Консультації CSE, який термін для роздумів для обраних представників Tissot Publishing

Опубліковано 12.01.2018 о 08:00 редакторами Éditions Tissot у Соціально-економічному комітеті (CSE).

термін

Щоб взяти до уваги появу Соціально-економічного комітету (ПСЕ), положення, що стосуються консультацій з представниками працівників, були адаптовані указом, який було видано із застосуванням указу, що реформує соціальний діалог. Які нові терміни консультацій накладаються на цей єдиний орган ?

Терміни, встановлені домовленістю

Порядок роботи CSE, який об'єднує 3 вже існуючих інформаційно-консультаційних органи (представники персоналу, рада працівників та CHSCT), тепер встановлені указом.

Як і рада робітників, КСО повинна мати можливість висловити поінформований висновок з питань, що її стосуються. Які умови здійснення таких приписів ?

Якщо немає спеціальних законодавчих положень, угода про компанію або за відсутності делегата профспілки, домовленість між роботодавцем та центральною CSE визначає терміни, до яких єдиний орган повинен висловлювати свої думки (Трудовий кодекс, ст. L. 2312 -16). Якщо угода не виконана, потрібні додаткові положення ...

Точка відліку періоду консультацій

Початковий пункт періоду консультацій КСО починається з:

  • повідомлення роботодавцем інформації, передбаченої КЗпП, для консультації;
  • або інформація роботодавця про їх наявність в економічній та соціальній базі даних (BDES).

Отже, жодних змін до режиму, що застосовується до робочої ради, немає.

BDES дозволяє надати інформацію, необхідну для трьох періодичних консультацій:

  • стратегічні орієнтації компанії;
  • економічне та фінансове становище компанії;
  • корпоративна соціальна політика, умови праці та зайнятості.

Однак, згідно з постановами, зміст та архітектура BDES можуть бути узгоджені. Угода може передбачати інтеграцію інформації, необхідної для проведення різних спеціальних консультацій із CSE. У цьому випадку роботодавець звільняється від надсилання письмового звіту обраним посадовим особам (див. Нашу статтю: BDES: зміни, спричинені реформою Трудового кодексу).

Період перевірки встановлений на 1, 2 або 3 місяці

Щоб дати обґрунтовану думку, обрані посадові особи повинні мати достатній час для розгляду.

Таким чином, за відсутності домовленості, з КСЕ вважається проведеною консультацією та висловленням негативного висновку наприкінці періоду:

  • один місяць з моменту передачі інформації або;
  • 2 місяці у разі втручання експерта або;
  • 3 місяці у разі втручання однієї або декількох експертиз в рамках консультацій, що проводяться як на рівні центральної ССЕ, так і однієї чи декількох ПСЕ.

Збільшити Tissot:
Пам’ятайте, що коли йдеться про робочу раду, існує мінімальний період у 15 днів, після якого не можна вимагати її думки. У контексті CSE цей мінімальний період консультацій зникає. Таким чином, обранці можуть дійсне висловити свою думку протягом менш ніж 15 днів.

Слід також зазначити, що за старою системою цей термін був продовжений до 3 місяців у разі направлення роботодавцем або робочою радою одного або декількох CHSCT, незалежно від того, чи є направлення обов'язковим, чи є чи ні втрутився експерт. Цей період можна було б навіть продовжити до 4 місяців, якби з цього приводу було створено координаційний орган ЦГПТ. Сьогодні, за відсутності експертних знань, період перегляду поділяється на один місяць.

Порядок проведення консультацій між центральною CSE та установою CSE

Коли необхідно проконсультуватися як із центральною ССЄ, так і з однією чи декількома ЗПС установ, застосовується особливий режим.

Перш за все, можна визначити за домовленістю порядок та терміни, протягом яких центральна рада працівників та комітет (і) установи надають та передають свої думки. Якщо згода не досягнута, висновок кожного комітету з питань представництва передається та передається до центральної CSE. Центральна СЕО повинна висловити свою думку у вищезгаданий 1, 2 або 3 місяці.

Висновок кожного комітету з питань заснування повинен бути наданий та переданий до центральної CSE не пізніше, ніж за 7 днів до дати, коли остання вважається консультацією та дала негативний висновок. В іншому випадку думка CSE закладу вважається негативною.

Ці правила подібні до правил, що застосовуються до центральної ради працівників та ради працівників.