Конг; s оплата праці; s що роботодавець може виключно робити до 30 числа; Червень 2021
[Оновлення від вівторка, 5 січня 2021 року, о 14:16] До 30 червня 2021 року, у разі укладання колективного сектору чи договору компанії, роботодавець може виключно вимагати отримання оплачуваної відпустки або змінити дати вже використаної відпустки в межах шести робочих днів або одного тижня оплачуваної залишити, дотримуючись періоду попередження, принаймні, одного ясного дня. Роботодавець також має виключні повноваження накладати розподіл оплачуваної відпустки без необхідності згоди працівника та тимчасово призупиняти право на одночасну відпустку подружжя або партнерів PACS в одній компанії.
До 30 червня 2021 року роботодавець може також без договору компанії чи філії, цього разу, вимагати від працівника, з мінімальним попередженням за один ясний день, прийняти або змінити:
- RTT
- Дні (або півдня) угоди з фіксованою ціною в днях протягом року
- Дні, що зберігаються на заощаджувальному рахунку працівника. Він також може визначити дати, якщо цього вимагають труднощі бізнесу чи виняткові обставини.
- Тривалість оплачуваної відпустки
- Розрахунок оплачуваної відпустки
- Справа про оплачувану відпустку не бралася
- Контрольний період для оплачуваної відпустки
- Оплачувана відпустка за строковим контрактом
- Оплачувана відпустка для стажиста
- Обов’язкові оплачувані відпустки
- Оплачувана відпустка у будівельній галузі
- Хвороба та оплачувана відпустка
- Платна та неповна відпустка
- Оплачувана відпустка та закінчення контракту
- Оплачувана відпустка: вплив на попередження
- Платні канікули в історії
Тривалість оплачуваної відпустки
Тривалість оплачуваної відпустки пропорційна фактичному робочому часу, відпрацьованому за контрольний період. Кожен працівник отримує два з половиною робочі дні оплачуваної відпустки за місяць роботи, до якої необхідно додати будь-яку контрактну відпустку за вислугу років. Таким чином, законна тривалість щорічної відпустки становить 30 робочих днів, тобто 5 тижнів для повного контрольного періоду роботи.
Коли кількість вихідних днів не є цілим числом, її округлюють до наступного числа. Тривалість оплачуваної відпустки може бути збільшена для матерів сімей віком до 21 року через вік працівника або його стаж. Робочі дні складаються з усіх днів тижня, за винятком щотижневого відпочинку (неділя) та святкових днів у компанії.
Подивіться малюнки
50 напрямків мрії за низькими цінами
Як розраховується оплачувана відпустка ?
Розрахунок оплачуваної відпустки відповідає певним правилам. Період відпусток встановлюється або за домовленістю, або у відсутності цього роботодавцем після консультації з представниками персоналу та робочої ради. Він повинен включати період з 1 травня по 31 жовтня. Про це слід повідомити персонал за 2 місяці до його відкриття. Щорічну оплачувану відпустку потрібно брати принаймні двічі, або по черзі, або із закриттям компанії.
Основна оплачувана відпустка дорівнює максимум 24 робочим дням або 4 тижням. Його можна взяти відразу протягом відпустки або розділити за ініціативою роботодавця, який повинен отримати схвалення працівника, або за ініціативою працівника, який повинен отримати згоду роботодавця (читайте також: Прохання про відпустку: правила з повагою).
5-й тиждень можна взяти як у відпустковий період, так і за його межами. Саме роботодавець визначає, нарешті, дату та порядок виїзду у відпустку у своїй компанії, беручи до уваги сімейну ситуацію працівників та їх діяльність з одним або кількома іншими роботодавцями. Накази та дати виїзду повідомляються кожному працівникові та відображаються за місяць наперед, без можливості зміни, крім виняткових обставин.
Платні канікули можна використовувати влітку або на всі інші періоди шкільних канікул.
Оплачувану відпустку не брали: які наслідки ?
Дні відпустки, не використані протягом контрольного періоду (до 30 квітня або 31 травня), вважаються втраченими (за винятком закінчення контракту). Проте працівник може вимагати відстрочки у свого роботодавця, який останній не зобов'язаний приймати. Колективний договір може передбачати оплату днів відпусток, які не брали.
Контрольний період для оплачуваної відпустки
Що стосується контрольного періоду, то важлива зміна внесена законом Ель-Хомрі. Починаючи з 1 січня 2017 року, працівники можуть взяти оплачувану відпустку, як тільки їх приймають на роботу. Їм більше не доведеться чекати відкриття їхніх прав
У певних випадках, якщо працівник зазнав прогулів протягом контрольного періоду, він може не мати права на всі відпустки за рік. Наприклад, працівник, який перебуває на лікарняному, не накопичує прав на оплачувану відпустку. І навпаки, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та батьківство вважаються періодами ефективної роботи і тому дають право на оплачувану відпустку.
Оплачувана відпустка за строковим контрактом
Працівники за строковими контрактами мають право на оплачувану відпустку на тих самих умовах, що і для працівників за постійними контрактами. Якщо вони не взяли всі вихідні після закінчення контракту, вони мають право на спеціальну компенсаційну допомогу, пропорційну дню відпустки, що залишився.
Оплачувана відпустка для стажиста
Стажування довше двох місяців обов’язково призводить до оплачуваної відпустки за тих самих умов, що й інші працівники. Для стажування коротшої тривалості не є обов'язковим надання днів відпустки.
Обов’язкові оплачувані відпустки
Роботодавець може накласти дати виїзду у відпустку своїм працівникам. Він також може вільно відмовлятись у запропонованих працівником датах відпустки. Однак для визначення порядку виїзду у відпустку роботодавець повинен враховувати сімейну ситуацію працівника, дати відпустки подружжя працівника, а також його стаж.
Оплачувана відпустка у будівельній галузі
Платні відпустки у будівельному секторі підпадають під певні правила. Одне з його правил дозволяє працівникам цього сектору тримати вихідні незалежно від роботодавця. Після закінчення контракту вони не отримують компенсацію за свої дні відпустки, але їм надається доказ, що дозволяє вимагати кількість днів відпустки, які вони вже придбали у свого наступного роботодавця.
Хвороба та оплачувана відпустка
Якщо працівник захворіє під час канікул, він повинен повернутися на роботу в призначену дату. Він не може вимагати продовження оплачуваної відпустки на час хвороби, а також перенесення її. Він отримає виплату на відпустку, плюс щоденну допомогу на соціальне страхування. Він не має права на надбавку, яку виплачує роботодавець у разі захворювання.
Якщо працівник хворіє під час відпустки у відпустку та протягом усього періоду відпустки, роботодавець не зобов’язаний надавати йому новий період відпустки. Працівник не може вимагати компенсаційного відшкодування за дні відпустки, якщо зарплата зберігалася протягом періоду вашої хвороби. Зверніть увагу, що роботодавець не може вирахувати з щорічної відпустки дні, коли працівник був відсутній за хворобою.
Платна та неповна відпустка
Працівники, що працюють за сумісництвом, мають ті самі права, що і працівники, які працюють повний робочий день, мінімальний робочий час оцінюється незалежно від графіка роботи. Заробітна плата (мінімальна заробітна плата) або навіть статус (керівник чи керівник.) Не враховуються. Тому оплачувані відпустки є загальним правом.
Як оплачується відпустка в кінці договору ?
Коли трудовий договір припиняється (шляхом звільнення, розірвання договору або навіть звільнення), працівник, який не зміг використати всю свою оплачувану відпустку, має право на компенсацію замість оплачуваної відпустки. Розраховується так само, як і для працівника, який не розірвав трудовий договір. Зверніть увагу, що ця компенсація підлягає сплаті, у тому числі у разі розірвання трудового договору у разі випробувального терміну.
Оплачувана відпустка: вплив на повідомлення
Після звільнення, відставки або розірвання договору існує термін попередження, який слід дотримуватися. Протягом цього періоду попередження працівник може брати дні оплачуваних відпусток. У будь-якому випадку працівник, що виїжджає, який не оплатив всю свою відпустку наприкінці випробувального терміну, отримує компенсацію замість оплачуваної відпустки.
Платні канікули в історії
Концепція оплачуваних відпусток народилася в 1936 році під час Народного фронту, який запровадив два тижні оплачуваних відпусток для всіх працівників протягом одного року. Потім потроху збільшувалася кількість оплачуваних відпусток. У 1956 році право на третій тиждень оплачуваних відпусток було придбано до збільшення до 4 тижнів у 1968 році. У 1982 році французи отримали п'ятий тиждень оплачуваних відпусток.