Конг; батьківський мод; Скандинавський не такий ідіотський; ін
Джордан Вайсманн - Переклад Беренжера Вієнно - 14 лютого 2018 р., 13:57.
Навіть у таких прогресивних з точки зору сімейної політики країнах, як Данія та Швеція, народження дітей є фатальним для кар’єри жінок.
Час читання: 8 хв
На папері Данія виглядає як рай для працюючих матерів. По-перше, це тривала декретна відпустка. Датські сім'ї мають право на п'ятдесят два тижні оплачуваної відпустки після народження дитини, що означає, що батьки мають цілий рік, щоб доглядати за новонародженою дитиною, не турбуючись про ідею втратити роботу або заплатити оренду.
І тоді, коли молода мати вирішить повернутися на роботу, вона може розраховувати на щедро субсидовану державну систему догляду за дітьми - уряд сплачує щонайменше три чверті рахунку - щоб допомогти їй збалансувати роботу та дітей. Більше 90% дітей до шести років навчаються там.
У Сполучених Штатах, для порівняння, жінки отримують лише короткі 12 тижнів неоплачуваної декретної відпустки, щоб пізнати своїх дітей, а догляд за дітьми коштує дорожче, ніж коледж. Що більш ніж достатньо, щоб викликати почуття ревнощів до скандинавських країн.
Заробітна плата у вільному падінні
Ви пам’ятаєте, як Берні Сандерс казав, що Америка може дозволити собі взяти трохи натхнення у Данії? Однією з головних причин стала його політика щодо сім'ї.
Проте, незважаючи на все, що Данія робить для підтримки працюючих батьків, здається, що там, як і в Сполучених Штатах, материнство є шалено руйнівним вибором для їхньої кар'єри.
У новому дослідженні тріо економістів використали великий прихований резервуар урядових даних для вивчення тенденцій заробітної плати 470 000 датських жінок, які вперше народили дитину між 1985 і 2003 роками.
Результати вражають. Дослідники виявили, що до того, як вони стали батьками, заробітна плата і чоловіків, і жінок зростала з однаковими темпами. Після народження дітей їх кар’єра розгалужилася. Батьки здебільшого продовжували так, ніби нічого не змінилося. З іншого боку, матері спостерігали, як їхній дохід швидко скорочувався в середньому на 30% порівняно з тим, який вони гіпотетично заробляли б без дітей.
Вони мали менше шансів працювати взагалі, але коли їх працевлаштовували, вони менше заробляли і менше працювали. Гірше того, що їхня кар’єра так і не відновилася. Через десять років заробітна плата жінок все ще була на п'яту менше, ніж заробляли до народження дітей.
І тенденція навіть не йде в правильному напрямку. Стаття, яка все ще перебуває на попередній стадії і була опублікована в січні Національним бюро економічних досліджень, робить висновок, що в 1980 році датські жінки заробляли на 18% менше, ніж чоловіки в цілому через вплив дітей на їх кар'єру. У 2013 році вони заробили на 20% менше.
"Раніше було багато різних причин гендерної нерівності [в Данії]", - сказав мені Генрік Клевен, економіст з Принстону та один із трьох авторів дослідження. “Багато з часом зникають. Діти - це параметри, які не змінюються ”.
Як прибуття дітей впливає на доходи чоловіків та жінок з часом у Данії
До/після народження дитини
Данія - не єдина про-сімейна скандинавська держава соціального забезпечення, де народження дітей досі торпедувало доходи жінок. Дослідження шведських пар у 2013 році, опубліковане в Journal of Labor Economics, показало, що протягом 15 років після пологів різниця в оплаті праці чоловіків та жінок збільшується на тридцять два процентних пункти.
В одній з найбільш філософських рівноправних держав на планеті кар'єра матерів переживає сумніви, тоді як кар'єра батьків тихо продовжує свій шлях.
Давно виключений із робочого світу
Чому навіть у скандинавських жінок цього не може бути?
Частиною відповіді може бути історія непередбачених наслідків. Якщо ваша мета - допомогти жінкам повернутися на роботу та заробити зарплату, яка відповідає їх одноліткам-чоловікам, тоді надання допомоги по догляду за дітьми з невеликою або безкоштовною оплатою явно корисно.
За винятком того, що щедра батьківська відпустка має не лише переваги. Хоча це дозволяє жінкам залишатися вдома та піклуватися про своїх немовлят, не втрачаючи роботу, з іншого боку, це надовго утримує їх від світу праці - явища., Яке, ймовірно, може призвести до спаду в кар'єра та потенційно перешкоджають поверненню.
Це може виявитись особливо проблематичним для жінок, які претендують на владні посади. Економісти виявили, що жінки в країнах з міцними державами соціального забезпечення частіше працюють, але рідше потрапляють на високооплачувані керівні посади.
І хоча далекосяжна політика оплачуваних декретних відпусток може в цілому збільшити рівень зайнятості жінок, є певні докази того, що вони іноді мають тенденцію зменшувати заробіток більш освічених жінок порівняно з доходами чоловіків - коли ви перейдете вниз по корпоративній ієрархії, це може бути важко повертати.
Данія та Швеція є країнами з найвищим відсотком жінок серед робочої сили у світі, проте спостерігається помітна гендерна сегрегація на ринку праці, де жінки частіше приймають роботу на ринку праці. Державний сектор, більш гнучкий та менш добре оплачувані, ніж приватний сектор.
"Що стосується деяких політик, ми говоримо, що ніколи не можемо мати занадто багато хороших речей, і це може бути правдою", - пояснила Франсін Блау, спеціаліст з економіки праці в Корнельському університеті та експерт. Визнаючи різницю в заробітній платі між чоловіками та жінками. "Що стосується батьківських відпусток, це може бути правдою, але це складніше, ніж це".
Частка батьківської відпустки далеко не виграна
Деякі країни намагалися подолати недоліки батьківських відпусток, заохочуючи матерів та батьків ділитися ними. Але для того, щоб ця політика спрацювала, уряди повинні змусити чоловіків брати перерви.
У Данії батьки можуть розділити до тридцяти двох із своїх п’ятдесяти двох тижнів відпустки, як вважають за потрібне; у 2014 році у чоловіків у середньому було лише двадцять сім днів, або 8,9% від загальної кількості.
У Швеції, де батьки мають право на 480 днів оплачуваної батьківської відпустки, три місяці призначені виключно для чоловіків. Політика "візьми або загуби", здається, була трохи ефективнішою в тому, щоб змусити чоловіків брати більше часу для догляду за дітьми.
Колись був загальнонаціональний жарт про батьків, які використовували батьківську відпустку для полювання на лосів; сьогодні стереотип шведського тата представлений розкутою людиною, що штовхає коляску. Шведи ще не досягли ідеального поєдинку. У 2014 році чоловіки все ще брали лише 123 дні батьківської відпустки, тоді як у жінок - 356.
Ми навіть не знаємо, чи політика, яка штовхає батьків до перерви, насправді допомагає жіночій кар'єрі в довгостроковій перспективі. Як пояснювалась стаття в журналі "Економічні перспективи", опублікована минулого року, "на сьогоднішній день ми не маємо доказів благотворного впливу прав на батьківські відпустки на кар'єру жінок".
Масове використання неповного робочого часу
Відпочинок відразу після пологів - це не єдине, що заважає кар’єрі жінок у Швеції та Данії. В обох країнах велика кількість жінок просто не працює повний робочий день.
У Швеції це можна частково пояснити іншою державною політикою, спрямованою на допомогу сім'ям: батьки маленьких дітей мають право працювати неповний робочий день - варто зазначити, що в Данії феміністки виступають проти створення такого ж типу політику, аргументуючи це шкідливістю для гендерної рівності.
Але це значною мірою пов’язано з культурними уподобаннями. У своєму останньому робочому документі Клевен та її співавтори зазначають, що близько 60% дорослих у Данії та Швеції вважають, що жінки з дітьми шкільного віку повинні працювати неповний робочий день.
Вони також виявили, що здобута ними освіта впливала на робочий час матерів після пологів. "У традиційних сім'ях, де мати працює дуже мало в порівнянні з батьком, їхня дочка зазнає більш суворого покарання проти дитини, коли вона, в свою чергу, стає матір'ю", - пишуть вони.
Традиції важко похитнути. У Данії профспілки та правозахисні групи відстоюють політику шведського зразка - "залишити взяту або залишити втраченою" - яка заохочувала б батьків більше брати більше.
Очевидно, багато чоловіків хотіли б отримати привід проводити більше часу, гуляючи вулицями Копенгагена з немовлям Бьорном, що висів на животі. Але окрім опору роботодавців, вони стикаються з опозицією з боку матерів, які не хочуть витрачати час, проведений із дітьми, навіть якщо це означає, що їм доводиться брати на себе більше домашніх обов’язків.
Що піднімає момент, який іноді легко пропустити, не бачачи цього: нарешті, багато жінок можуть із задоволенням обміняти частину своєї кар’єри на своє сімейне життя, особливо коли державна політика робить менше. Формула "все або нічого".
Завжди краще, ніж тут
Що все це означає для США, що болісно відстає з точки зору батьківських відпусток та політики догляду за дітьми? Певною мірою ситуація в Данії та Швеції - багатих та прогресивних країнах, де культурні очікування все ще є корінням деяких гендерних нерівностей - свідчить про те, що державна політика має свої межі.
Як заявили автори Дослідження шведських пар, "доки сімейні обов'язки не будуть розподілятися рівноправно, гендерна нерівність не зникне або навіть значно зменшиться".
З огляду на це, все ще цілком правомірно прагнути до здорової дози північної соціал-демократії вдома в Сполучених Штатах. Гаразд, це може бути не панацеєю для усунення гендерної нерівності, але оплачувана батьківська відпустка та субсидований догляд за дитиною роблять батьківство меншим кошмаром - особливо якщо ви дійсно вирішите спробувати і спробувати це зробити ''.
У Данії та Швеції невідповідність заробітної плати між жінками та чоловіками, які вирішили працювати повний робочий день, залишається меншою, ніж у Сполучених Штатах, тобто, швидше за все, вони ближче до досягнення гендерної рівності. Це може бути не країна чудес, але це завжди краще, ніж тут.