Контракт г; права на навчання та переваги; підмайстер CIDJ
- Навчання
Покриття транспорту, харчування та оплачених витрат на відпустку. Як учень, ви маєте такі ж права в компанії, як і інші співробітники.
Під договір про учень, у вас є статус працівника. Таким чином, ви маєте право на ті самі пільги, що й інші працівники (за деякими винятками).
Транспортні витрати
Якщо ви користуєтесь громадським транспортом, щоб дістатися до роботи, ваш роботодавець повинен відшкодувати вам 50% вашої абонемента. Ви маєте право на такий самий приріст, якщо користуєтесь громадською послугою прокату велосипедів - наприклад, Vélib ’у Парижі.
Якщо ви використовуєте особисті транспортні засоби (автомобіль, мотоцикл, скутер тощо), ваш роботодавець не зобов’язаний покривати ваші витрати на бензин або страхування. Але йому ніщо не забороняє це робити.
Щоб дізнатись більше, відвідайте веб-сайт служби-публіки.
Контракт на навчання: переваги, пов’язані з харчуванням
Якщо співробітники компанії, в якій ви працюєте, мають доступ до їдальні або квитків на харчування, ваш договір про учень надає вам однакові права на тих самих умовах !
У деяких професійних секторах прийнято подавати їжу підмайстри. Тоді роботодавець може зробити відрахування з вашої зарплати, не перевищуючи максимальної суми.
Навчання: оплачувана відпустка
Ви отримуєте таку ж кількість оплачуваних відпусток у році, як і інші працівники компанії, де ви працюєте. Якщо не передбачені більш вигідні договірні положення, ви маєте право на 2,5 робочих дні відпустки на місяць, відпрацьований протягом контрольного періоду. Колективний договір, який можливо застосовується у вашій компанії, може надати вам додаткові права.
Не соромтеся запитувати представника персоналу (представника персоналу, представника профспілки) з цього приводу.
Щоб підготуватися до іспитів, які потрібно скласти для отримання диплома, ви маєте додаткову відпустку на 5 робочих днів.
Добре знати: Незалежно від стажу, працівники віком до 21 року 30 квітня попереднього року мають право, якщо вони цього вимагають, на неоплачувану відпустку до 30 робочих днів на рік. Але будьте обережні, ваш роботодавець не зобов’язаний платити вам за дні відпустки, які ви берете за межі оплаченої відпустки, яку ви придбали.
Наприклад: ви ввели навчання 1 вересня 2019 р. Станом на 1 червня 2020 р. Ти маєш право на 22,5 дня оплачуваних відпусток (9 х 2,5). За бажанням ви можете попросити роботодавця взяти 30 робочих днів відпустки, але вам заплатять лише 22,5 дня.
Дати відпусток: вирішує роботодавець !
Роботодавець має право вирішити, коли ви берете свою оплачувану відпустку. Ви не можете нав'язувати йому свої дати, а просто пропонувати йому. Однак розподіл відпусток повинен відповідати наступним правилам:
- можна брати максимум 24 робочих дні поспіль (5-й тиждень потрібно брати окремо, за винятком випадків, коли працівники обґрунтовують певні географічні обмеження або наявність у домогосподарстві дитини, дорослого інваліда або "літньої людини з втратою автономії );
- відпустка з оплатою праці, що не перевищує 12 робочих днів, повинна бути безперервною;
- відпустка, що перевищує 12 робочих днів, може бути розподілена роботодавцем лише за згодою працівника, за винятком випадків, коли відпустка відбувається протягом періоду, коли заклад закритий. Одна з фракцій повинна бути принаймні рівною 12 дням безперервної відпустки, включеним між двома днями тижневого відпочинку;
- від попереднього правила розділення може бути відмовлено в певних випадках.