії.
Проте період продовжується до 5 років, коли позов про відповідальність подається до фактичного менеджера, тобто до особи, яка ефективно виконує функції управління неофіційним способом (наприклад, коли ця особа не відображається на виписці з К біс компанія).
Тому законодавство, що застосовується до позовів про відповідальність, є дуже технічним і включає багато тонкощів, тому звернення до адвоката є визначальним для успіху вашої справи.
Я лідер, і моя відповідальність зайнята: як захищатись ?
В рамках своїх обов'язків керівник може врешті-решт понести відповідальність у кримінальних, податкових або цивільних справах.
Найчастіші припущення щодо відповідальності стосуються цивільного плану.
Гіпотези кримінальної або фіскальної відповідальності будуть предметом подальшого розвитку в наступній статті, спеціально присвяченій цим темам. Щоб отримати додаткову інформацію, не соромтеся звертатися до кабінету метру ДЕЛЬЕ.
З точки зору цивільної відповідальності директорів, законодавство про товариства відносно захищає директорів компаній, передбачаючи досить обмежувальний правовий режим.
Умови реалізації цивільно-правової відповідальності жорсткі і їх важко охарактеризувати, крім того, що закони скорочують строки дій щодо керівників, передбачаючи скорочений строк позовної давності на 3 роки.
Тому необхідно перевірити, що умови для реалізації вашої відповідальності дотримані, щоб аналіз запитів особи, яка діє, був вирішальним у реалізації вашої оборонної стратегії.
Тому необхідно перш за все визначити, хто має намір взяти на себе вашу відповідальність: це партнер? Якщо так, чи діє воно від свого імені або від імені компанії? Це ще один лідер ?
Навпаки, це клієнт? Від постачальника? Від ділового партнера? Іншими словами, від третьої сторони до компанії ?
Тоді участь вашої цивільної відповідальності залежить від характеристики певної шкоди з боку заявника, спричиненої порушенням з вашого боку, яке може бути більш-менш складно охарактеризувати.
Зокрема, в гіпотезі про відповідальність перед третіми особами, яка вимагає демонстрації несправності, яка відокремлюється від функцій, суворо оцінена судами.
Крім того, необхідно перевірити, чи дотримуються процесуальні умови участі вашої відповідальності, що вплине на прийнятність юридичного запиту, поданого проти вас.
Тому існує багато важелів, якими можна відмовитись або в будь-якому випадку обмежити участь вашої особистої цивільної відповідальності у якості менеджера.
Також можна оформити спеціальне страхування відповідальності, захищаючи вас відповідно до вашої ролі та викликів ваших дій у компанії.
Нарешті, вище за течією, не соромтеся вимагати аудиту, щоб оцінити ваші повсякденні дії та ризики, які ви зазнаєте.
Я хочу подати клопотання про звільнення менеджера
Функції управління компанією не можуть бути вічними, так що можна законодавчо передбачити умови звільнення директорів компанії.
Отже, першим рефлексом є перевірка того, що в статутах говориться про закінчення функцій соціального управління.
У SARL менеджер може бути звільнений під час загальних зборів. Тому необхідно скликати загальні збори із втручанням Суду, якщо це необхідно, якщо єдиний керівник відмовляється скликати такі збори, які прийматимуть рішення про його звільнення.
Менеджер повинен знати причини свого звільнення, щоб мати можливість представити елементи відповіді під час наради.
Зверніть увагу, що відкликання повинно відповідати на поважну причину, яка може характеризуватися виною керівництва, порушенням юридичного чи законодавчого зобов'язання або демонстрованою втратою загальної довіри групи партнерів.
Відкликання повинно бути проголосовано абсолютною більшістю голосів, що складають акціонерний капітал під час першого скликання зборів, або більшою більшістю, передбаченою статутом.
У протилежному випадку можливе друге скликання, і керівник буде усунений відносною більшістю поданих голосів.
Менеджер може брати участь у голосуванні, приймаючи рішення про власне звільнення, що може призвести до провалу процедури звільнення засіданням: отже, можливим буде лише звільнення судді.
У SAS умови звільнення голови або директора можуть вільно встановлюватися статутом, зокрема передбачаючи звільнення ad nutum, тобто без особливих причин та без повідомлення.
Те саме стосується умов голосування, які будуть передбачені статутом. Як мінімум, рішення приймається більшістю голосів, поданих на загальних зборах.
Просто статут не може забороняти Голові або Генеральному директору брати участь у голосуванні щодо його звільнення, а також забороняти можливість приймати рішення про звільнення в будь-який час.
Звільнений менеджер SAS може отримати компенсацію, яка може бути встановлена законодавством.
За відсутності відкликання загальними зборами, особливо у випадках, коли керівник має блокуючу меншість голосів, відкликання може бути подано в судовому порядку: таким чином, це буде винесено Судом.
Тому доцільно звернутися з цим питанням до Суду та пояснити причини, через які група партнерів бажає припинити функції керівника, зокрема у випадку, якщо про звільнення має бути прийнято рішення з поважних причин.
У разі звільнення без причини Суд винесе рішення про компенсацію, виплачену звільненому керівнику.
У цьому випадку доцільно бути надзвичайно пильним у прийнятті такого рішення, яке може послабити фінансове становище компанії просто через звільнення керівника.
Зверніть увагу, що у всіх випадках процедура звільнення повинна враховувати змагальність та керівника: будь-яке жорстоке, різке, озлоблене чи образливе звільнення може бути санкціоноване виплатою збитків на користь керівника, крім його компенсації.
Я керівник, і вони просять мого звільнення: Як захиститися ?
У компаніях процедура відкликання повинна дотримуватися ряду етапів, щоб бути регулярною: отже, необхідно забезпечити виконання умов (див. Вище).
На додаток до процедури, необхідно перевірити обґрунтування відкликання, коли воно має відповісти на поважні причини.
Отже, це перший пункт, на якому ми повинні зосередити свої зусилля, щоб захистити ваші інтереси: демонструючи, що відкликання не відповідає жодній поважній причині відкликання.
Зверніть увагу, будь-яке відкликання без поважних причин може, на жаль, не призвести до обговорення обговорення. Просто компанія може бути наказана виплатити вам збитки за завдану шкоду.
У разі звільнення ad nutum, дебати будуть зосереджені на розподілі та розмірі компенсації, виплаченої звільненому керівнику.
Нарешті, потрібно буде перевірити, що ваше відкликання дотримувалось змагальності та не супроводжувалось образливими або досадними зауваженнями чи сприймалося в різких або образливих умовах, що дозволить вимагати додаткової компенсації.