Конг; s оплата праці; s r; відповідь; 4 найпоширеніші запитання співробітників SD Worx
Ніколь Меерсман - 15 лютого 2018 р. - Час читання: 3 хв
Працівники приватного сектору накопичують дні оплачуваних канікул на наступний рік. Ясний принцип, але в певних конкретних ситуаціях це призводить до складного розрахунку, а отже, іноді і до великої плутанини. Ніколь Меерсман, тренер навчального центру SD Worx Learning, відповідає на 4 поширені запитання щодо оплачуваної відпустки.
1. “Я не працював минулого року. Чи не можу я навіть взяти вихідний для особистої зручності цього року? "
Під час встановлених законом відпусток працівник приватного сектору формує свої права на відпустку на наступний рік, тобто 20 днів відпустки для особи, яка працює повний робочий день у режимі роботи п’ять днів на тиждень. За допомогою простої оплати відпусток працівнику платять, як ніби він працював під час канікул. Крім того, він отримує додаткову суму, яка називається "подвійна оплата відпустки".
Принцип, згідно з яким мають бути встановлені права на оплачувану відпустку, не є сприятливим для людей, які щойно закінчили навчання, повертаються на роботу або переходять від державного службовця до статусу працівника. Європа давно слухала Бельгію в цій галузі. У 2012 році він створив міру додаткової відпустки або "європейської відпустки".
Працівники, які не встановили повноцінного права на відпустку під час встановленого законом періоду відпусток, тепер мають право на один додатковий тиждень відпустки за кожен відпрацьований квартал. Таким чином, вони можуть доповнювати свої права до чотирьох тижнів. Вони не отримують подвійну відпускну, але не страждають від заробітної плати, оскільки їхня заробітна плата продовжує виплачуватися заздалегідь. Однак наступного року компенсація виплачується за рахунок подвійної відпустки.
2. “Минулого року я працював повний робочий день, а зараз - неповний. Чи можу я взяти 8 тижнів відпустки із моїми 20 повними днями оплачуваної відпустки? "
Особа, яка працює повний робочий день протягом законного року відпустки, становить 20 днів оплачуваної відпустки на наступний рік. Але максимальна кількість тижнів встановлених законом відпусток обмежена 4. Тому працівник, який переходить на неповний робочий день, може зайняти лише половину своїх робочих днів. Його подвійна відпустка також буде розрахована на половину місячної зарплати. Накопичені права, звичайно, не втрачаються: через грудневий розрахунок виплачуються дні, які не були використані, і подвійна відпустка.
3. "Я міняю роботодавця, чи можу я залишити вихідні? "
Якщо працівник залишає організацію, ви повинні розрахувати йому оплату відпустки та видати йому довідку про відпустку. За всі дні відпустки, які ще не були використані, ви сплачуєте одноразову та подвійну відпускні, якщо вони ще не були оплачені. Крім того, існує одноразова та подвійна оплата за права на відпустку, вже встановлені на наступний рік. Тому ваш колишній працівник може взяти перерву у нового роботодавця, але ви вже заплатили заощадження.
Зверніть увагу: працівникам «синіх комірців» єдину допомогу на відпустку та подвійну відпустку виплачує Національна служба щорічних відпусток або фонд відпусток, до якого Ви входите. У травні або червні працівники отримують чек на відпустку, що відповідає їхній одноразовій та подвійній зарплаті. Якщо працівник залишає вашу компанію або якщо ви наймаєте працівника, вам не потрібно нічого робити самостійно.
4. «Мене нещодавно взяли на роботу. Чому моя допомога на відпустку є мінімальною порівняно з моїми колегами? "
Працівникам, яких ви найняли протягом року, виплатили одноразову та подвійну відпустку за відпустку, коли вони залишили свого колишнього роботодавця (див. Питання 3). Оскільки мета полягає не в тому, щоб вони вдруге отримали своє гніздове яйце, ви можете вирахувати суми, що містяться у свідоцтві про відпустку. Отже, перша відпустка для нових працівників може бути невеликою. Якщо новий працівник приходить до вас із довідкою про відпустку від колишнього роботодавця, настійно рекомендуємо їм не витрачати відпускні.