Коронавірус у Франції роботодавці, поважайте свої зобов’язання! Огляд

У цьому контексті глобальної епідемії роботодавці повинні реагувати, вживаючи корисні та відповідні заходи для забезпечення безпеки своїх працівників і таким чином виконувати свої зобов'язання. Компанії також повинні зайняти чітку позицію з цього приводу: здоров'я та безпека їх працівників, клієнтів та постачальників є першорядними та мають перевагу над комерційними міркуваннями.

Кожен виконує свої вимоги: наприклад, у L’Oréal та Nestlé, наприклад, усі ділові поїздки (включаючи зони, що знаходяться поза межами ризику) зараз заборонені. Співробітникам Accor або Société Générale, які зазнали дії вірусу, було наказано залишатися вдома протягом 14 днів (інкубаційний період вірусу).

Давайте подивимось на кроки, які потрібно зробити.

Нагадування про посилений обов'язок роботодавця щодо коштів

Нагадуємо, роботодавець має посилене зобов’язання щодо запобігання ризику з моменту рішення Air France соціальної палати Касаційного суду (Cass. Soc., 25 листопада 2015 р., № 14-24.444). Більш конкретно, роботодавець повинен обґрунтувати здійснення необхідних профілактичних заходів для забезпечення безпеки та захисту фізичного та психічного здоров’я своїх працівників (ст. L.4121-1 КЗпП).

Право працівника на звільнення

Працівник має право звільнення. Таким чином, він може відмовитись поїхати в зону ризику, реалізуючи своє право на відмову, якщо дотримані певні умови, а саме, якщо є обґрунтовані підстави вважати, що існує серйозна та безпосередня небезпека для його життя або здоров'я (ст. Л. 4131-1 КЗпП).

Подібним чином, якщо роботодавець відмовляється репатріювати працівника, незважаючи на його прохання, останній може посилатися на своє право на звільнення за тих самих умов. Роботодавець не може приймати жодних санкцій у цьому випадку, а також утримувати утримання від заробітної плати (ст. L.4131-3 КЗпП).

Однак у епідемічній ситуації можливості звернення до права на відмову від участі обмежені, як тільки роботодавець вживає необхідних заходів запобігання та захисту (принцип, випливає з циркуляру DGT № 2009/16 від 3 липня 2009 р.). Якщо здійснення права на відмову є явно зловмисним, може бути здійснено відрахування із заробітної плати за невиконання трудового договору, але це не означає серйозних проступків, а, можливо, справжню і серйозну причину звільнення.

Рекомендації роботодавцям

Роботодавці повинні підготуватися до ризику епідемії та можуть вжити наступних дій.

3.1. Підготовчі заходи:

Загальні заходи

Попередня консультація Соціально-економічного комітету (КСЕ) та залучення лікаря з питань праці з метою проведення заходів у галузі охорони здоров'я, гігієни та безпеки

Отже, у компаніях, де працюють понад 50 працівників, КСО має бути проінформована та проконсультована щодо заходів щодо адаптації умов праці (звернення до часткової діяльності, винятки з правил, що стосуються робочого часу та відпочинку тощо). Однак роботодавець може вжити запобіжних заходів для організації роботи до консультації з CSE;

Коригування умов праці

Налаштування/оновлення плану безперервності бізнесу (BCP)

У цьому необов’язковому документі перелічено всі заходи, спрямовані на забезпечення збереження основної діяльності компанії при збереженні здоров’я та безпеки працівників (сценарії прогулів, пріоритетність доручень, зміни в роботі тощо);

Адаптувати організацію роботи (нові колективні графіки, організація робочих місць, організація робочих місць, універсальність заміщення відсутніх працівників) за допомогою корпоративної угоди або, у разі відсутності цього, одностороннього рішення роботодавця після консультації з CSE;
Відрегулювати робочий час у разі тимчасового збільшення активності після отримання інформації/дозволу інспекції праці та поради КСЕ (призупинення тижневого та/або щоденного відпочинку, перевищення максимального щоденного робочого часу та нічної роботи, відступ від максимального робочого часу час);
Запропонуйте дистанційну роботу співробітникам, функції яких це дозволяють

Телемережа може бути налаштована без особливого формалізму. Однак рекомендується здійснювати нагляд за цією практикою за допомогою колективного договору або статуту, складеного роботодавцем після консультації з CSE, або просто за письмовою угодою між працівником та роботодавцем (наприклад, у формі зміни трудового договору);

Вихідні дні або RTT за погодженням з працівником

Зверніть увагу, що за виняткових обставин роботодавець може вирішити відкласти відпустку, яка вже була використана, на майбутній період пильності в 14 днів (ст. L.3141-16 КЗпП);

Використання періодичних штрафних виплат, якщо колективний договір дозволяє це, або якщо це неможливо, за одностороннім рішенням роботодавця після консультації з CSE (також очікується інформація, терміни попередження для відповідних працівників, фінансова компенсація або у формі відпочинку);
Використання надурочних робіт;
Забезпечити універсальність співробітників:
- Зміна умов праці за одностороннім рішенням роботодавця (надурочний час, зміна місії без зміни обов’язків працівника), відмова працівника, за винятком випадків, коли він захищений, що є виною, яка може виправдати його звільнення. Попередньо слід проконсультуватися з CSE, якщо домовленості важливі;
- Модифікація трудового договору, якщо змінені основні елементи договору (виконувані функції, винагорода, перехід з неповного на повний робочий день).

3.2. Екстрені заходи (якщо працівник знаходиться у групі ризику або інфікований):

Роботодавець повинен повідомити працівників та впровадити наступні заходи протягом 14 днів:

Заборонити всі ділові поїздки (зона ризику чи ні);
Заборонити всі фізичні зустрічі з клієнтами;
Заборонити будь-які збори, збори чи колективні заходи;
Накладати на співробітників дистанційну роботу на випадок епідемічного ризику, не встановлюється жодна офіційність (ст. L.1222-11 КЗпП);
Вимагати від працівників носіння масок на випадок доведеного ризику (це має бути записано в ДУЕР)
Запропонувати та організувати репатріацію працівників, які перебувають у постраждалих районах;
Обмежити або заборонити доступ до приміщення інфікованим працівникам, якщо робота на дистанції неможлива, їхня винагорода буде збережена;
Карантин самого працівника (працівника, що перебуває в групі ризику або інфікованого), який повинен зв’язатися з 15 або лікарем з АРС (єдиним, уповноваженим на припинення роботи, що відповідає тривалості ізоляції 14 днів). Уряд настійно не рекомендує відвідувати лікарні та не звертатися до лікаря;
Попросіть відпустку для покриття 14-денного карантинного періоду;
Можливе внесення змін до робочого часу після консультації з CSE та отримання інформації/дозволу від інспекції праці (вище).

Заходи, заплановані для підтримки роботодавців

Уряд створив веб-сайт (www.gouvernement.fr/info-coronavirus), який оновлюється щодня, та безкоштовний номер (0800 130 000) для всієї інформації. Також були опубліковані запитання/відповіді для роботодавців та працівників.

Держава розглядає коронавірус COVID-19 як " форс мажор ". Тому компанії, які уклали контракти на державні закупівлі, не будуть штрафуватися за несвоєчасну доставку. З 2 березня 2020 року Державний інвестиційний банк (БПІ) гарантує всі позики, що просять МСП, щоб підтримати їх у цей важкий період.

План заходів з підтримки компаній, які постраждали від епідемії, вивчається.

Міністерство економіки та фінансів також оголосило про заходи підтримки, а саме:

звернення до часткової діяльності (часткове безробіття);
розподіл соціальних та фіскальних зборів;
надання корисної інформації, що стосується діяльності та логістики в постраждалих китайських провінціях.

Міністерство праці взяло на себе зобов'язання відповісти на запити про часткове безробіття протягом "24 до 48 годин".

Компенсація людям, які перебувають на карантині

Щоб запобігти поширенню вірусу, протягом 14-денного інкубаційного періоду органи влади запланували заходи стримування для людей, репатрійованих із ураженої зони. Уряд встановив принизливі умови для надання щоденних виплат за хворобою (DAI) для застрахованих осіб, які перебувають на карантині та непрацездатні. Декрет № 2020-73 від 31 січня 2020 р. Передбачає, що ці страхувальники можуть скористатися послугами інтелектуальної власності як частину припинення роботи без необхідності обґрунтовувати мінімальний період діяльності або мінімальні внески. Крім того, триденний період очікування не застосовуватиметься. Однак, щоб скористатися цим зневажливим режимом, страхувальник повинен бути ідентифікований та отримати повідомлення про переривання роботи лікарем з регіонального агентства охорони здоров’я (ARS).