Консультаційна форма CSE (колишній CE DUP) щодо модифікації передбачуваної схеми

Завантажте документ

форма

  • Для чого призначена ця модель ?
  • Примітка: Консультація CSE (колишній CE DUP) щодо модифікації передбачуваної схеми
  • Зразок форми

Для чого призначена ця модель ?

Важливо: Постанова No 2017-1386 від 22 вересня 2017 р., Що реформувала Трудовий кодекс, призвела до злиття представницьких органів працівників (ІРП): представників працівників (ДП), ради працівників (КЗ) та Комітету з охорони праці, безпеки та умов праці ( CHSCT) зустрічаються в одному соціально-економічний комітет. Компанії, що мають щонайменше 11 працівників, повинні були створити свою CSE не пізніше 1 січня 2020 року.

Схема, що випливає з діалогу між представниками роботодавців та представниками працівників, страхування - це соціальний захист, який доповнює обов’язкові гарантії соціального забезпечення з точки зору хвороби, материнства, інвалідності, виходу на пенсію тощо. на благо працівників.

Таким чином, будь-який роботодавець (компанія чи асоціація) повинен організувати консультацію соціально-економічного комітету перед тим, як вносити зміни до пенсійного плану, що діє в його компанії чи об'єднанні (стаття R2312-22 КЗпП).

Роботодавець зобов'язаний:

  • інформувати CSE про тонкощі проекту;
  • проконсультуватися з CSE для отримання обґрунтованого висновку;
  • взяти до відома будь-які пропозиції від CSE у цій галузі.

Консультації проводяться під час одного або декількох пленарних засідань КСО перед тим, як буде здійснено будь-яку зміну пенсійної схеми:

  • якщо консультація відбувається на звичайному засіданні: звичайне засідання в рамках щомісячного засідання CSE;
  • якщо консультація проводиться на позачерговій нараді: спеціальна зустріч єдиної ПСЕ за межами та на додаток до щомісячної наради ПСЕ;
  • на практиці:
    • письмове повідомлення;
    • включення теми консультацій до порядку денного;
    • передача письмової інформації;
    • проведення пленарного засідання;
    • обговорення та видання мотивованої думки, прийнятої голосуванням обраних представників в кінці дебатів.

Обов'язок роботодавця проконсультуватися з КСЕ перед будь-якими змінами, внесеними до системи забезпечення, яка вже існує в межах компанії чи асоціації, є обов'язковим. Невиконання цього законодавчого зобов'язання піддає роботодавця кримінальному покаранню (злочин, що перешкоджає статті L2317-1 КЗпП), цивільному та фінансовому.

Примітка: Консультація CSE (колишній CE DUP) щодо модифікації передбачуваної схеми

Перевірка CSE плану роботодавця щодо модифікації системи передбачених фондів, яка вже діє в компанії чи асоціації, має форму процедури, що вимагає від роботодавця:

  • розробка порядку денного у співпраці з секретарем CSE (стаття L2315-29 КЗпП);
  • надання письмової інформації.

Порядок денний засідання CSE відповідає такому формалізму:

  • формалізація: письмовий імператив;
  • спільні автори та підписанти: роботодавець (або його представник) в якості Голови КСЕ та Секретаря КСЕ;
  • зміст: точне та вичерпне резюме всіх пунктів, питань та тем, які будуть розглянуті на засіданні, із зазначенням порядку їх викладу та обробки на засіданні;
  • спосіб передавання:
    • відповідальність: ініціатива роботодавця або його представника;
    • режим: з листом про скликання пленарного засідання ПСЕ та за його допомогою;
    • способи сповіщення: рекомендований лист із підтвердженням отримання або врученням проти виписки; пошта з пристроєм автентифікації прочитаних;
    • термін: щонайменше 3 календарні дні (72 години) до початку засідання;
  • одержувачі: всі члени CSE, включаючи обраних посадових осіб (діючі та замінні).

Крім того, роботодавець повинен надати всі елементи, необхідні для розуміння пропонованої зміни до чинного пенсійного плану, включаючи принаймні її:

  • мотивації та причини;
  • природа;
  • вплив та сфера застосування (для працівників та/або бенефіціарів).

Складання та передача порядку денного є обов'язками, яких слід дотримуватися. у противному випадку роботодавець підлягає санкціям, включаючи:

  • скасування засідання та всіх думок, обговорень або рішень, які могли бути сформульовані та/або прийняті CSE під час засідання;
  • кримінальне провадження за злочин перешкоджання (стаття L2317-1 КЗпП: санкція у вигляді позбавлення волі на один рік та штраф 7500 євро).

Форма

Соціально-економічний комітет [компанії/асоціації]

Якщо це звичайне засідання КСО:

Порядок денний чергового засідання [датовані] за місяць [місяць]

Якщо це надзвичайне засідання CSE:

Порядок денний виняткової зустрічі [датовані]

1 - Додатковий соціальний захист у межах [компанії/асоціації]: проект [компанії/асоціації], спрямований на модифікацію пенсійної схеми, що діє в даний час, переходячи до [вказати природу модифікації] - подання проекту до CSE для огляд та консультація для висновку.