Короткочасна зайнятість Що потрібно враховувати - Personio
Незалежно від того, чи це заміна відпустки працівнику, чи підтримка у високий сезон: за короткострокової роботи компанії можуть гнучко заручитися допомогою від працівників. Однак на нього поширюються суворі правила! У цій статті ви дізнаєтесь, як розумно та законно використовувати короткострокову зайнятість.
зміст
Що таке короткочасна зайнятість?
Працівник має короткострокову роботу, якщо тривалість обмежена максимум трьома місяцями поспіль або 70 робочими днями протягом календарного року. Зайнятість повинна бути обмежена з самого початку і не повинна бути основним джерелом доходу працівника.
Цей тип трудових відносин підходить для тимчасових неповних робочих днів, відпусток, студентських робіт, сезонної роботи, заміни за хворобою чи відпусткою та подібних професій.
Короткострокова зайнятість - це положення, передбачене Кодексом соціального забезпечення. Це не відіграє ролі в таких сферах, як трудове законодавство. Разом із міні-роботою це одна з найменш оплачуваних професій.
Немає внесків на соціальне страхування на заробітну плату за короткочасну зайнятість, і працівник отримує вищу чисту заробітну плату.
Короткострокові працівники регулярно сплачують податок на заробітну плату, надбавку за солідарність та церковний податок.
Роботодавці можуть найняти короткострокових працівників на сезонні роботи або замість них, без великих бюрократичних зусиль та додаткових витрат, що виникають при наймі штатних працівників.
Однак слід ретельно перевірити, чи є у вас короткочасна робота. В іншому випадку додаткові платежі можуть бути загрожені.
Вимоги до короткострокової зайнятості
Законодавець встановив вузькі межі для короткострокової зайнятості. Їх можна легко перевищити, якщо роботодавці та службовці не придивляться.
Як довго може тривати короткочасна зайнятість?
Якщо короткостроковий працівник працює повний робочий день, тобто принаймні п’ять днів на тиждень, зайнятість може бути обмежена максимум трьома місяцями за раз.
Якщо він регулярно працює менше п’яти днів на тиждень, короткострокова зайнятість не може тривати довше 70 робочих днів.
Максимальна тривалість також застосовується до окремих робочих місць, розподілених протягом двох календарних років, наприклад з грудня по січень. Тривалість може не ділитися на обидва роки.
Якщо працівник має кілька короткострокових робіт (одна за одною або одночасно) протягом календарного року, індивідуальний час повинен складатися разом.
Легко керуйте короткостроковою зайнятістю
Завдяки Інтернесу часу та відвідуваності Personios ви завжди можете відстежувати відпрацьований час та переконуватись, що короткострокові співробітники не працюють більше, ніж їм дозволено.
Явно обмежений у часі і не регулярно
Короткочасна зайнятість повинна бути обмежена з самого початку, або за договірною угодою, або "відповідно до вашої власної природи". Якщо очікувана тривалість роботи все ще невідома на початку контракту, короткострокове працевлаштування домовитись не можна.
Діяльність не повинна бути спрямована на повторення. Якщо передбачається, що працівник неодноразово буде потрібен для коротких робочих завдань, він не може бути прийнятий на роботу за короткий термін, навіть якщо загальна тривалість його доручень не перевищує 70 днів на рік.
Між двома робочими завданнями у одного і того ж роботодавця повинно бути мінімум два місяці, щоб можна було припустити короткострокову роботу.
Практичні приклади
Наступні професії: не короткий термін, хоча максимальна тривалість 3 місяці або 70 днів не перевищена:
У ресторані працює тимчасовий офіціант протягом 30 неділь на рік. (Захід розроблений регулярно.)
Фермер наймає підбирача протягом чотирьох тижнів у червні та ще чотирьох тижнів у серпні. (Між робочим завданням менше двох місяців.)
Будівельна компанія наймає тимчасового працівника на чотири місяці як заміну хвороби. Однак хворий працівник повертається на роботу через два місяці, і робота тимчасового працівника припиняється за взаємною згодою. (Час у межах максимальної тривалості не був узгоджений заздалегідь.)
Ніякого професіоналізму
Короткотермінова зайнятість не може здійснюватися працівником професійно. Це може бути лише «економічно підпорядковане джерело доходу» для працівника.
Це означає, що короткочасна зайнятість може виконуватися лише на додаток до основної роботи, яка, згідно із законодавством, включає навчання, відвідування школи або вихід на пенсію. Якщо працевлаштування є єдиною прибутковою діяльністю працівника або якщо він в основному фінансує свої засоби до існування, це вважається професійним.
Розмір заробітної плати не має значення для оцінки короткострокової зайнятості, теоретично заробіток може бути необмеженим.
Якщо зарплата регулярно становить менше 450 євро на місяць, перевіряти професіоналізм не потрібно.
Це означає, що якщо працівник заробляє менше ніж 450 євро на місяць, йому дозволяється працювати протягом короткого періоду часу, навіть якщо його діяльність класифікується як професійна. Вищезазначені обмеження тривалості роботи все ще застосовуються.
У наступній таблиці ви можете побачити, в яких ситуаціях короткочасна зайнятість (із заробітною платою понад 450 євро на місяць) в основному можлива, а в якій - не.
| Повні та неповні працівники | Повідомляється як особа, яка шукає роботу, або отримує ALG I або II |
| Повна зайнятість | У батьківській відпустці |
| Домогосподарки | Між школою та навчанням |
| Школярі/студенти/слухачі | Між навчанням та навчанням |
| Між школою та навчанням | Між навчанням і роботою |
| Пенсіонери |
* професіоналізм не передбачається/** передбачається професіоналізм
Короткострокова робота - це міні-робота?
Якщо діяльність перевищує максимальну тривалість або вважається професійною, працівник може бути працевлаштований як так званий міні-вакансій (працівник із низькою зарплатою).
Тоді його щомісячна винагорода може становити максимум 450 євро. Він соціально застрахований. В рамках міні-роботи працівник може працювати регулярно та без обмеження часу.
Бюрократичні зусилля роботодавця настільки ж низькі, як і при короткочасній зайнятості. Ви можете знайти більше інформації про міні-вакансії на веб-сайті штабу міні-вакансій.
Корисна інформація для працівників
Чого багато хто не знає: як короткостроковий працівник, ви в основному маєте ті самі права, що і постійний працівник.
Якщо ви працюєте довше, ніж повний місяць у трудових відносинах, ви маєте право на відпустку (одна дванадцята частина щорічної щорічної відпустки). Через чотири тижні ви також маєте право на подальшу виплату заробітної плати роботодавцем у разі захворювання.
Ви також застраховані від нещасних випадків через свого роботодавця.
Оскільки на вас не поширюється соціальне страхування, вам не доведеться сплачувати внески на страхування чи пенсійний фонд. Тому вони отримують вищу чисту заробітну плату, ніж при звичайній роботі.
Однак у відповідь ви не отримаєте жодних страхових виплат чи будь-яких претензій щодо пенсії з цих трудових відносин.
Переконайтеся, що ваш роботодавець правильно реєструє вас як працівника та сплачує податок на прибуток із вашої заробітної плати. Не дозволяйте собі працювати на рахунку (як самозайнята особа) або навіть платити чорношкірим.
В іншому випадку ви відмовитесь від прав своїх працівників та страхового захисту. Якщо шахрайство виявиться, вам доведеться очікувати від податкової інспекції наслідків - зворотних платежів та штрафних санкцій.
Документуйте короткочасну роботу в юридично безпечному порядку
Збережіть інформацію, таку як короткочасна зайнятість, у цифровій картотеці співробітника та завантажте сюди всі документи, наприклад Б. трудовий договір, високий.
Корисна інформація для роботодавців
Навіть якщо короткострокові роботи порівняно нескладні, вони не можуть обійтися без обов'язків та оформлення документів. Роботодавці повинні враховувати наступні моменти.
Податок на прибуток та страхування від нещасних випадків
Для короткотермінових працівників ви повинні сплатити податок на заробітну плату, доплату за солідарність та церковний податок та сплатити внески роботодавців U1 та U2 до медичних страхових компаній.
Для розрахунку використовуйте індивідуальний податок на прибуток працівника.
За певних умов ви можете розрахувати податок на заробітну плату за єдиною ставкою 25%, а саме:
- Якщо короткочасна зайнятість не відбувається регулярно та неодноразово ...
- ... і не триває довше 18 робочих днів поспіль.
- Якщо короткостроковий працівник в середньому не перевищує 12 євро на годину ...
- ... і заробляли не більше 72 євро за робочий день.
Є ще один виняток для так званих тимчасових робітників у сільському та лісовому господарстві, наприклад, працівників збору врожаю. Вам потрібно заплатити лише фіксовану ставку 5% як податок на заробітну плату з їхньої заробітної плати.
Ви можете прочитати детальні положення щодо фіксованого податку на заробітну плату у Законі про податок на прибуток, § 40a.
У кожному короткостроковому співробітнику у вашій торговій асоціації є обов'язкове страхування від нещасного випадку.
Вимога звітування
Ви повинні зареєструвати та зняти з реєстрації кожного короткострокового працівника в міні-центрі роботи. Річний звіт про страхування від нещасних випадків у вашій торговій асоціації повинен містити робочий час короткострокових працівників.
Використовуйте анкети персоналу
Перед кожним новим наймом перевіряйте, чи виконуються вимоги щодо короткострокової роботи. Запитайте нових працівників про попередні трудові відносини в поточному календарному році та їх поточну професійну ситуацію.
Таким чином, ви можете дізнатись, чи перевищив працівник 70-денний ліміт під час вашого трудового розпорядку та/або чи було б заняття класифіковано як професійне.
Для цього використовуйте анкету персоналу. Міні-центр вакансій надає шаблон.
Короткостроковий трудовий договір
Короткострокова зайнятість повинна бути передбачена контрактом. Наступні пункти повинні бути частиною договору:
- Початок та обмеження часу трудових відносин
- Діяльність, включаючи завдання
- компенсація
- Робочий час
- Правила відпусток та хвороб
- Конфіденційність
- Бічна лінія
- Штраф за контрактом
- Терміни придатності/виключення
- додаткові угоди
- Зміни контракту та допоміжні угоди
Шаблон трудового договору для короткострокової роботи можна знайти на цій сторінці.
Застереження:
Звертаємо вашу увагу на те, що наш веб-сайт призначений лише для інформаційних цілей та не представляє юридичної консультації у реальному розумінні. Зміст цієї пропозиції не може і не повинен замінювати індивідуальні та обов'язкові юридичні поради, що стосуються вашої конкретної ситуації. У цьому відношенні вся надана інформація не гарантує правильності та повноти.
Зміст нашого веб-сайту - особливо юридичні статті - досліджується з найбільшою ретельністю. Тим не менше, постачальник не несе жодної відповідальності за правильність, повноту та актуальність наданої інформації. Зокрема, інформація має загальний характер і не є юридичною порадою в окремих випадках. Будь ласка, зверніться до юриста для вирішення конкретних юридичних справ.
Легко керуйте короткостроковою зайнятістю